Het woord is nu aan de leden van CNV en FNV Mooi. Als zij het in meerderheid eens zijn met deze afspraken, is de nieuwe cao Kappers definitief. Zij krijgen tot 18 augustus de gelegenheid erover te stemmen.
Looptijd
De looptijd van de Cao voor het Kappersbedrijf is van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026.
Loonmutaties
- Per 1 november 2025 worden de feitelijke lonen en de jeugdschalen van medewerkers voor de leeftijden van 14 jaar tot en met 20 jaar én de loonschalen van medewerkers vanaf 21 jaar in de functies van junior stylist 1, 2 en 3, de salonassistent, de haarstylist, de haarstylist allround, de haarwerker, de topstylist en de haarwerkspecialist met 4% verhoogd.
- Indien een werkgever vooruitlopend op dit akkoord op eigen initiatief de lonen van medewerkers met ingang van of na 1 juni 2025 heeft verhoogd, mag deze loonsverhoging worden verrekend met de loonsverhoging voortvloeiend uit dit akkoord met een maximimum van 4%.
- Met ingang van 1 november 2025 kent het loongebouw geen ervaringsjaren meer, maar treden van 0 tot en met maximaal 7. Iedere trede staat gelijk aan een ervaringsjaar. In de begrippenlijst van de cao zal worden opgenomen dat treden gelijk staan aan ervaringsjaren zoals opgenomen in eerdere
cao’s.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
