Voor CNV leden kunnen hun stem uitbrengen.
Looptijd
18 maanden, tot 31 december 2026. Voorgesteld was 12 maanden, maar hier kan CNV zich in vinden.
Collectieve loonsverhoging: in totaal 6% (4% per 12 maanden), 4% per 1 januari 2026 en 2% per 1 juni 2026. CNV vindt 4% per jaar niet voldoende. Zie eerder in deze brief waarom CNV een looneis van 7% had gesteld. Daarnaast vindt CNV dat een belangrijk deel van de loonsverhoging in hoort te gaan per 1 juli 2025. Dat de loonsverhoging uit de vorige cao gedeeltelijk in 2025 is doorgevoerd, zou daar geen invloed op moeten hebben.
Eenmalige uitkering van €500 netto in december: Dat is mooi, zeker omdat dit meer waard is voor de medewerkers in de lagere schalen.
Verhoging van schaalminimum en schaalmaximum van 5% bij schaal 9 en 10 en 10% bij schaal 11 tot en met SK B: Hier zit voor CNV de pijn. CNV kan zich niet vinden in de verantwoording van Rabobank op basis van marktconform belonen. Volgens CNV is het een zaak van vraag en aanbod. In de hogere schalen is het aanbod van medewerkers schaarser en zijn met het huidig loongebouw de vacatures moeilijker in te vullen. In de lagere schalen is het aanbod van medewerkers groter en worden vacatures makkelijker vervuld, ook als Rabobank minder betaalt dan andere banken en verzekeraars. CNV vindt dat als er aanpassing is van het loongebouw nodig is, dit bij alle salarisschalen zou moeten gebeuren.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
