Arbeidsvoorwaarden
• Meer vaste contracten. Flexibele werktijden binnen de vaste contracten is nog een punt van onderhandeling. De werkgever vraagt veel flexibiliteit in arbeidstijden. Werknemers willen meer zekerheid voor oproep- en uitzendkrachten (zo'n 40 procent in de branche heeft geen vast contract).
• Jongeren. Werknemers van twintig jaar en ouder die drie jaar onafgebroken werken in de groothandelsbedrijven, worden betaald volgens de schalen zoals die gelden voor werknemers van 23 jaar en ouder.
• Er is ook overeenstemming bereikt over de vereenvoudiging en samenvoeging van werkvensters. In de vorige cao kon je er als werknemer in loon op achteruit gaan als je werd overgeheveld naar een ander werkvenster. Dat is nu niet meer mogelijk. Werknemers krijgen nu juist meer zeggenschap over hun rooster.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
