DSM Resins & Functional Materials inclusive Niaga, DSM Additive Manufacturing (DAM) and Coatings business of DSM Advanced Solar (DAS)
ONDERGETEKENDEN:
1. DSM Nederland B.V. hierbij tevens rechtsgeldig optredend voor DSM NL Services B.V., gevestigd te Heerlen, hierna gezamenlijk of afzonderlijk aan te duiden als “DSM NL”
En
2. DSM Resins B.V. hierna "Werkgever”
en
3. FNV, Vakbond De Unie, Synergo vhp en CNV Vakmensen hierna de "Vakorganisaties”en
4. MS Holding B.V.
DSM NL, de Werkgever de Vakorganisaties en MS Holding B.V. hierna aangeduid als de "Partijen” of als een "Partij”,
IN AANMERKING NEMENDE DAT:
- Koninklijke DSM N.V. en Covestro Deutschland AG en MS Holding B.V. (hierna gezamenlijk "Covestro”) overeenstemming hebben bereikt over de verkoop van de activiteiten van DSM Resins & Functional Materials inclusief Niaga, DSM Additive Manufacturing (DAM) en de coatings business van DSM Advanced Solar (DAS Coatings), hierna gezamenlijk aangeduid als "DRF”, aan Covestro (de "Verkoop”).
- DSM NL in Nederland heeft werknemers te werk gesteld bij DRF, hierna aan te duiden als "Werknemers”
- DSM NL zal alle personeelsactiviteiten gerelateerd aan de tewerkstelling van de Werknemers bij Werkgever overdragen één dag voorafgaand aan de voltooiing van de Verkoop (hierna de “Completion Date") op basis van artikel 7:662 e.v. Burgerlijk Wetboek.
- Als gevolg van deze overgang zal de Collectieve Arbeidsovereenkomst (1 april 2020 tot en met 31 maart 2022) zoals van toepassing op de Werknemers op de Completion Date (hierna: “CAO DSM NL") eveneens overgaan, tenzij anders tussen Partijen is overeengekomen.
- De CAO DSM NL bevat bepalingen specifiek gerelateerd aan (de resultaten van) Koninklijke DSM N.V. en/of DSM NL. Werkgever en de Vakorganisaties hebben onderhandelingen gevoerd met betrekking tot nieuwe bepalingen dienaangaande, die zullen prevaleren boven de CAO DSM NL.
- Werkgever en Vakorganisaties wensen het resultaat van de onderhandelingen vast te leggen in een aparte collectieve arbeidsovereenkomst ten aanzien van de overgang (hierna: “Overgangs-CAO”) die eveneens vanaf Completion Date van kracht wordt.
Deze overeenkomst komt tot stand onder de voorwaarde dat de Verkoop is voltooid.
ZIJN ALS VOLGT OVEREENGEKOMEN:
1. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
- Werkgever zal de CAO DSM NL alsmede het daarbij behorende regelingenboek, zoals geldend op de Completion Date, toepassen en respecteren tot en met het einde van de looptijd zijnde 31 maart 2022, tenzij anders afgesproken in deze Overgangs-CAO.
- In deze Overgangs-CAO staan nieuwe afspraken voor de bedrijfsspecifieke arbeidsvoorwaarden:
- Optieregeling (art 2.8)
- Winstdelingsregeling en resultaat beloning zoals geldend vanaf Completion Date (art 2.8)
- Pensioenregeling vanaf Completion Date (art 8.4 en bijlage 3)
- Ziektekostenverzekering Zilveren Kruis (art 8.3)
- Collectieve Ongevallenverzekering (art 8.3) en Zakenreisverzekering
- Dienstjubilea (art 2.10)
- Positie ondernemingsraad
- Relatie vakorganisaties
- Lidmaatschap ODS en FSI
- Privé verzekeringen DSM Assurantie kantoor
- Optieregeling (art 2.8)
Diversen
- Werkgelegenheid
- Sociaal Plan (1-4-2018
- Stichting PAWW
- Positief advies
- Toepasselijk recht
- Ondertekening
2.A. Optieregeling
betalen. Deze eenmalige uitkering wordt betaalbaar gesteld in september 2021. De Werknemers dienen op de Completion Date en op het moment van uitbetaling in dienst te zijn. Parttime Werknemers (peildatum is de dag van overgang) ontvangen deze uitkering pro rato, gerelateerd aan de omvang van de arbeidsovereenkomst.
Covestment: Covestro aandelen plan
Werknemers kunnen vanaf 2021 instappen in Covestment, het aandelenplan van Covestro. Hierbij kunnen Werknemers Covestro aandelen kopen waarbij Covestro een korting van 30% toekent. Het minimum investeringsbedrag bedraagt € 200 en het maximum investeringsbedrag € 3600. Bij een maximuminvestering betaalt de Werknemer € 2520 en de Werkgever € 1080. Voor de aankoop geldt een embargo van 2 jaar. Dividenden op deze aandelen zullen automatisch worden omgezet naar nieuwe aandelen. Op deze dividenden is geen embargo van toepassing.
Werknemers zullen jaarlijks uitvoerig geïnformeerd worden over de mogelijkheden deel te nemen aan Covestment en de verdere praktische stappen die daarvoor genomen moeten worden.
2.B. Winstdelingsregeling en resultaat beloning zoals geldend vanaf de Complete Date (art 2.8)
- De Winstdelingsregeling en Regeling resultaat beloning worden per Completion Date vervangen door het wereldwijde Covestro Profit Sharing Plan (“PSP”) (global policy N° 13, bijlage bij de Overgangs-CAO) zoals dit bij Covestro wordt toegepast.
- In het PSP heeft elke Werknemer een target PSP-percentage.
- Werkgever zal de winstdelingsregeling voor de salarisschalen C32-C37 (gebaseerd op de zo genaamde A- en B target) en de regeling Resultaatbeloning voor de salarisschalen C38-C44 (gebaseerd op de zo genaamde A-, B- en C target) vervangen door het PSP.
- Het PSP-percentage is afhankelijk van de individuele salarisschaal:
- Voor schalen C32 t/m C36 bedraagt het percentage 3% van het jaarinkomen; Voor schalen C371/m C41 bedraagt het percentage 5% van het jaarinkomen;
Voor schalen C42 t/m C44 bedraagt het percentage 12% van het jaarinkomen. - Het Covestro resultaat is gebaseerd op 3 in het PSP plan vastgelegde componenten:
- Groei
- Liquiditeit
- Winstgevendheid
- Idere component heeft een drempelwaarde, een targetwaarde (100%) en een maximum-waarde (300%)
- De gemiddelde realisatie van de 3 componenten bepaalt de resultaten van Covestro groep in een percentage
- De uitkomst van dit percentage is gemaximeerd op 250% De PSP betaling wordt jaarlijks achteraf toegekend en uitbetaald in april van het volgende kalenderjaar.
- De PSP-beloning wordt berekend over het jaarinkomen op 31 december van het betreffende kalenderjaar zoals dit is gedefinieerd in artikel 2.8, van de CAO DSM NL.
- De PSP-beloning is niet pensioengevend.
- Bij in- en uitdiensttreding gedurende het kalenderjaar wordt de uitkering pro rata naar diensttijd berekend.
3. Pensioenregeling vanaf Completion Date (art 8.4 en bijlage 3)
Met betrekking tot pensioen zijn Vakorganisaties en Werkgever het volgende overeengekomen:
De pensioenovereenkomst zoals vastgelegd in de statuten en reglementen van de "Stichting Pensioenfonds DSM Nederland"
(hierna "PDN”) zal tot de einddatum van deze overeenkomst (31-12-2022) van toepassing blijven op de Werknemers conform de in de CAO DSM NL en in de statuten en reglementen van PDN vastgelegde condities.
Werkgever zal voornoemde pensioenovereenkomst laten uitvoeren door PDN. Vanaf Completion Date zal Werkgever gebruik maken van de door PDN geboden mogelijkheid om op basis van een uitvoeringsovereenkomst met PDN zoals bedoeld in de Pensioenwet bij PDN aangesloten te blijven.
Pensioen bij inkomen boven het wettelijk grensbedrag
- Werkgever blijft de bijdrageregeling voor Netto Pensioen toepassen op Werknemers met een inkomen boven het grensbedrag zoals bedoeld in artikel 18ga Wet op de Loonbelasting 1964 (€110.111 niveau 2020), jaarlijks geïndexeerd, inclusief eventuele wijzigingen die ontstaan als gevolg van wettelijke bijstelling van de fiscale premiestaffel op of na de Completion Date.
- Werknemers die hebben gekozen voor deelname aan de door PDN aangeboden netto pensioenregeling kunnen op basis van het betreffende reglement aan die regeling blijven deelnemen tot het moment waarop met in achtneming van het voorafgaande de aansluiting van Werkgever bij PDN eindigt.
4. Ziektekostenverzekering Zilveren Kruis Achmea (art 8.3)
Werkgever zal de bestaande collectieve ziektekostenregeling bij Zilveren Kruis Achmea voortzetten tot en met 31 December 2021.
5. Collectieve Ongevallenverzekering (art 8.3) en Zakenreisverzekering
Werkgever zal zorgen voor een gelijkwaardige:
- collectieve ongevallenverzekering en
- zakenreisverzekering.
Beide zullen van toepassing zijn vanaf Completion Date.
6. Dienstjubilea (art 2.10)
Werkgever zal de opgebouwde dienstjaren en opgebouwde rechten met betrekking tot dienstjubilea van de Werknemers overnemen en respecteren overeenkomstig artikel 2.10 van de CAO DSM NL.
7. Positie ondernemingsraad
Werkgever zal de Wet op de Ondernemingsraden toepassen en de samenwerking met de ondernemingsraden voortzetten na de Completion Date, op dezelfde wijze als voorheen. Alle verwijzingen in de CAO DSM NL naar de ondernemingsraden van DSM NL worden vervangen doorverwijzingen naar de Covestro ondernemingsraad van de Werkgever.
Werkgever zal de overlegstructuur op ondernemingsniveau met de daarbij behorende facilitering op de huidige wijze voortzetten.
Werkgever zal de SEM-structuur en de inhoudelijke invulling daarvan continueren.
8. Relatie vakorganisaties
Werkgever zal de samenwerking met de relevante Vakorganisaties na Completion Date voortzetten in de brede sociale dialoog, zoals thans het geval is.
Werkgever zal de voortzetting van collectieve arbeidsvoorwaarden, aansluitend aan deze Overgangs-CAO, met Vakorganisaties bespreken en overeen komen voor huidige en toekomstige Werknemers. Werkgever zal periodiek overleg voeren met Vakorganisaties over het bedrijfseconomische en het sociale beleid van de onderneming over bijvoorbeeld doch niet uitsluitend de meerjaren-strategie en investeringen, de werkgelegenheid, veiligheid en gezondheid.
9. Lidmaatschap ODS en FSI
ODS
De faciliteiten waar de Werknemers via Ontspanning door Sport (ODS) gebruik van maken, kunnen worden gecontinueerd.
Werkgever neemt de werkgeversbijdrage voor haar rekening indien en voor zover dat fiscaal is toegestaan.
FSI
Werkgever zal een overeenkomst aangaan met Stichting Fonds voor Sociale Instellingen (hierna: "FSI") die verzekert dat de faciliteiten onder FSI mogelijk zullen blijven voor de Werknemers die in dienst zijn bij Werkgever op de Completion Date. De Werkgever neemt de bijdrage die hiervoor verschuldigd is aan FSI voor zijn rekening indien en voor zover dat fiscaal is toegestaan.
10. Privé verzekeringen DSM Assurantie kantoor
Vanaf de Completion Date kunnen Werknemers voor tenminste een periode van 3 jaar onder dezelfde condities gebruik blijven maken van de verzekeringen, aangeboden door het DSM Assurantiekantoor.
Tenzij DSM Assurantie kantoor of Werkgever aan het eind van die periode het contract opzegt, met een opzegtermijn van 3 maanden, kunnen Werknemers aansluitend onder dezelfde condities gebruik blijven maken van voornoemde verzekeringen.
11. Diverse Werkgelegenheid
Tot 31 maart 2022 zal Werkgever - in overeenstemming met de CAO DSM NL en uitgaande van de thans bestaande inzichten en visies - geen collectieve reducties van arbeidsplaatsen * in gang zetten,
*volgens de definitie van de Wet Melding Collectief Ontslag (20+), tenzij Werkgever door ingrijpend gewijzigde omstandigheden in de onmogelijkheid komt te verkeren deze verplichting te verwezenlijken.
In overeenstemming met sociale partners (Werkgever, Vakorganisaties en Ondernemingsraden) zal dan worden vastgesteld of er sprake is van zodanig ingrijpend gewijzigde omstandigheden dat Werkgever hieraan niet kan worden gehouden. Indien deze omstandigheden noodzaken tot aanvullende maatregelen, dan zal dit in overeenstemming met de sociale partners worden vastgesteld en opgevolgd waarbij ieders verantwoordelijkheid zal worden gerespecteerd.
12. Sociaal Plan 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Werkgever zal het Sociaal Plan zoals dat geldt op de Completion Date toepassen en respecteren en verlengen tot een looptijd van 5 jaar gerekend vanaf Completion Date en dit Sociaal Plan als CAO aanmelden bij het Ministerie SZW.
13. Stichting PAWW
Werkgever zal bij de eerst mogelijke gelegenheid zorgdragen voor aansluiting bij de Stichting PAWW.
Ingeval er sprake is van een onderbreking van de aansluiting zal Werkgever op individueel niveau volledige compensatie bieden ingeval er sprake is van verlies aan rechten in het 3e WW-jaar.
14. Positief advies
De Vakorganisaties zullen deze overeenkomst met een positief advies voorleggen aan hun leden en aan de Centrale Ondernemingsraad.
15. Toepasselijk recht
In geval van discrepantie tussen de Nederlandse en Engelse tekst, zal de Nederlandse tekst prevaleren.
Deze overeenkomst prevaleert in gevallen van divergenties tussen deze overeenkomst en de CAO DSM NL.
Deze overeenkomst is opgesteld onder uitdrukkelijke bepaling dat alle hierin gebruikte woorden, termen en uitdrukkingen moeten worden gelezen en geïnterpreteerd naar Nederlands recht.
Ondertekening
Aldus overeengekomen op .. december 2020 opgemaakt en ondertekend
Name/Naam: Hettie Kijzers
On behalf of FNV
Name/Naam: Suat Koetloe / Reinier Castelein, voorzitter
On behalf of Vakbond De Unie
Name/Naam: Casper Vaandrager
On behalf of Synergo vhp
Name/Naam: Ron Smeets / Piet Fortuin, voorzitter
On behalf of CNV Vakmensen