Arbeidsvoorwaarden
• De indexatie van de ouderenregelingen gebeurt op basis van de uitkomsten van de VIGEF-cao na 31 december 2012 en op grond van de definitie van het bruto jaarinkomen zoals dit is beschreven in het sociaal plan.
• Compensatie door Heinz in de ouderenregeling bij het eventueel wettelijk vervallen van de sociale uitkering IOW.
• Voortzetting aanvullingen in de ouderenregeling bij leeftijdsverhoging AOW naar 66 jaar.
• Pensioenopbouw en -indexatie in de ouderenregeling volgens de dan geldende pensioenregeling van Heinz.
• Voortzetting pensioenopbouw en indexatie pensioen conform de dan geldende pensioenreglementen van het Heinz pensioenfonds. Bij keuze van werknemer voor “opting out”: op basis van huidige pensioenpremie middelloon: 19,8 procent van de pensioengrondslag bij verzekeraar of BPF.
• Compensatie door Heinz/Honig voor vervallen van de FVP bijdrage aan pensioenopbouw.
• Voortzetting extra inspanningen arbeidsbemiddeling “Honig Werkfront”.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
