Alle in de cao’s genoemde vloeren worden eveneens verhoogd met de overeengekomen percentages voor de loonsverhoging.
Arbeidsvoorwaarden
Pensioen
- De premie voor de basispensioenregeling wordt met ingang van 1 januari 2011 verhoogd naar 17,5 procent. De stijging komt voor 1/3 voor rekening van de werknemer en voor 2/3 voor rekening van de werkgever.
- De premie voor de overgangsregeling 2006 wordt met ingang van 1 januari 2011 verhoogd naar 1 procent. De verhoging komt voor ½ voor rekening van de werknemer en voor ½ voor rekening van de werkgever.
- De premie voor de overgangsregelingen van de Schoen- en Lederwarenindustrie handhaven. Het betreft hier de overgangsregeling voor de VUT. Het niet verhogen van de premie heeft tot gevolg dat een aantal werknemers in de schoenindustrie (nog) later met de VUT zou kunnen gaan. Een verdere premieverhoging zou ten koste gaan van de structurele loonsverhoging. Daarom doen de cao-partijen een dringend beroep op het bestuur van het Bedrijfstak Pensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie om in te stemmen met het verzoek van cao-partijen in de Schoen- en Lederwarenindustrie om € 230.000 in 2011 en € 230.000 in 2012 bij te dragen aan de overgangsregeling voor de Schoenindustrie ten laste van de voorziening toekomstige WGA-premies. Dit is een reservepotje, gebaseerd op de oude WAO. Cao-partijen stellen tevens voor het werknemersdeel van de premie voor de overgangsregeling 2006 voor de werknemers in de Leder- en Lederwarenindustrie (0,37 procent) in 2011 en 2012 te financieren uit de voorziening toekomstige WGA-premies.
- In het najaar van 2011 wordt een inventarisatie gedaan onder de aangesloten ondernemingen bij de overgangsregeling Schoenindustrie naar de werknemers die van deze regeling gebruik gaan maken.
- Het moet gecontroleerd worden of de cijfers en grondslagen waarmee cao-partijen gerekend hebben correct zijn.
WGA-verzekering
De cao-partijen komen overeen de verzekering (WIA Beter Af InkomensZekerheid) af te sluiten bij Zilveren Kruis Achmea met ingang van 1 januari 2011. De premie wordt voor 1 jaar vastgesteld. In het voorjaar van 2011 bekijken de cao-partijen samen met Zilveren Kruis Achmea of de premie aanpassing behoeft, gelet op de specifieke kenmerken van de Schoen- en Lederwarensector.
Studie Duurzame Inzetbaarheid - Workability
Cao-partijen komen overeen om gedurende de looptijd van de cao een studie uit te voeren naar Duurzame Inzetbaarheid - Workability.
Werkgeversbijdrage
De werkgeversbijdrage aan vakbonden wordt gecontinueerd.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
