De partijen bij de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over de RVU regeling en overwerkregeling gedurende de looptijd van de huidige cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe regeling in om eerder te stoppen met werken, de huidige regeling loopt eind dit jaar af. Werknemers die minimaal 24 uur per week werken, kunnen 2,5 jaar voor de AOW-leeftijd aanspraak maken op deze regeling. De voorwaarde is dat de werknemer uitvoerend werk verricht in de schoonmaakbranche (A-, B- en D-deel). De voorwaarde voor 2026 is minimaal 18 branchejaren. Voor 2027: minimaal 19 branchejaren. En vanaf 2028 minimaal 20 branchejaren.
Daarnaast stellen werkgevers 300 euro per maand naar rato extra per persoon beschikbaar voor iedereen die in deze doelgroep valt. In 2025 was het basisbedrag € 2.273 bruto per maand. Dat wordt voor 2026 € 2.573 bruto per maand. Leidinggevenden zijn uitgesloten van deze regeling.
De Generatiepactregeling blijft zoals het is, minder werken (80%), met behoud van 95% salaris en 95% pensioenopbouw.
Overwerkregeling
Per 1 januari 2026 vervalt de overwerktoeslag. Dit zorgt voor gelijke behandeling van parttimers en fulltimers bij overwerk en meerwerk. Voor werknemers die nu een overwerktoeslag ontvangen, geldt er een overgangsregeling van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026.
Wel moeten werkgevers vanaf 1 januari 2026 elk kwartaal een aanbod doen voor extra contracturen aan werknemers die structureel 15 procent of meer hebben overgewerkt. Dit geldt op basis van de overuren in het voorafgaande kwartaal. De werknemer mag het aanbod van de werkgever weigeren.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
