- Gerelateerde CAO
-
VPO | Payroll
Met ingang van 1 september 2006 geldt een nieuwe CAO voor VPO (Vereniging Payroll Ondernemingen) in oprichting.
Door de nieuwe CAO wordt er beter aangesloten bij de arbeidsvoorwaarden in de sector waar de uitzendkracht werkt.
Dit komt tot uiting in het volgende:
- Belangrijke beloningselementen die bij de inlener gebruikelijk zijn, gelden vanaf dag één.
- Belangrijke arbeidsvoorwaarden zoals inschaling, loonsverhogingen en toeslagen voor overwerk en onregelmatigheid- en ploegentoeslagen bij de inlener gelden ook direct voor de uitzendkracht.
- De werk- en rusttijden en arbeidsduurverkorting zijn ook vanaf dag één gelijk aan wat er bij de inlener geldt en daar mag niet meer van afgeweken worden. Ook de feestdagenregeling is hetzelfde.
- In de vakantietoeslag wordt voortaan ook rekening gehouden met onregelmatigheid- en ploegentoeslagen.
- In geval van ziekte is nu de volgende staffel overeengekomen:
- ziek (1e 26 weken) aanvulling tot aan 100% van het oude loon
- ziek (2e 26 weken) aanvulling tot aan 90% van het oude loon
- ziek (3e 26 weken) aanvulling tot aan 80% van het oude loon
- ziek (4e 26 weken) wettelijke loondoorbetaling van 70%
- De uitzendkracht heeft altijd recht op een contract voor bepaalde tijd. Het payrollbedrijf mag nog wel de eerste 52 weken de loondoorbetaling stoppen als er geen werk is. Na 3,5 jaar en/of 12 contracten voor bepaalde tijd heeft u recht op een vast contract.
- Studenten krijgen (>18 jaar) via de payrollwerkgever een goedkope ziektekostenverzekering aangeboden vanaf 1 januari 2007.
- In de nieuwe payroll-CAO zijn de volgende ontslagregels opgenomen. Een payrollbedrijf heeft als eerste plicht om passend nieuw werk te vinden. Daarnaast zijn de afkoopsommen bij ontslag behoorlijk hoger dan in de ABU CAO voor uitzendkrachten.
