Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben ook onderhandeld over de CAO, maar besloten het akkoord niet te tekenen. Deze bonden wilden dat de salarisstappen die postbezorgers na enige tijd maken, worden gekoppeld aan de stijging van het minimumloon. Dat wil PostNL niet.
Loonmutaties
1. Met ingang van 1 januari 2012 wordt het salaris uitgedrukt in een bedrag per uur.
2. De postbezorger die in dienst treedt bij PostNL Productie B.V. ontvangt het voor hem geldende wettelijk minimumloon op basis van een werkweek van 38 uur. De postbezorger met een leeftijdsalaris ontvangt het bij zijn leeftijd behorende leeftijdsalaris. De postbezorger ouder dan 23 jaar die vanaf de datum van indiensttreding 1 jaar onafgebroken in dienst is gebleven ontvangt het salaris per uur vermeld in trede 1. De postbezorger die vanaf de datum van indiensttreding 3 jaar of langer onafgebroken in dienst is gebleven ontvangt het salaris per uur vermeld in trede 2.
Arbeidsvoorwaarden
-
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
