De loonontwikkeling: per 1 april 2011 een algemene loonsverhoging van 1,25% en per 1 april 2012 eveneens een verhoging met 1,25%. De eindejaaruitkering wordt met ingang van 2011 met 0,5% verhoogd tot 5%.
Arbeidsvoorwaarden
- Werkgevers en werknemers benadrukken in de CAO dat verdere professionalisering van de werknemers in de huisartsenzorg in belang van werkgevers en werknemers is. Daarom worden de CAO-bepalingen over scholing en opleiding verbeterd. Er komt een minimum aanspraak van 20 uur per jaar aan scholing, die voor de werknemer ook een verplichting tot scholing met zich mee brengt. De kosten komen voor rekening van de werkgever en de investering in tijd wordt naar rato van de aanstellingsomvang verdeeld tussen werkgever en werknemer. Voor relatief dure en langdurige beroepsopleidingen, die tot een erkend diploma leiden wordt de terugbetalingsregeling uitgebreid. Werkgevers gaan bijdragen in de kosten van (her)registratie van erkende diploma’s en BIG-registratie.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
