- In de CAO Hoveniers wordt de mogelijkheid opgenomen om een doordeweekse werkdag te ruilen met de zaterdag. Als het bedrijf deze regeling openstelt, kunnen werknemers op basis van vrijwilligheid hiervoor kiezen. De zaterdag wordt dan uitbetaald als een gewone werkdag zonder toeslagen. De aldus ontstane vrije doordeweekse dag wordt bij overwerk voor betrokkene beschouwd als een zesde werkdag waarop de zaterdagtoeslagen en overwerkbepalingen (artikel 20 lid 3) van toepassing zijn.
- De huidige afspraken uit de CAO Hoveniers inzake Levensfasebewust Personeelsbeleid worden uitgebreid.
- Er wordt een protocol in de CAO Hoveniers opgenomen inzake werkgelegenheid. Dit protocol is erop gericht om concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan en constructies die deze concurrentie bevorderen te voorkomen. Daarnaast streven partijen ernaar om oudere werknemers (45 jaar en ouder) te laten instromen in de sector.
- Partijen gaan onderzoeken hoe de werkingssfeer van de CAO Hoveniers kan worden geborgd om te voorkomen dat bedrijven die in onze sector werkzaam zijn een andere CAO toepassen.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
