Deze CAO verschilt van andere CAO's in de uitzendbranche, omdat uitzendkrachten sneller een contract voor onbepaalde tijd krijgen aangeboden.
Sociale zekerheid
Zo’n 50 a 60 % van de uitzendkrachten vindt via het uitzendwerk een baan bij de inlener. Van de overigen krijgt een heel klein gedeelte een vast contract bij het uitzendbureau, het overgrote deel blijft hangen in een draaideurconstructie, waardoor ze nooit sociale zekerheid opbouwen. Het is speciaal met het oog op deze kwetsbare groep dat zij een CAO hebben afgesloten.
Flexibiliteit
Het AVV en de NVUB hebben verder afgesproken dat de contracten voor onbepaalde tijd gemakkelijker kunnen worden ontbonden dan een regulier vast contract. Als de opdracht is afgelopen, wordt de werknemer ontslagen, maar de werkgever moet wel tijdig aangeven dat het project erop zit. Ook krijgt de uitzendkracht een maand salaris mee. De CAO zal vanaf 1 januari 2007 gelden voor ruim tienduizend uitzendkrachten.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
