In december 2011 en 2012 krijgen de medewerkers ook een eindejaarsuitkering van 1,15 %.
Arbeidsvoorwaarden
- Afgesproken is een dam op te werpen tegen concurrentie op arbeidsvoorwaarden door onderaanneming. Voor alle werkzaamheden in het OV geldt voortaan de CAO OV. In de cao worden daarvoor dwingende teksten opgenomen die geen ruimte laten voor eigen uitleg en werkzaamheden onder andere CAO’s.
- Er is een eerste aanzet gemaakt om de positie van indirecte werknemers bij concessiewisselingen beter te borgen.
- De pensioenopbouw bij het SPOV wordt verbeterd. Dit kost werknemers geen extra premie. Ook is overeengekomen dat de premiefranchise van werknemers wordt geïndexeerd met eenzelfde percentage als de afgesproken loonsverhoging.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
