Loonmutaties
Een totale structurele loonsverhoging van 2,5%. Hiervan zal 1% per 1 september 2011 ingaan en daarna zal er in april 2012 nog eens 1,5% bovenop komen.
Arbeidsvoorwaarden
• Afgesproken is dat de parkeerkosten worden gefiscaliseerd zoals dat eerder voor de reiskosten is gedaan en hierop een bruto netto voordeel kan ontstaan.
• De WGA-premie zal per 1 juli voor de verdere looptijd van de CAO voor rekening van de werkgever zijn. Dit betekent dat het salaris met een extra 0.23% zal stijgen.
• Daarnaast zal Aviapartner de verzekeringspremie voor de WGA hiaat verzekering structureel voor haar rekening gaan nemen.
• Tot slot is afgesproken een vaste tegemoetkoming in de ziekte kosten van € 10,- per maand per medewerker te gaan betalen.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
