Loonmutaties
Werkgever zal de schaalsalarissen en salarissen met ingang van 1 januari 2011 structureel verho-gen met 2%.
Arbeidsvoorwaarden
- De wetgever biedt de werkgever de mogelijkheid om de helft van de zogenaamde WGA-gedifferentieerde premie op het nettoloon van de werknemer in te houden. Partijen zijn overeen-gekomen dat werkgever gedurende de looptijd van deze CAO van deze mogelijkheid geen ge-bruik zal maken. Dit levert de werknemer een voordeel op van 0,27% van zijn nettoloon.
- Met ingang van 1 januari 2012 wijzigt de vakantiewetgeving en dienovereenkomstig zal in artikel 12, lid 6 sublidb-1, laatste paragraaf de tekst eveneens wijzigen, te weten: Schrappen “(…) nog vakantierechten worden verworven over 12 maanden (…)” en vervangen door “(…) nog vakantierechten worden verworven over de wettelijke periode (…)” Tevens zijn partijen overeengekomen om in artikel 12 lid 5, tussen de eerste volzin en de tweede volzin, de volgende zin in te voegen: “Met instemming van de ondernemingsraad kan hiervan per afdeling worden afgeweken.”
- Werkgever zal via overleg met de Stichting Integratie Werkaanbod te Gorinchem onderzoeken wat de eventuele mogelijkheden zijn om binnen zijn onderneming een stage c.q. leer- /arbeids-plaatst aan te bieden aan 1 zogenaamde wajong jongere.
- Werkgever zal aan een gecertificeerde en geregistreerde arbeidsdeskundige opdracht geven om de belastbaarheid van werknemers bij het laden van zgn. cans te onderzoeken, met het doel te komen tot verbeteringen in de arbeidsomstandigheden. De bevindingen van dit onderzoek zullen met de VGWM-commissie en met de vakbonden worden gedeeld. Tevens zal werkgever over deze be-vindingen met de vakbonden overleggen.
- Werkgever zal gedurende de looptijd van de cao de zgn. AWVN-regeling inzake werkgeversbij-drage aan vakbondswerk continueren.
- Werkgever zal met de ondernemingsraad een oriëntatie starten op levensfase beleid binnen zijn onderneming. Daarvoor zal in overleg met de ondernemingsraad o.m. de AWVN Leeftijdspiegel worden ingevuld. Op grond van deze inventarisatie en de ondernemingsambities zal vervolgens een verdere oriëntatie met de ondernemingsraad plaatsvinden, met het doel te komen tot vaststelling van beleid gericht op het blijvend inzetbaar houden van de werknemers.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
