Principeakkoord CAO Unilever 2006-2007

Gerelateerde CAO

Unilever

Naast het CAO-traject is er in samenwerking met de medezeggenschap een project opgezet om te onderzoeken hoe de huidige werkgelegenheid binnen Unilever Nederland het best op de kaart kan blijven. Tot het moment dat het werkgelegenheidsplan van de medezeggenschap en de bonden bekend is gemaakt zal Unilever geen nieuwe aankondigingen doen die de werkgelegenheid zullen raken. In dit principeakkoord is het volgende overeengekomen:

Looptijd
14 maanden, te weten 1 maart 2006 tot 1 mei 2007.

Inkomen
Naast de reeds per 1-12-2006 toegekende loonsverhoging van 1,5% volgt er een structurele loonsverhoging van 0,5% per 1-1-2007 en per 1-3-2007 nogmaals structureel 0,5%. Daarnaast is er een eenmalige uitkering van 1,5% over het jaarinkomen van 2006 en een eenmalige uitkering van € 400,00 (deeltijdmedewerkers naar rato). Beide uitkeringen worden voor 1 mei 2007 uitbetaald

RAB
De RAB zal worden aangepast. De hoogte van de RAB zal vanaf 2007 voor iedere medewerker, ongeacht de locatie waar men werkt, op dezelfde manier en op dezelfde grondslagen berekend worden. Hiertoe zal een voorstel worden gemaakt, dat in overleg tussen partijen zal worden uitgewerkt.

Kaderleden
Het locale management zal ruimhartig omgaan met de tijdsbesteding aan kaderwerk door vakbondskaderleden. In beginsel wordt er de komende periode daarom geen beroep gedaan op de urenbeperking in artikel 8lid 9 van onderdeel I van de CAO.

Uitkering in geval van arbeidsongeschiktheid
Gedurende de eerste twee ziekte jaren is Unilever bereid een aanvulling te geven tot 100% van het maandinkomen( momenteel is dat gedurende het eerste halfjaar 100, het tweede halfjaar 90 en gedurende het tweede jaar 85%). Deze regeling heeft terugwerkende kracht tot 1 januari 2005.

Fuwa
De huidige medewerkers, die voor 1 maart 2004 in dienst waren van Unilever en van wie in het kader van Geïntegreerde Aanpak WL 1 de functie in een lagere klasse is ingedeeld, behouden de toenmalige functieklasse alsmede het bijbehorende perspectief, zolang deze functie door deze medewerker wordt vervuld.