Looptijd
1 januari 2012 t/m 31 maart 2013
Loonmutaties
In deze periode zijn de volgende loonsverhogingen afgesproken:
- 1 juli 2012 0,5%
- 1 januari 2013 0,7%.
Aan het eind van het contract is de loonstijging in totaal dan 1,2%.
Arbeidsvoorwaarden
- Er wordt uitvoering gegeven aan een aantal onderwerpen dat belangrijk is vanuit artikel 3 van de cao. Functiewaardering voor rijdend en benchmark voor niet-rijdend personeel. De AWVN (werkgeversvereniging) zal hiertoe een opdracht krijgen.
- Verder het onder de loep nemen van de 5/6 - 6/6-regeling, zodat dit een onderhandelingspunt kan worden bij de volgende CAO.
- Er komt een aanpassing in het artikel rond vakbondsverlof. Daar wordt het maximum aantal dagen losgelaten.
- Een werkgelegenheidsproject met als doel meer jongeren binnen de sector halen en zorgen dat er voldoende stageplekken gaan komen om de start van deze groep aantrekkelijk te maken.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
