Het loon stijgt per 1 oktober 2011 met 1%, op 1 met 2012 met 1,7%.
In januari 2012 een eenmalige uitkering van honderd euro bruto.
Arbeidsvoorwaarden
- De bedrijven in de sector gaan voor de inzet van uitzendkrachten alleen nog maar in zee met NEN-gecertificeerde en geregistreerde SNA uitzendbureaus.
- Voor de aanwending van seniorendagen zijn aanvullende afspraken gemaakt om de inzetbaarheid van werknemers te bevorderen.
- De opbouw van leeftijdsdagen blijft tot en met 61 jaar ongewijzigd.
- Partijen ontwikkelen een vitaliteitsloket om werknemers gezond aan het werk te houden.
- De branche stimuleert de gesprekken over leeftijdsbewust personeelsbeleid tussen werkgevers en werknemers.
- De inspanningen ter verbetering van arbeidsomstandigheden worden geintensiveerd.
- Tussen CAO-partijen is een afspraak gemaakt om de zogenaamde 'vredesplicht' niet te laten gelden voor pensioenen.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
