Arbeidsvoorwaarden
- Er zijn afspraken gemaakt over het vrijvallen van de werknemerspremie VUT (januari 2013 0,6% en januari 2014 1,3%).
- De spaarloonregeling wordt vervangen door een jaarlijks terugkerende eenmalige uitkering in november.
- Op 1-1-2016 is de sector oplosmiddelvrij zo is afgesproken, tenzij een werkgever hiervoor dispensatie krijgt.
- CAO-partijen hebben met elkaar een nieuwe ‘Van Werk Naar Werkregeling’ afgesproken waarin is afgesproken dat werknemers die geconfronteerd worden met ontslag door een reorganisatie/faillissement geholpen gaan worden door C3, het mobiliteitscentrum van de sector.
- De RFR-regeling is gestopt en werknemers krijgen hun halve vakantiedag, die zij ingeleverd hadden t.b.v. de RFR-regeling, terug.
- In 2013 zal gestart worden met een pilot voor het invoeren van de Comfortable Arbeidsovereenkomst in 2014.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
