In de praktijk komt het voor dat een CAO geen percentage voor ADV bevat en ook geen duidelijke berekeningsmethodiek voorschrijft. In die situaties is het belangrijk om te weten welke regeling dan van toepassing is.
Wanneer de waarde van een ADV-dag (of andere verlofdagen zoals vakantiedagen of feestdagen) niet eenduidig kan worden vastgesteld op basis van de CAO, wordt artikel 33 uit de CAO voor Uitzendkrachten toegepast.
Indien de uitzendonderneming de waarde van een (verlof)dag wil bepalen, zoals een vakantiedag, feestdag of ADV-dag, wordt uitgegaan van de informatie die is verkregen van de opdrachtgever. De door de opdrachtgever bevestigde of verstrekte informatie over de arbeidsvoorwaarden is leidend bij het vaststellen van de waarde van een (verlof)dag.
Uitsluitend indien de informatie van de opdrachtgever geen duidelijkheid of zekerheid biedt over de wijze waarop de waarde van een (verlof)dag moet worden vastgesteld, wordt de in lid 3 vastgelegde rekenmethodiek toegepast.
De waarde van een (verlof)dag bedraagt 0,385%, gebaseerd op 260 werkbare dagen per jaar.
Dit percentage is als volgt berekend:
(Verlof)dag/ 260 =
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
