Het “tekort” aan salaris voor de eerste 2 maanden van dit jaar, wordt via een eenmalige uitkering van 0,33% uitgekeerd in maart.
Arbeidsvoorwaarden
- Handhaven WGA premie voor rekening werkgever;
- Pensioenregeling. Overstap naar een middelloonregeling vanaf 1 januari 2011. Premie blijft hetzelfde, totaal 25,5% met dezelfde verdeling werkgever-werknemer. De opbouw in die regeling is 2,1% per jaar (eindloon was 2% per jaar). De grens voor extra premie (6,5%) wordt verlegd van ruim 56000 naar 61.500 euro. De zogeheten versleeprechten worden voor de komende 5 jaar in 1 keer afgestort door werkgever (waarde ongeveer 6,5 mio). Hierdoor ontstaat ruimte zodat indexatieperspectief beter wordt. Vanaf 2012 gaat rekenleeftijd naar 66 jr in lijn met landelijke ontwikkelingen (geldt alleen voor nieuw op te bouwen rechten vanaf 2012!!);
- Studie naar nieuwe RAU regeling, uitkering in 2011 over 2010 nog gebaseerd op “oude” formule;
- Er komt een additioneel fonds, nadrukkelijk bedoeld om aan individuele opleidingswensen tegemoet te komen. Beheer bij OR, spelregels worden nog uitgewerkt.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
