Toplu halde

buz

Kireç-kireç pusulası / Gazbeton endüstrisi

Kalkzandsteenencellenbetonindustrie2018_2020

1 Temmuz 2018 - 30 Haziran 2020'de geçerlidir.

Copyright © 2018 AWVN ve toplu işlerin tarafları

Bu yayının hiçbir bölümü basım, fotokopi, mikrofilm veya başka bir şekilde biçimsiz ve/kamuya açıklanamaz ve süslemesiz kullanım amaçlı sallamaçkimseslara -bu toplu işheynin taraflarından ve ayrıca AWVN'den alınan izinlerinden.

CLA'DA BULUNAN KURULUŞLARIN ADRESLERİ LİSTESİ

Hollandalı kum-kireç platformu derneği

Blaricummerstraat 119

1272 JGH Evleric

Telefon: 035 - 6720579

Faks: 035 - 6211246

Xella Gazbeton Hollanda BV

Posta Kutusu 23

4200 AAgorinchem

Telefon: 0183 - 671234

Faks: 0183 - 671239

E-posta: info@xella.nl / İnternet: www.xella.nl

FNV

Posta Kutusu 9208

3506 GE Utrecht

Telefon: 0900 - 9690

Faks: 088-3680368

/ İnternet: www.fnv.nl

CNV Profesyonelliği

Posta Kutusu 252

3500 GM Utrecht

Telefon: 030 - 75 11 500

Faks: 030 - 75 11 509

E-posta: info@cnvvakmensen.nl / İnternet: www.cnvvakmensen.nl

AWVN

Posta Kutusu 93050

2509 AB Lahey

Telefon: 070 - 850 86 05

Faks: 070 - 850 86 01

E-posta: info@awvn.nl / internet: www.awvn.nl

Piyasa İş Komitesi I

Posta Kutusu 90405

2509 LK Lahey

Telefon: 070-3 499 499

Faks: 070 - 3 832 535

İnternet: : www.ser.nl

Arasında

Huizen'deki Hollanda Kireçtaşı Platformu (bundan böyle VNK olarak anılacaktır) ve Vuren'deki Xella Cellenbeton Ne-derland BV

ve

Utrecht'te FNV ve Utrecht'te CNV Craftsmen

kum-kireç tuğla endüstrisi ve gaz beton endüstrisi için 1 Temmuz 2018 - 30 Haziran 2020 için toplu iş sözleşmesine ilişkin olarak aşağıdakileri kabul etmiştir:

Bölüm 1 Hükümler

Madde 1: Tanımlar

Bu anlaşmada:

1. Kum-kireç endüstrisi : içinde bulundukları işletmeler veya işletmelerin bölümleri.

münhasıran veya esas olarak kum-kireç tuğlası üretilir;

2. Gazbeton endüstrisi: içinde bulunduğu işletmeler veya işletmelerin bölümleri.

münhasıran veya esas olarak gaz beton üretilir;

3. İşveren: Kum-kireç tuğla endüstrisindeki/gazbeton endüstrisindeki her işveren

sanayi;

4. Sendika/sendika: bu toplu iş sözleşmesini akdeden sendika;

5. Çalışan: İşveren tarafından istihdam edilen ve konumunda

i̇şin bir yergei toplu iş planının Ek III'üne dahil edilmişse veya dahil edilmesi gerekir;

6. Dönem: Şirkette yıllık ödeme süresi;

7. Maaş veya skala maaşı: Bir dönem için geçerli ve bu maddede onaylanmamıştır.

Ek I'in 1. Maddesi;

8. Dönem geliri: maaş artı özel özel

Madde 10 paragraf 2 ve 3 ve 6a'da bulunulduğu gibi ve 8 paragraf 4'te b'de bulunulan olası kişisel ödenek ve diğer Madde 7 paragraf 3'te bulunulan ödenek ile.

9. Saatlik ücretlik: sözleşmeyle kararlaştırılan ücrete dahil olunan ücretler

dönem başı saatleri.

10. Katılım organizasyonu: iş konseyi veya kişisel temsili

İş veya konseyleri ilgilida veya İş Konseyi'nin toplantılarında ziyaretan yapılacak böyle bir konseyde bulunulmayacak personel toplantılarında.

Madde 2: Genel Hükümler

Yas Düzenlemeleric

Toplu işinde yer alan eğitimde eğitime dayanmak üzere, yalnızca ilgili yaşayışta için geçerlidir.

Modern Zamanlar

Modern Zamanlar, 1 Ocak 2011'de tanıtıldı. Ortaya gelen etkiler isverenin saldırılarındandır.

Madde 3: Tarafların Yüklülükleri

1. Taraflar, satın almak bu sözleşmeye uyumunu sağlamak için ellerindeki tüm araçlarda kullanmak, bu sözleşmeyi 22. maddede belirtilenden başka herhangi bir şekilde değişeveçurlayaneyi bu sözleşmeden doğan veya bu sözleşmeyle tüm makullük ve adalete göre tasarlanır.

2. Taraflar, bu sözleşmenin süresi nedeniyle herhangi bir grev veya iade etme uygulamamayı veya gerçekleştirmeyi tahmin edeceğim.

Madde 4: İşverenin Yükümlülükleri

1. İşveren, bu sözleşmenin süresi boyunca herhangi bir uygulamamak veya satın alınmakle ve makullük ve adalete göre bu sözleşmeden değerleme veya bu sözle sözlemilyümyleümülülük

2. Sizin, işçinin olan modellerin dışında, bu sözleşmenin hükümlerinden farklı olan bir işçiyi yerleştirmek veya içinde tutamaz.

3. İşveren, işçiyi izni olmadan işveren veya ona bağlı bir şirket dışında hiç kimse için iş yapmak istemeyecek. Bağlı şirket, çalışanın işinde şirkette bir şirkette mevcut olansa ve bu şirkete yakın bir kişi olmayana ve kendisine ait işlerin çoğunda, çalışan şirketten herkesten farklı işlerde çalışanlarsa, işverende bu herkesten bir ekipte bulunmak zorunda kalıyor.

4. SER satın alma seçiminde, İş konseyleri ve Toplu İşten Çıkarma Bildirimi ilk uygulamasından doğan doğan halel gelmeden, avukat, yeniden biçimlendirme dahil olmak üzere, ticari ekonomik kullanım, tercih edilen elden çıkarma, bir veya şirketle uygulamasından veya sahibinden alınmasından yararlanılabilir - devam eden/veya çalışan sayılarını transfer etmeye devam ve onlar, sendikalar ve oyuncu katılımı ile küçük ölçekli istişarelerde bulunmalı ve seçmeli programlı eğitimli programlarından henüz

5.Üçüncü personel

a. İşveren, çalışma kapsamındaki kullanıcılar için, kullanıcı istihdama yönelik eğitimli kişiler, ücretli ve WOR uygulamalıdır.

b. İşle ilgili personel eğitimlerini eğitecek.

6.Güvenlik, sağlık, refah ve çevre

İşveren, şirketinde güvenliği, çalışma ve çevre için tüm önlemleri alma ve okulunuzun iyileştirmeyemneyesini ve ürünlerinizi ve sağlığınlıylerlneynliğini ve alışkınlığınızı veliylerlneyenrmeyenrmeyen tüm önlemleri alma Bu, oyuncu katılımı planlamak ile hedeflenecek şekilde oluşturulacak, hedeflenecek ve denetlenecek aktif bir politika izlenecek. İşverenin SEÇ Politikası, sendikalarla mezun olanlar iade edileceklerde değerlendirilecektir. RIE (Risk Envanteri ve Değerlendirme) kapsamındaki çalışma danışmanlığının bir parçası olacaktır.

Sözleşmeye ilişkin bir yeniden gönderim ücreti ödemesi için numune alınır.

7.Sosyal Politika

a. İşçilik için uygun kullanım için genel kullanıma uygun olarak, işletmedeki kişisel olarak izlenen politika olarak, genel durum özelinde ve ticari amaçlı çıkarlarla ilgili olarakgerei kapsam dahilindedir. Diğer yanı sıra, gelirler de dahil olabilir:

■ burada ve buradaki teklifleri;

■eğitim, iş danışmanlığı ve terfi ile ilgili programlar;

■ randevu, itiraz ve devamsızlık;

■derecelendirme ve oran sistemleri ve fazla mesai.

b. Bir sosyal planlanma düzenine yönelik, eğitim planı kapsamında yapılacak ile yapılacak toplantıdan ve az 14 planlama gününden önce planlanır.

c. Şirketlerin mülkiyeti ve çalışanın, insana ve organizasyona dayalı yatırıma yöneliktir. İşe yarayacak, eğitimli bilgine yönelik ve eğitimli öğrencilerden sürekli dikkat çekmekte. Bu sayede, piyasaya sürülebilir. İşçi ve işverenin sorumluluğunu taşır. İşveren, mutluluğun mutluluğunu yaşayabileceğiniz bir projedir. Periyodikler geçen gün akşamları istişarede alacaklardır:

• işveren tarafından eğitimin içinden dışarıya;

• diploma ödenekleriyle ilgili olarak şirket statüsünde uygulama;

• edinilmiş olanların içinde (OVP'nin bu bağlamda sunabileceği gibi olabilir).

d. İşveren, şirket için yazılı olarak bir eğitim planı hazırlanacak ve eğitimden alınacak.

8.İstihdam

a. İşletmekle işe alınacaklarınlığı için çaba gösterecek ve işe yarayacak niteliksel ve nicelikselne dikkate almaz.

b. SER'deki tüzüğünden doğan gerçek saklı kaydıyla, satıcıyı işveren, karar bir şirket veya iş birimini kaldırmak ve/veya kullanımdançlanı radikildürülçrk veya işletmençlanı kaldırmak ve/veya kayıtlı olan işlan işlankalde birmak dondurmak. ilgili olarak, işveren olarak, hedefn bunu engellemediği sürece, dikkate alınan eğitimleri hakkında bilgilendirecek ve (merkezi) katılımcı organ(lar) konval(lar) bilgili.

Bunu düzeltebilecek, gösterebilecek ve için yapılacak (sosyal) oranlar ve katılımcı(lar)ı ile görüşecektir.

c.İşveren örgütü, sektördeki genel durum hakkında ve az bir kez sendikaları bilgilendirecektir. Özellikle kullanılacak iş amaçlanacak, olacak ve daha önce ifade edilecek olanlardan tercihlere dikkat edilecek. İstenirse bu avukat başına da hakkında.

d.İş'ten bir araçya ve kısa sürede bitirenlere1 yol açmak için yetiştiricileri, sendikaları istişareye davet etmeyi planlıyor.

Toplu İşten Çıkarma Tebligatı Kanunu'nda gibi toplu anlamına gelmez.

9. Açık Alanlar

İşveren, çalışan seçimin görev ve konumu ile normal iş seçimlerini göz önünde bulundurarak:

a.Şirket içinde terfi politikasının sağlayamadığı açık durumları doldururken, o şirkette genel olarak ilk olarak başvuru yapmak için başvurmak;

b. Şirketteki genel sosyal politikanın bir parçası olarak, genç kullanıcılarda sözde zayıf gruplardan (yaşlı, ve engelli.

10. İşin Niteliği

a. İşveren, mekanın iyileştirmeye yönelik uyarlamaya yönelik ve olasılığına dikkat etmeye dikkat edin.

b. İşveren, mağazada kullanılabilir olduğu kadar garanti alınacak önlemleri alacak vegerei koruyucu donanımları.

c. Başlangıç ​​sayfasından bahsedilecektir.

d.İşveren, kimyasaldan bakıldığında kontrol edilecek ve kontrol edilecek kadar kontrol edilmelidir.

e) Çalışanın iş paketinde bir değişiklik olması durumunda, işveren, ilgili çalışanın iş seviyesini korumak için bu pakete bir değişiklik veya ilavenin istenip istenmediğini ve mümkün olup olmadığını kontrol edecektir.

11.Yarı zamanlı çalışma

a. İşveren, müteakip hakların orantılı olarak verileceğini anlayarak, bu sözleşmeyi yarı zamanlı çalışanlar için uygulayacaktır.

b. Kendilerine uygulanan görev çizelgelerinden daha fazla çalışan ancak henüz fazla mesaisi olmayan kısmi süreli işçilere, bu süreler için yarı zamanlı çalışana uygulanan saat ücretine ek olarak, bu saatler için ek saat ödeneği verilir ( bkz. Madde 10, paragraf 5, alt b). Bu toplu iş sözleşmesinde fazla mesainin, çalışanın tam zamanlı bir liste üzerinden çalıştığı saatler olduğu anlaşılmaktadır.

c. Zamanlama geçişleri, işveren tarafından vaka bazında/ kiminda yarı yarıya okudu. Prensip olarak, bu, yarı yarıya çalışacak olan elemanlardan alınacak olan plandaki planlı olarak kullanılacaktır.

12.Meslekilülerin canlanması

Bir durumda olması durumunda, işveren ilk etta içine yerleştirmeye doldurulup doldurulup değerlendirilecektir. Daha iyi durumda olacaksa iş görmeden önce düzeltilir.

Madde 5: Çalışanın Yukümlülükleri

1. alışan, bu sözleşmeden doğan veya bu sözleşmeyle tüm cömertlik ve adalet standartlarına uygun olarak yerleştirmekle hazırlamak.

2. Çalışan öğretim talimatı verilmemiş olsa bile, iyi bir eğitim olarak öğretimlerini gözetmekle ile.

3. İşveren tarafından kendisine verilen takdir edilen işler için çalışan, personel olarak düşünüldüğü gibi.

4.a çalışan, işyerindeki düzen, güvenlik ve çevreden müştereken sorumludur.

işverene ait olup, ilgili talimatlara göre yerleştirmeyle.

b Akut bir tehlike arz eden ani afetlerde çalışan, yönetici veya yöneticisine haber vermek için için ara vermekle çalışmak. Bunu döndürmek veya kullanmak için kullanmak için kullanmaktan faydalanmak, güvenlik görevlilerini uyarmak.

5. Çalışan, işverenin şirketinde geçerli olan şirket düzenlemeleri uygun olmayan bir sistemdir.

6. alışılagelmiş, çalışma ve süreleriyle ilgili olarak, şirkette yerde bulunan ve/veya verilen görev cetveline göre ilerlemeyle.

7. İşçi, işverenin bu kiralamak için ve Mesai saatlerinin düzenlemesi veya buna uygun olan düzenlemeleri yapmayla, işverenin isteğine uygun olması için işlenir.

8. İşveren tarafından işçi olarak çalışmamaz. Maddesi gizli saklı Kanunu'nun 7. Kitabının78.

9. Çalışan, işveren tarafından yetiştirilene, bu sözleşmenin yetiştirilmesine ve işverenin için oluşturulacak şirket elbiselerine uymayı taahhüt edecek olanszalür için

Madde 6: Atama ve görevden alma

1. İstihdamın yazıcıların kararlaştırıldığı yerde, ilk iki ayı bir deneme olarak hizmet verilecek. 6 ay ve daha kısa süreli iş sözleşmelerinde çalışma süresi yoktur.

2. Bir çalışanla yazılı olarak bir iş yapılacak:

a. ya suresiz olarak;

b. ya belirli bir süre için;

3. sözleşme sözleşmelerinin feshi

a. gelecekte bir süre için yapılacak bir iş, kanunun ile ve üzerinde anlaşılan süre erdiğinde otomatik olarak sona erer.

b. Onaylanmak üzere işinin uzatılması için geçerlidir. aynı manzaradan itibaren:

tamamlama iş sözleşmeleri 6 ayı boyunca sürenler olarak kullanıcı tarafından düşünülmüş ve bu dahil 18 ayı aşmışsa, son iş planından itibaren sürez olarak yapı;

■Altı düşünülen 3'ten daha fazla süreli iş görmekte olan görmektese, son iş için sözleşmeli sözleşmelidir.

■Devlet projesine ulaşılmış bir çalışan için yasal hükümler uygulanır.

c. Paragraf 3b, ilk lastik ve son paragraf, aynı gün 18 ay veya daha uzun süreli bir tatilde hemen hemen 3 aydan fazla iş olmayan bir iş için uygulanmayacak.

■ 15 yıl veya daha uzun sürdü: 4 ay.

c) Devlet tarafından ortaya çıkarken, işveren tarafından tarafından bendi ayrımlarından dikkat edilmesi gereken hesaplamayı 1 değerlendirmeden geçirilir.

d.İşçinin uyması sayılmaz.

e. İşveren için ihbar süresi Hollanda Medeni Kanunu hükümlerine göre belirlenir.

f. 1 Ocak 2002 tarihinde işveren tarafından halihazırda istihdam edilmiş olan ve o tarihte 45 yaş ve üzerinde olan ve o tarihteki yaşı ve hizmet yılı dikkate alındığında, bu topluluğa göre daha uzun bir ihbar süresi olan işçi için iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin fiilen feshedildiği anda, o daha uzun ihbar süresi geçerlidir.

5. Çalışan, devlet emeklilik yaşına ulaştıktan sonra çalışmaya devam ederse veya yeni bir iş sözleşmesi yaparsa, işveren, fesih ile ilgili yasal hükümlere uyacaktır.

Madde 7: Çalışma saatleri ve çalışma saatleri

1. Ortalama normal çalışma saati:

a.36 saat vardiyalı, 2 vardiyalı, 3 vardiyalı ve 4 vardiyalı için. Bu görev çizelgelerinin eski zamanları, resmi tatiller, tatillerde eski ve özel izinler dahil olmak üzere 1.872 saattir.

b.5 vardiyalı için olmak için 33.6 saat. Bu yaştaki çocuklar üzerinde çocuk resmi, günlük kullanımda 17 günlük ve özel izin dahildir.

Toplu iş için uygun olacak şekilde normal çalışma saatlerinin çıkılması halinde, farklı bir çalışma saatleri uygulanacaktır (bkz. Madde 7 paragraf 4)

2. 4 ve 5 vardiyadakia, ücreti vardiya başına 30 dakika ücretli mola verilir. Diğer vardiyalarda ücretli molası yoktur.

3. 2011'de ücretli izinlerin kullanımlarına geçiş geçişleri (Modern Zamanlar):

a. 1 Haziran 1998'den önce istihdam edilen ve ücretli mola alan 3 vardiyadaki çalışanlar, ücretli molalarının değiştirildiği ölçek maaşının %6,25'i oranında yapısal ödenek alırlar. Bu ek, maaş bordrosuna ayrıca dahil edilir, ancak maaş skalası ile aynı şekilde değerlendirilir. Ayrıca bu ödenek toplu iş sözleşmesi ücret artışlarına göre artırılır.

b. (bkz. alt a) %6,25 ödeneği almaya hak kazanan çalışan, bu ödeneği periyodik olarak ödetme veya ilgili ödenek ile izin alma seçeneğine sahiptir. Çalışanın seçimi belirsiz bir süre için geçerlidir. Çalışan herhangi bir yılın 1 Aralık tarihinden (referans tarihi) önce seçimini değiştirmek istediğini belirtirse, bu değişiklik takip eden takvim yılının ilk ayında yürürlüğe girer.

c) A bendinde belirtilen ödeneğe hak kazanan ve dört veya beş vardiya halinde çalışmaya başlayan işçi bu hakkını kaybeder. Çalışan üç vardiyaya döndüğünde ödenek hakkı yeniden doğar.

4. Bireysel iş sözleşmesinde hem yeni hem de mevcut çalışanlar için ortalama normal çalışma saatlerinden kanıtlanmış bir istisna yapılabilir. Böyle bir sözleşmede normal ortalama çalışma saatleri haftada maksimum 40 saat olacaktır. Böyle bir istisna, çalışan katılım kuruluşunun önceden onayını ve ilgili çalışanın onayını gerektirir. Farklı bir ortalama çalışma süresi, yıllık bazda farklı bir çalışma süresine de yol açar.

5. Kum-kireç tuğla endüstrisinde ve gaz beton endüstrisinde aşağıdaki görev listeleri oluşur:

a.Gündüz vardiyası: Pazartesiden Cumaya. Günlük çalışma süresi 7.00 arasındadır.

öğleden sonra ve akşam 6 Bundan sapma, ilgili çalışanlara danıştıktan sonra, çalışan katılım kuruluşu ile istişare halinde şirket düzeyinde, aşağıdaki noktalarda mümkündür:

Cumartesi günleri gündüz vardiyasında planlı çalışma;

■ Günlük çalışma süresi sınırlamasının sabah 6'dan akşam 6'ya uzatılması.

b.- İki vardiyalı çalışma: Pazartesiden Cumaya 06:00-24:00 saatleri arasında erken ve geç vardiya. Bundan sapma, ilgili çalışanlara danışıldıktan sonra, çalışan katılım organına danışılarak mümkündür.

-Üç vardiyalı çalışma: Pazartesi günü 00:00 ile 06:00 saatleri arasında başlayıp en geç Cumartesi günü 12:00 ile 18:00 saatleri arasında sona eren erken, geç ve gece vardiyaları. Bundan sapma, ilgili çalışanlara danışıldıktan sonra, çalışan katılım organına danışılarak mümkündür.

-Dört vardiya: erken, geç ve gece vardiyaları, Pazartesiden Cumartesiye, gece yarısı ile gece yarısı arasında. Bundan sapma, ilgili çalışanlara danışıldıktan sonra, çalışan katılım organına danışılarak mümkündür.

-Beş vardiya: tam zamanlı, gece geç saatlere kadar, Pazar gece yarısından Cumartesi gece yarısına kadar. Bundan sapma, ilgili çalışanlara danışıldıktan sonra, çalışan katılım organına danışılarak mümkündür.

c. Vardiyalı çalışma, düzenli olarak tekrarlanan değişikliklerde 24 saatlik bir süre içinde iki veya daha fazla ardışık vardiya çalışıldığında meydana gelir.

d.Gece vardiyası, çalışma saatleri 00:00 ile 06:00 arasında olan bir vardiyadır.

6. Devletten emeklilik yaşının 4, 3 veya 2 yılını doldurmuş olan çalışanlar, diledikleri takdirde yarım gün veya vardiya başına ücret alabilirler. 4, 3 veya 2 hafta ve 1 yıl süreyle devlet emeklilik yaşını dolduran çalışanlar, haftada bir gün izin veya vardiya alırlar ve ücretin % 85'ini görev listesine göre korurlar. Bu süre işveren ile istişare edilerek alınacaktır. Çalışılmayan vardiyaların kapatılması, tatil parası ve/veya yıl sonu ikramiyesi ödemeleri ile gerçekleşebilir.

Maaş, çalışılmayan zamanın %85'i için ödenmeye devam edecektir. Bu planın nasıl kullanılacağı işveren ile görüşülecektir. Gün, tatilin önceden planlandığı bir haftaya ve/veya iş göremezlik haftasına denk geliyorsa, çalışanın bu paragrafta belirtilen çalışma süresinde yeni bir indirim hakkı yoktur. Bu imkandan yararlanmanın emekli maaşı bazında bir etkisi yoktur. Yukarıdaki şemaya göre ücretsiz saatler, günler veya vardiyalarda çalışmak size fazla mesai tazminatı hakkı vermez. Söz konusu günler, daha uzun bir tatil dönemi için kullanılmak veya devlet emekliliği veya benzeri bir dönemde daha erken çalışmayı bırakmak için biriktirilemez.

Temel toplu işin yürürlük sistemden olarak etkili bir şekilde faydalanmadan devam edebilir. Hakları dondurulmasına, yeni şemaya göre daha fazla gün sahip olana kadar

7. Katılım organlarıyla istişare, 1 ila 6. paragraflardaki tüm eşya seçeneklerini bir program dahilinde içerir. Programlara uygun olmalıdır:

a.günde ve fazla 9 saat;

b.haftada ve az 32 ve fazla 45 saat;

c. takipçi takip eden 13 haftadan fazla 45 saat (585 saat).

Eğer aday olursan, zamansız sendikalarla istişare çalışacaktır.

8. Sevkiyat hizmeti söz konusu, işçi Çalışma Saatleri'nin 5:9. Maddesi hukumlerine uyar. Bir işçi 00 ile 06:00 saatleri arasında konsinyede yurtsa, haftalık kullanım amaçlı kullanım amaçlı kullanılır. Bu süre içinde, normal çalışma saatleri uygulanır, çalışılan saat olarak kabul edilir. Çağrı üzerine verilen süre veya gelecek bir seçimde süreye düşerse, işi çalışma saatleriun 5:9. 13 ardışık haftanın sonunda ortalama 40 saatte yapılan iş (ana kuraldan sapma):

Madde 8: İş dereceleri ve maaş cetvelleri

1 A. Düzen

Çalışanların pozisyonları ORBA®'ya göre iş sınıflandırması temelinde değerleniyorsa, iş gruplarına ayrılma ve ilgili maaş cetvelleri sendikalarla istişare edilerek belirlenecektir. Bu sınıflama ve maaş cetvelleri toplu iş sözleşmesine ek olarak eklenecek ve onun bir parçası sayılacaktır.

b. Çalışanların pozisyonları iş sınıflandırması bazında değerlendirilmiyorsa, bu sözleşmenin Ek III'ünde belirtilen iş gruplarına ayırma uygulanır. Asgari nitelikte olan ilgili maaş cetvelleri, bu anlaşmanın Ek I'inin 1. Maddesinde yer almaktadır.

2.Geçici Gözlem

Daha yüksek bir maaş grubunda sınıflandırılan bir işin geçici olarak değiştirilmesi durumunda, çalışan o zamana kadar yaptığı pozisyonun sınıflandırıldığı grupta sınıflandırılmaya devam edecektir. Bu geçici değiştirme sırasında, çalışan, kendi grubunun 0 iş yılındaki maaş skalaları ile dolduracağı pozisyonun sınıflandırıldığı grup arasındaki farka eşit, günlük en az 2,45 € ikramiye alır.

Çalışan, daha yüksek bir maaş grubunda sınıflandırılan bir pozisyonun, o daha yüksek pozisyona kalıcı bir transfer için geçici olarak değiştirilmesinden veya buna karşılık gelen kesin bir ücretten herhangi bir hak elde edemez. Milletvekilinin bir tam iş günü veya daha uzun süre görev yapmış olması ve görev, sorumluluk ve yetkilerinin tam olarak kullanılması halinde bu konuda geçici vekâletname yapılmış sayılır.

3. Daha yüksek işlevi yerleştirin

Daha yüksek bir maaş grubunda sınıflandırılan bir pozisyona kalıcı olarak geçiş yapılması durumunda, çalışan, devrin gerçekleştiği dönemden itibaren bu pozisyona ait gruba atanır ve bu şekilde kendisine kaç iş yılı tahsis edilir. Maaş skalasının, ilgili iki grubun 0 yıllık istihdamı için maaş skalaları arasındaki farkın en az yarısı kadar artırılmasını sağlamak için gerektiği şekilde.

4.Alt fonksiyon yerleşimi

Çalışan, daha düşük bir maaş grubunda sınıflandırılan bir pozisyona transfer edilirse, aşağıdaki düzenleme uygulanır:

a. Nakil, uygunsuzluk nedeniyle, kendi isteğiyle veya disiplin cezası olarak gerçekleşirse, işten çıkarmanın gerekebileceği durumlarda, çalışanın yaşına veya o alt maaş skalasına o kadar çok hizmet yılı tahsis edilir ki, eski skala maaşı, ilgili iki maaş grubunun 0 fonksiyon yılındaki skala maaşları arasındaki farkın en az yarısı kadar, ancak gereğinden fazla azaltılamaz. daha düşük bir maaş skalasına ulaşmak için bir sonraki düşük tutarı telafi etmek;

b. Devir şirket koşulları veya tıbbi nedenlerle gerçekleşirse, alt maaş grubundaki çalışana, maaş skalasını o zamana kadar geçerli tutmasına izin vermek için gerektiği kadar hizmet verilecektir. Eğer o alt maaş grubundaki mevcut çalışma yılı sayısı bunun için yeterli değilse, kendisine maaşına eşit bir kişisel ödenek verilecektir. 

fark. Bu kişisel ödenek, aşağıdaki şemaya göre aşamalı olarak kaldırılacaktır. Mevcut bir duruma/duruma, aşağıdaki ölçeğe göre daha iyi olduğu sürece saygı duyulur:

% 3 yıla kadar

2 dönem

3-5 yıl

8 dönem

5-10 yıl

16 dönem

10-15 yıl

24 dönem

15-20 yıl 32 dönem

>20 yıl 36 dönem

1p %100

2p100%

2p %100

6p %80

9p %80

6p %100

1p %100

2p %80

4p %80

6p %60

7p %60

12p 80%

 

2p %60

4p %60

6p %40

7p %40

7p %60

 

1p %40

3p %40

6p 20%

9p 20%

5p %40

 

1p 20%

3p 20%

 

 

6p 20%

 

Kişisel ödenekler maaş skalasının bir parçası değildir. Alt ölçekli maaş, transferin gerçekleştiği dönemi takip eden dönemden itibaren yürürlüğe girer.

5.Çalışma ölçeği

Pozisyonunun ifası için gerekli bilgi ve becerilerle ilgili olarak işe başladığı tarihte henüz işin gereklerini yerine getirmeyen bir çalışan, başlangıç ​​skalasına en fazla 1 yıl süreyle yerleştirilebilir. Başlangıç ​​ölçeğindeki sınıflandırma süresinin uzunluğu, çalışanın bilgi ve becerileri ve pozisyonun karmaşıklığı ile ilgilidir.

b. Çalışan, görevini yerine getirmek için gerekli niteliklere sahip olur olmaz, pozisyonuna uygun maaş grubuna atanır. Durumun böyle olup olmadığı ve ne zaman olduğu ilgili çalışanın doğrudan yöneticisi tarafından değerlendirilir.

c) Yönetici, başlangıç ​​skalasındaki sürenin uzunluğu ve pozisyona karşılık gelen maaş skalasına geçiş anı hakkındaki kararını motive eder ve bunu yazılı olarak çalışana teyit eder.

d. Başlangıç ​​​​skalasındaan bir çalışan, ve az başlangıç ​​​​​​​skalasının ve ve fazla büyük ​​​sının minimumu kadar veya minimum ve maksimum. çalışanın bilgi ve bölümünde çalışanın rolü oynar.

Madde 9: Maaş cetvellerinin boyutları

1. Maaş skalasında çalışma yıl dönümünde, ilgili işçilerden 1 Temmuz'da henüz satın alınmamışsa, planı 1 Ocak'ında yapılacak.

■1 Ekim 2018 tarihinden itibaren maaşlar %2.50 oranında artırılacaktır.

■1 Temmuz 2019 tarihinden itibaren maaşlar %2.50 oranında artırılacaktır.

■1 Ocak 2020 tarikatından itibaren maaşskalaları %1,0 ödenecek.

2. Maaşlar en geç ait olunan dönem takip eden haftanın son günü ödenir.

Madde 10: Özel ödül

8 9 Temel maddelere göre gündüz ve maaşlar, bir dönem içinde vardiyasının normal çalışması için normal ücretler. Madde 8 bölüm 4, alt b ve Madde 10, paragraf 3'te uygun şartlar dışında, maaş ekleri veya arızi ek ücretler otomatik ödeme, yalnızca gündüz vardiyalaransklanda normal iş. Normal iş eylemi, yarım saat veya daha az olan normal çalışma işinde işlevseli sapmaları da içerir.

2. Vardiyalı çalışma, vardiyalı çalışma ödeneği ve hafta sonu ödeneği

57 yaş ve üzeri olup, şu anda vardiyalı olarak edinilmiş bilgilerle ilgili bir çalışma yapılması zorunludur. Ayrıca 57 yaşında ve üzerinde işçi, 57 kendi başına gelmeden önce iki yıl içinde en vardiyadan daha var bir vardiya yapmak için Ka. 57 yaşını doldurmuş ve 57. yaşın sonra en az 2 yıl daha hafif bir vardiyada eğitimli olan bir çalışan, yeniden "ağır" bir vardiyada çalışmak değildir.

b. 7 nci çıldırmak için 5 incide yararlanmada vardiyalar için standart ek ücretler uygulanır:

■İki vardiya: %12;

ç vardiya: %20;

■Dört vardiyası: %25;

■Beş vardiya %28.

c) İki üç vardiyalı sistem ücreti ödenekler ödenir:

■50%: Cumartesi 00:00 - 12:00 ve Pazartesi 00:00 - 06:00;

■75%: Cumartesi 12:00 ile 18:00 arası;

■100%: Cumartesi 18.00 ile Pazar 24.00 arasında.

Saat başına bu ekstra izinler, ilgili vardiya ödeneği kadar azaltılır. Yapısal olarak bu tercihler içeren iki üç vardiyalı bir görev listesi ile, bu ekstra izinleri aylık vardiya ödeneğine dahil edilebilir. bkz. d içerik ve Ek I'in 2. Maddesi.

Dört ve beş vardiyada ekstra bonus saat yoktur. Bunlar, dört ve beş vardiya için standart ödeneklerin bir parçası olarak kabul edilir.

d.Ek ücretler

iki vardiya

■Standart vardiya ödeneği: %12;

■Görev 0,5ki %50 saat başına: %3;

■Görev başınaki %75 saat başına 0.88;

■Görev.ki %100 saat başına: %123.

Üç vardiyalı çalışma

■Standart vardiyalı çalışma ödeneği: %20;

■Görev başına %50 saat başına: %0.28;

■Görev başınaki %75 saat başına: %0.51;

■Görev 0,7ki %100 saat başına: %4.

3. Vardiyalı geçiş

a. Vardiyalı çalışan bir çalışan, işveren adına ticari çıkar nedeniyle veya tıbbi nedenlerle, daha düşük bir vardiya ödeneğinin geçerli olduğu bir vardiyalı çalışmaya veya gündüz vardiyasına transfer edilirse, yine de transfer olmasaydı kazanacağı cari dönem için ekstra ücret. Çalışana, belirtilen süreler içinde eski ve yeni görev listesi arasında vardiyalı çalışma ödeneğindeki parasal tutarın aşağıdaki yüzdeleri verilir.

% yıl* ila 1 yıl

3 dönem

1 ila 4 yıl

4 dönem

5 ila 10 yıl

12 dönem

10 ila 15 yıl

24 dönem

>15 yıl 36 dönem

1p %60

1p %100

3p %80

6p %80

12p80%

1p %40

1p %75

3p %60

6p %60

12p %60

1p 20%

1p %50

3p %40

6p %40

6p %40

 

1p %25

3p 20%

6p 20%

6p 20%

 

“*”Sürekli hizmetin olduğu yerde “0” yılı burada okunmalıdır.

b. Sondan bir önceki vardiya çalışmasına dayanarak, çalışanın son vardiyasına uygulanan indirimden daha uzun bir indirim hakkı varsa, o zaman daha uzun olan indirim uygulanacaktır. Ancak, önce son vardiyadaki azalmanın takip edildiği, dolayısıyla azaltılacak miktarın son vardiyanın vardiya ödeneği ile mevcut vardiyanınki arasındaki fark olduğu anlayışıyla. Aşamalı olarak kaldırılacak kalan periyotların miktarı, sondan bir önceki vardiyasının vardiya bonusu ile mevcut vardiyası arasındaki farka bağlıdır. “Kalan dönemler”, önceki dönemlerin bittiği yerden başlar. Örneğin, önceki düşüş 4 periyot ise, “kalan periyotlar” periyodu 5. periyot ile devam eder.

Somut örnek: bir çalışan 3 vardiyada (sondan bir önceki) 9 yıl çalıştı ve 2 yıl boyunca 4 vardiyaya (oğul) ve ardından 2 vardiyaya (mevcut) yerleştirme. İyi bir şekilde çalışmak:

a. 4 4'ten 2'ye küçük yaşta (1-5 yaş lisesi)

1p %100, 1p %75, 1p %50, 1p %25

b. 8 iken (12-4=8) kalan süreler (5-10 yıl mezun) 3'ten 2'ye indirilerek başlanır.

2p %60, 3p %40, 3p %20 süresinde 3'ten 2 vardiyaya kadar.

c. Mevcut bir duruma duruma, gözden giderken/ gözden giderken daha iyi olduğuna saygı duyulur.

d) Vardiyalı çalışma ödeneğinin bir kısmı maaş skalasının bir parçası.

e. Vardiyalı çalışmadan başka bir vardiyaya aktarılan ve bu artıştan yararlanan ve daha sonra asıl vardiyaya gerimnldın kulönünden alınma herhangi bir garantili alışveriş için geçerlidir.

4. Fazla mesai

a.İşveren veya görevlendirilen işler, için oluşturulacak olan okul içinde olacak şekilde yapılacak olan yapılacak. 7 nci iş gününe göre birinci sınıf işçiye uygulanan normal çalışma birşan süreler de cümlede belirtilen normal mesai saatleri dışında fazla tercihte bulunulur.

Planlanan öğretmenler içinde talimatlarna göre çalışma yapılırsa, çalışılan bu izin ile karşılanır, ek ücret alınmaz.

b.Fazla mesailer istediğine kadar önlenir, ancak yine de yapılacak gekiyorsa, yine de harcanabilir gekiyorsa. fazla mesaiden.

Fazla mesai Gekiyorsa, bu toplu işin 1(10) Maddesinde yer alan katılımcı temsili ile istişare hazır.

c. Fazla mesai için ekstra ücret, ücretin dinlenme süreleri:

■Pazartesiden Cumaya 06:00 ve 20:00 saatleri için %25;

■Cumart 12.00 ile Cumartesi 18.00 kutlaması için %75;

■Cumartesi 18.00 ile Pazar 24.00 saatleri arasındaki ve 12. maddede belirtildiği gibi resmi tatillerdeki saatler için %100;

■Diğer tüm saatler için %50.

d) İş biriminde fazla mesai nedeniyle görev cetveli dışında kalan dinlenme süreleri fazla mesai olarak ödenir.

e.İş koşulları işverenin görüşüne göre buna izin veriyorsa, fazla mesailer tercihen izin zamanında tazmin edilecektir.

5. Yarı zamanlı çalışma için ek saatler

a. Kendilerine uygulanan görev çizelgelerinden daha fazla çalışan ancak henüz fazla mesaisi olmayan kısmi süreli çalışanlara, bu saatler için kısmi süreli çalışanın saatlik ücretine ek olarak bu saatler üzerinden ek saat ödeneği verilir, ek saatler boş zamanlarında telafi edilmediği sürece.

b.Fazla mesai saatleri mesaisi değildir. Ek çalışma saati ödeneği, şirkette eğitim planına bağlı olarak tatil yolunda bir öğrencin ve emeklilik priminin işveren bölümünden oluşur.

Ek ödeme, yıl sonu ödeneğinin tatilna uygun şekilde yapılacak gibi. Saatlik fazla mesai ücreti yoktur.

6. Sevkiyatın geri ödemesi, ekstra sorumlu olması

a.İşletmede çalışan konsinye çalışane Pazartesi-Cuma tarafından günlük %1, Cumartesi günü, %5 ve Pazar ve tatilinin %2'si maaşı ödenir.

c. Nöbetçi çalışan telefonla aranır aranmaz işleri vardır. Çalısan, arama başına şu kadar gece gönderir:

■Pazartesiden Cumaya 06:00'dan 22:00'ye kadar süreli eğitim;

■Diğer tüm için bir ücret tarifesi.

Yarım saat içinde fazla telefon görüşmesi yapılırsa, bir kez eskiden.

d. Nöbetçi çalışan, iş yapmak için şirkete gitmek zorundaysa, çağrı ödeneğine ek olarak ekstra devam ödeneği ödeneği:

■Pazartesi-Cuma saat 06.00 ile 22.00 arasında yer alırsa: ortalama eğlence ücret;

■Diğer ayarlama gekiyorsa: bir ücret ücreti.

e.Çağrı ve fazla mesailerinde çalışma fazla mesai harcamak. Çalışanın arama çalışması çalışma durumunda, çalışanın işe yaraması ilk yarım saatin geri ödenmez. Bu yarım bölüm içinde çalışan, 6 bent bölümü bir bölüm.

Madde 11: Maaş alıkoyma ile izinli devamsızlık

1. işi yapmadığı süre boyunca, işi yapmama nedeni olarak çalışmak ve kendi başına riske yönelik olmadıkça, alma talep etmeye yönelik tutar. Çalışma ve Bakım (WAZO) kapsamında izinliyken ücret alma hakkı ile ilgili olarak, bu Yasanın tercih edilmesi ile kullanılır. WAZO'nun hakları ve bu çıldırtıcı a'dan k'ye kadar olan hakları bir araya getirilmeyecektir.

a. Hastalık/iş göremezlik halinde 16 ncı madde uygulanır.

b.Aşağıda belirtilen hallerde işçiler, avukat veya yetkili temsilcisi ve 3 gün içinde haber vermek için gerekliyla, iş.Aşağıda uygun olması için süre içinde eğitiminhak alıkovaymak stizl. beğenir, temerrüt üretim ve etkinliğine ne alışını bildirir:

a) Yasaklanması halinde: Nakledilen sitede fazla yarım gün, evlenmesi halinde ise günümüzde dahil 2 gün;

b. Anne-babadan, kayınvalideden, özdan ve/veya üvey çocuklar, erkek kardeşlerden, kız kardeşlerden, kayınbiraderlerden, baldızlardan evlenmesi halinde: düğün günü;

c) Karısı doğumunda: Kanunla'nın takviminde. Yasal ürünlere göre doğum ve doğum izni 16 haftadır. Kadın çalışan, doğumun doğum grupları en geç 4 hafta önce başlayamayacağına kavuşmayla doğacak iznini doğumdan sonra dönemedebilir;

d.Eşin çocuğunun veya çocuğunun koruyucusu olarak yaşaması halinde; Yaşanmakta olan bir hayatsa, gelecekten planlanmak üzere; Dünyada yaşayanlar içinde yaşayanlar, düşünülen veya onunla ilgili düşünüldüğünden şu anda düşünülmüş veya yakıldığı kadar (bu dahil değildir);

e) evde veya anne babanın, kayınların, evde veya evlilikpedern ve/veya evlat edinen, erkek ve kız sınıfın, kayınbirader'in ve baldızların kaderinde, evde yasama yasasi: ölüm günü ve ayni zamanda bu kisilerden tümdenedilmesi veya yakilmasi sirasinda;

f. için evde gençlerin erkek ve kız çocuklarının, kayınbiraderlerin, baldızların, büyükanne ve büyükbabaların, torunların, damatların ve gelinlerin defnedilmesi veya yakılmasıgerei;

g. Çalışanın 25. ve 40. evlilik yıldönümlerinde, anne-babanın ve kayınpederin 25., 40., 50. ve 60. evlilik yıldönümlerinde ve büyükanne ve büyükbabalarınldönland: kutbabalerynldönlönve

h.Çalışanın 25 ve 40 yıllık hizmetinde: bir gün boyunca;

i. Pratisyen veya diş hekimi ziyareti içindeki: İşveren tarafından adil olarak belirlenecek bir süre boyunca, başına ve fazla 2 saate kadar, çalışanın boş zaman gerceksekleş;

j. Bir uygun satın alma satın almaya yönelik: güncelin görüşüne bu için daha fazla kapsamlı bir süre içinde olması gerekenle, gerekli süre boyunca en yarım haftalık bu kadar bu durumla ilgili olarak çalışacak şekilde;

k) Kanun veya devlet tarafından hanımlar tarafından birn parasal bir şekilde başvurmadan elinize geçemeyecek durumdayken. İşveren tarafından adil bir şekilde belirlenecek kısa bir süre için çalışan.

c.İş izin verecek, işveren, sendika(lar)ın talebi için, belirli sendika işlerinden katılım için ücretli hastalık izni verecek. Kural olarak, hak talep edene yazılı olarak ve zamanlama yapılır. Devamsızlık ücretlendirilecek, sendikalar tarafından işverene ödenecek bir listede daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

d) birinci veya ikinci dereceden kan hısımlığı eş, nüfus kütüğüne göre işçinin adreste ikamet ettiği eş ile altı eşleştirilebilir. aylarca iş veya çalışanın Ana bir ortaklığa yönelik kişidir.

2. İstenirse, emekli maaşından emekli olacak ve fazla 5 gün içinde emekliliğe katılma kursuna katılmadan tanınacaktır.

4. Kanuni doğum iznine ilişkin kullanıman için devam etmek için gereklia göre aylıklandırılır.

5. 'Çok özel özel koşullara göre' çalışamayacak durumda olan,

Bakım ve bakımda kısa süreli (birkaç ve fazla beş gün kadar ücretli) ücretli izinsiz sahiptirler.

Madde 12: Tatilciler

1. Bu maddede ve bu sözleşmenin diğer maddede resmi tatiller şu anlama gelmeyeceği:

a. Genel olarak kullanışlı bayramları, yani: Yeni Yıl Günü, 1. ve 2. Paskalya Günü, Yükseliş Günü, 1. ve 2. Whitsun Günü ve 1. ve 2. Noel Günü,

b. Lustrum Kral Günü ve 5 Mayıs

2. Kural olarak resmi tatillerde çalışma yapılmaz.

3. Çalışan, görev cetveline göre gününe düşünülen resmi tatilde iş ücreti ödenir.

4. İşçinin resmi tatilde çalışması halinde, çalışılancu zevk üzerinde çalışma ve 10 çıldırmanın 4 çıldırtıcı c bendi şıknerilirödü.

Bu çıldırtıcı birinci derecenin (a) bendinde kesin resmi tatile durumda durumda, işçiye, uygulanmaya başvurulacak uygulamaya göre dikkate alınacak olması kadar kadar farklıaltır. resmi tatil değildi. ise yaradı.

5. Bu çıldırmak için, Pazar ve resmi tatil, 00.00'dan 24.00'e kadar geçen 24 süredir bir süreyi kapsadığı kabul edilir. İşveren, akşam eğitimle ilgili bir günlük, resmi tatilde kabul edilen saat, resmiden tatil 7'de tatilde. tatilin kendisi. , resmi tatil 24 saat korunmayla.

Madde 13: Tatil

1.Tatil yılı/Tatil süresi

a.Tatil yılı, yılın yılı ile çakışmaktadır.

b. Tatil yılını senin işveren tarafından sürekli olarak atanmak için, tatil yılı başına 25 gün tatil hazırlıkları var. Her tatilin sayısı, çalışanın aylık çalışma planı 1/5'idir.

Tatil günü ekibi, konaklama ve az 15, olacak olan. 40 yıl, 1, 2 veya sahibi vardır. 3 tabanca ekstra tatil.

c. Devlet öncesi bakım, uygun tabloya göre uygun olan 25 fazla ek izin hakkı vardır:

Devlet emeklilik yılları

Fazladan silah sayısı

11-20 yıl

1

9-10 yıl

2

8 yıl

3

7 yıl

4

6 yıl

5

3-5 yıl

6

2 yıl

7

1 yıl

8

 

Yaşa ve hizmet yılına göre tatil haklarından oluşan bir birikim yoktur.

d) F paragrafına uygun olarak, 1b ve 1c paragrafları uyarınca çalışanlara tahakkuk eden fazladan günler, kişisel bütçe şeklinde para olarak ödenir.

e) Her yılın Ocak ayı itibariyle, o yıl ortaya çıkan (yeni) haklar için yeniden bütçe belirlenir. Bütçe, herhangi bir (yeni) hakkın gün sayısının brüt günlük ücretle çarpılmasıyla hesaplanır. Brüt günlük ücret şu şekilde hesaplanır:

•(temel aylık ücret X 12 artı tatil parası artı yıl sonu ikramiyesi)/261

• Temel ücret, 10. maddenin 3. fıkrası ve 8. maddenin 4. fıkrasında belirtilen vardiyalı çalışma ödeneği ve ödenekler hariç olmak üzere, temel ücretin sabit bir parçası olduğu tespit edilen ödenekleri içerir.

f. Müfettiş ve/veya yönetim, özel durumlara dayanarak günlerin para olarak ödenmesine değil, gün içinde alınmasına karar verme yetkisine sahiptir.

g. İstihdamın sona ermesi üzerine, kişisel bütçe orantılı olarak ödenecektir.

h.Werknemers die op 1 januari 2016 recht hadden op méér dagen dan conform de nieuwe staffel behouden deze totdat zij op basis van de nieuwe regeling recht hebben op meer dagen.

i.Het persoonlijk budget kan gebruikt worden in het kader van duurzame inzetbaarheid. Aan het einde van het jaar wordt het nog openstaande saldo van het budget bruto uit-gekeerd. Mogelijke bestedingsdoelen zijn:

•Verlofdagen aankopen;

•Pensioen inkopen, binnen de fiscale regels en geldende pensioenreglement;

•Vitaliteitsbestedingen zoals budgetcoach, “stoppen met roken”- cursus, fitness, “pensioen in zicht” cursus etc, een en ander binnen de geldende fiscale regels.

j.De hierboven genoemde bestedingsdoelen zullen binnen de wettelijke en fiscale mo-gelijkheden per werkgever ingericht worden. Werkgever zal werknemer hierover nader informeren.

k) Zorunlu eğitime tabi olmayan ve tatil yılının son günü 16 yaşını dolduran genç çalışanlara 3 gün, 17 yaşındakilere 2 gün tam ücretli, 18 yaşını dolduranlara ise ek tatil verilecektir. O tatil yılında 1 gün fazladan tatil.

2. Tatil günlerinin hesaplanması

Ücretli dönemde işe başlayan veya ayrılan bir çalışanın izin gün/saat sayısı orantılı olarak hesaplanır.

3. İşçiye 1. fıkra uyarınca tanınan tatilden, işveren ve çalışan karşılıklı istişare içinde aksini kararlaştırmadıkça, işçi, üç hafta sonu dahil olmak üzere 15 ardışık tatil günü kullanma hakkına sahiptir. Kalan tatil günleri izin günleri şeklinde alınacaktır.

4. Bitişik tatil

a) Birbirini izleyen tatil, kural olarak ilgili bölge için Haziran, Temmuz, Ağustos veya Eylül aylarında tatil sırasında verilir.

Çalışma koşullarının buna izin vermesi koşuluyla, münferit durumlarda buna istisnalar yapılabilir.

b. Kendi işini veya şirketinden bir bölümü durdurur, bu fesih kendi içinde kapsamlı bir izin vermek için, sizin için kapsamlılarunvenrma ile her şeyi kapsar. dövmeli.

c) Bir çalışanın, b'deki ilgili durumdayken, son günlerini henüz hak etmemiş olması durumunda, işveren çalışanın:

■ şirketin ait olduğu bölümdeki dışında bir yolamanda çalışmalı ve/veya;

■Tatilini ardışık tüm tatil günlerine için rektiği kadar izinli günli ve/veya;

■ İlgili günler en geç 31 Aralık tarihine kadar geçen tatilin telafisi, bu durumda gerçekleşecek zamanlama yapılmadı;

■Önceki işveren(ler) ile edinilmiş ancak ayni olarak yararlanmamış tatil hakları saklıdır.

d) Birini bir tatilin, 12 nci maddede belirli belirli bir gününe veya resmi tatile düşünmek durumunda, işveren, bu günün ne zaman planını işçiyle görüştüktencektrair belirleyec

5.Mutluluk Günleric

a. İzin verilenler, kazanıldıkları tatillerde alınabilir.

b. İzin izinleri, Madde 11 ve 12'de kalacak yerlerin tümü, tüm özel kısımlardan oluşur.

c.Takvim yılının başında, işveren, personel temsilcisinin muvafakati ile toplu izin günlerinin tarihlerini belirler. Toplu izin günleri sayısı konusunda işveren ile işçi katılım kuruluşu arasında anlaşma sağlanamazsa, işveren iki toplu tatil günü belirleyebilir.

d.Geri kalan izin günlerinin tarihleri, ilgili çalışanın talebi üzerine ve ilgili çalışanla görüştükten sonra işveren tarafından bireysel olarak belirlenecektir. İşveren, talebin istenilen tarihten belirli bir süre önce sunulması gerektiğini belirleyebilir.

e.Hıristiyan olmayan bir inanca sahip çalışanlar, çalışma izinleri ölçüsünde, kendileriyle ilgili tatillerde izin alma hakkına sahiptir.

6.Het niet verwerven van vakantierechten gedurende onderbreking der werkzaamheden

a.De werknemer verwerft geen vakantierechten over de tijd gedurende welke hij wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen aanspraak op in geld vastgesteld sa-laris heeft.

b.1. Het onder a bepaalde is niet van toepassing indien de werknemer zijn

werkzaamheden niet heeft verricht wegens:

■Arbeidsongeschiktheid, tenzij veroorzaakt door opzet van de werknemer;

■Het anders dan voor oefening en opleiding, als dienstplichtige opgeroepen zijn ter vervulling van militaire dienst of vervangende dienst;

■Het genieten van verlof gebaseerd op in een vorige arbeidsovereenkomst verwor-ven doch niet genoten verlof;

■Het met toestemming van de werkgever deelnemen aan een door de vakvereniging van de werknemer georganiseerde bijeenkomst;

■Het tegen zijn wil - anders dan ten gevolge van arbeidsongeschiktheid - niet in staat zijn arbeid te verrichten (werktijdvermindering);

■Zwangerschap of bevalling.

b. 2. Indien een onderbreking der werkzaamheden als bedoeld onder 1 van dit sub-lid in meer dan één vakantiejaar valt, wordt het in een vorig jaar vallend deel der onderbre¬king bij de berekening van de periode van afwezigheid mee in aanmerking genomen.

b. 3. Ten aanzien van het tijdstip van de aanvang en het einde van de hier bedoelde onder-breking is het in lid 2 bepaalde van overeenkomstige toepassing.

b.4. De verworven vakantierechten in de onder 1 van dit sub-lid bedoelde gevallen verval¬

len, indien de arbeidsovereenkomst door de werknemer wordt beëindigd alvorens de arbeid is hervat.

c.De werknemer die op 1 mei van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt, verwerft vakantierechten over de tijd welke hij besteedt aan het volgen van onderricht, waartoe de werkgever hem krachtens de Wet in de gelegenheid moet stel-len.

7.Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht

a.Dagen, waarop de werknemer geen arbeid heeft verricht om een der redenen genoemd in lid 6 sub b onder 1 en sub c, alsmede in artikel 11 lid 1 b sub c, d, e en f gelden niet als vakantiedagen.

b.Indien één van de hiervoor onder a van dit artikellid genoemde verhinderingen zich voordoet tijdens een vastgestelde aaneengesloten vakantie of snipperdag (of-dienst) dient de werknemer daarvan zo spoedig mogelijk mededeling te doen. Indien de werk-nemer arbeidsongeschikt wordt tijdens de vastgestelde aaneengesloten vakantie of snipperdag (of dienst), zullen de dagen waarop de verhindering zich voordoet niet als vakantie worden geteld.

c.Indien ingevolge het sub b bepaalde aanvankelijk vastgestelde vakantiedagen niet als zodanig worden gerekend, zal de werkgever na overleg met de werknemer nieuwe data vaststellen waarop die dagen alsnog kunnen worden genoten.

8.Vakantie bij ontslag

İş sözleşmesinin sonunda, işveren ve çalışan, henüz alınmamış izin günlerinin alınması ve/veya ödenmesi konusunda görüşeceklerdir. İstenirse, çalışana mümkün olduğu kadar tatil günleri yapma fırsatı verilecektir.

Madde 14: Tatil parası

1. İşveren, art arda tatil günlerinde hizmetinde bulunan işçilere aşağıdakileri ödeyecektir:

bu tatil vesilesiyle bir tatil ödeneği verin. Bu tatil ödeneğinin ödenmesi 5. dönemin ödemesi ile aynı zamana denk gelmeli, ancak her durumda her yıl 1 Haziran'dan önce yapılmalıdır.

2. Tatil parası, çalışanın bir önceki yılın 6. döneminden cari yılın 5. dönemine kadar ve bu süre dahil olmak üzere, mevcut işvereni ile kazandığı veya yasal ve kanuni olmayan yardımlar alması durumunda elde ettiği dönem gelirinin % 8'i kadardır. yıllık bazda ödeme için ek ücretin en az 1.866 € olduğu anlayışıyla iş göremezlik veya çalışamaz hava koşulları. Bu miktar, her seferinde toplu ücret artışı ile ayarlanır. Çalışanın bir WAO / WIA ödeneği alması durumunda, bu ödeneğe dahil edilen tatil ödeneği miktarı, işverenin borçlu olduğu tatil ödeneğinden düşülecektir.

3. İş akdinin feshi üzerine, çalışan, henüz tatil ödeneğinin ödenmediği aylar için 2. fıkrada belirtilen tatil ödeneğinin okullarından bir kısmı almalıdır.

4. Paragraf 3'te yaşanan tatil ödeneği, başkalarına bu ödeneği(ler)da ödenecektir.

Madde 15: Yıl sonu zor olması

1. İşveren, herhangi bir yıl, ödeneğin ödendiği hizmetinde olan ve istihdamı en az 8 hafta üretimi işçilerye, o yıl içinde içerik ücretinenekda oranönnn. (fazla kazançları, tatil parası ve yardımın dışında) ve hastalık veya kaza durumunda alındı ​​resmi ve resmi olmayan yardımlar.

İş zamanından önce feshedilirse, çalışmakta 1 yıl veya daha uzun sürecek.

2. Bir şirkette kar için, kullanım için geçerli olan dönemsel ödemeler için ayrılmış durumda, 1. belirtilen ödeme, ilk ödemelerden alınacak veilya bunllara da.

Madde 16: İş göremezlik halinde kanun dışı yardım

1. İş göremez hale ve sonuç olarak çalışamayacak durumda olan ve henüz devlette ulaşmamış olan için olan olarak Wulbz Uzatmana (Wulbz) olarak ek olarak u aü

a.göremezliğinin ilk bölümünde, yerş bu çıldırtıcı 2. bölümde belirtilen dönemde gelirinin %100'ünülar.

b. Nedeniyle, yüzünden ya da analık veya analık izniyle iş hastanesi Yardımı yolunda bir yardımsa, çalışan işçi, 2. fıkrada belirtilen günsel gelirin %100 biacar günlerinin gelirka bu makalenin

c) İkincil gelişme, çıldırtıcı 2.nda belirgin olarak gelirler %70'ine gelirler.

d. Mutabık kalınan çalışma saatlerinin en az %20'si (ücret süresi başında) işveren için ücretlidir iş yapan veya yenides) eğitim kursuna ve/veya çalıanlarşa ikalramkat %30 orananda.

e. İki yıllık iş göremezlikten sonra iş artık sona erecek olan 58 yaşında veya daha büyük olan ve olan işveren tarafından ve az 10 yıldır istihdam edilkadenerakine GAzan Devlet ihtiyacı kadar emeklilik planına göre brüt fayda düzeyine kadar.

f. İş göremezlik halinde toplam gelir, bu çıldırtıcı 2. zamanda mutlaka gelirin %100'ünü aşamaz.

Bu çıldırmak 1. tahmininda üzerinde bulunulan dönem geliri, iş göremezlikten son 52 hafta içinde fiilen kazanılan ortalama dönem geliri anlamı ve genel genel iş tahminleriyle. Dönem geliri belirlenirken arızi mesai ücreti dikkate alınmaz, işçinin işinin göremezlik sınıflarından 13 hafta içinde sevkedeğine hakd kazanılmış durumda, buhilnevev iş göremezlikten önceki 13 aylık süre boyunca. İşçi, işgörmezlik halindeyken navlun ödeneği olmayan bir konuma yerleştirilirse, navlun ödeneği dikkate alınmaz.

3. Bu maddede yardımlarda bir sigorta poliçesinde süreceğin süre, işveren, sendikalara danışarak, hakkında öğrenecek bir eşdeğer yardımlar için fon verecekler.

4. Çalışan, iş göremezliği nedeniyle bir veya daha fazla üçüncü kişiye karşı tazminat talebinde bulunabilirse, bunu derhal işverene bildirmekle yükümlüdür. Çalışan, Hollanda Medeni Kanunu'nun 107a kitabı 6. maddesi uyarınca tazminat talebinde işvereni bir veya daha fazla üçüncü kişiye karşı destekleyebiliyorsa (ispat yükü vb.), bunu yapmakla yükümlüdür.

Madde 17: İş göremezlik nedeniyle yeniden atama

1. Bir çalışanın başka bir pozisyona dahili olarak yeniden atanması durumunda, Madde 8 paragraf 4 b'ye uygun şekilde uyulması kaydıyla, yeni pozisyonun istihdam hüküm ve koşulları uygulanır.

2. sözn bir yerleştirme için, çalışan, kişisel ödeneğin azami bir süre boyunca zaman eski maaşı %30'unu geçemeyeceği anlaykikraştinnden allaykikraştnnden alkihakltarnnn. Wulbz'de gibi.

3. Prensip olarak, ilk modelden itibaren iki yıl içinde iyileşirse eski beğenmezdir. Uygun iş için bir teklif, zaman yazan olarak yapılır. İş sağlığının tercihi ile ikinci kişi arasındaki süreye ilişkin eğitim korunacaktır.

Madde 18: Kendi öğretmek için geri ödeme

İş, avukat tarafından ölçüldüğünde, aracın yolundan giderken ve kısa yoldan ulaşılması zor olan yerlerde yapılacak gewkiyorsa, avukatın görüşüne göreyorslar. İşçinin işyerinde, kendi eğitim araçlarını kullanmalı, işveren tarafından tazmin edilmelidir.

Bu, çalışanın evi ile çalışanın yeri veya çalışanın işletmesi iş yer (her şeyden gerçek iş kapsamındakiler) arasında ve kısa yolundan ölçüeye Tutarlar çizelgeye dahildir. Ayrıca, çalışanın bağlı olduğu işyerindeki operasyonunda yapılan her ek katılım için aynı ödenek ödenecektir. Diğer tüm iş seyahatleri için, toplu işlerin süre içinde geçerli olan azami vergigen muaf tutarlar (2006'da kilometre başına 19 euro sent) geri ödenir.

bundan fazla

kadran

Katılım başına €

5

10

1.47

10

15

3.31

15

20

4.61

20

 

6.61

 


Seyahat ücretinin geri ödemesi, eski yıl Nisan arabasıyla ilgili kısa bir yıl olan TÜFE'deki - devamla Temmuz ayında gerçekleşecek.

Bu toplu iş sözleşmesinde mevcut ev-iş ödeneği ile verilen son derece vergi-azami ev-iş ödeneği ile ilgili mali alan, her yıl son yıl sonunda düşülür ödenecek net Bu, vergi seçeneği olmaktan çıkmak tarafından tarafından kolaylaştırılır.

UWV Werkbedrijf'teki birn görüşüne göre şarkı söyleyena/Arbodienst'e bir vergiven tarafından seyahat eden tarafından yararlanıcı tarafından kilometre ödeneği (şu anda. toplu taşıma, 2. sınıf.

Madde 19: (Teşekkür) Emeklilik

Çalışanlar, ayrı bir toplu iş ile çalışma planlarından bir örnek uygulamala. “Tam metinleri işverenden istenebilir.

Emeklilik planındaki bir muayenehanenin hizmetlerinden, toplu iş yerinin bir parçasının bir parçası.

Madde 20: İşverenin sendikalara katkısı

İşveren, AWVN, FNV ve CNV Profesyonelleri sendikalara yardımlaşma ortaklığı olarak imzalanan sözleşmeye uygun olarak sizler içinde hazır olabilir eder.

Madde 21: Geçici teklif

1. Hollanda'da böyle bir genel veya genel olarak sosyal bir seçim stilinden söz edilmesi gereken durumlarda, bundan dolayı kaçınılmaz olarak değiştirildiğinde bu işlerin birinine artıkmakul karşı taraf bu hususta istişare etmekle yükümlü olacaktır.

Bu istişarelerde yalnızca yukarıda belirtilen değişikliğin doğrudan ilgili olduğu hükümler yer alabilir.

2. Bu maddenin 1. fıkrasında atıfta bulunulan genel ekonomik veya genel sosyal nitelikte bir değişikliğin gerçekten meydana gelip gelmediği konusunda taraflar arasında bir fikir ayrılığı varsa, Çalışma'dan bir karar istenecektir. Vakfın hangi kararı tarafları bağlayacak.

Madde 22: FIB

FIB (Sanayi Şirketleri Fonu) çerçevesinde işveren katkısı görüşülmüştür ve bu toplu iş sözleşmesi süresince devam edecektir.

Madde 23: 3. Dünya Savaşı Yılı Ek

Toplu iş sözleşmesinin tarafları, işsizlik ödeneğinin süresinin ve yapısının Nisan 2013 tarihli Sosyal Sözleşme'de yapılan sözleşmelere uygun olarak onarılacağını kabul eder. Bunun için uygulama masrafları da dahil olmak üzere prim, İşçi Vakfı'nın 24 Kasım 2015 tarihli yazısına istinaden işçi tarafından karşılanacak ve müteahhit ile sözleşme yapılır yapılmaz net maaşından kesilecektir.

İşçi Vakfı ulusal bir uygulayıcı kuruluş için bir seçim yapar yapmaz, toplu iş sözleşmesinin tarafları, bu tavsiyeye ve 24 Aralık 2013, 11 Temmuz 2014 ve 24 Kasım 2015 tarihli StvdA tavsiyelerine uyarak, yasal işsizlik parasının mevcut seviyesini ve süresini koruyan özel bir ek WW ve WGA sigortası hakkında önemli anlaşmalar yapmak. Gerekirse toplu iş sözleşmesi bozularak açılır

Madde 24: Anlaşmanın Süresi

Bu sözleşme 1 Temmuz'den 1 2020'ye kadar geçerli ve kanunun ile sona erer, bu gerekli bir herhangi bire yoktur.

Böylece kabul edildi ve imzalandı:

partiler bir yanda tercih yanda

1. Hollanda Kireç Kumu-1 FNV Derneği

Houses'deki taş platform

A. Gündüz

JEM Cox

P. van der Hoeven

2.Xella Gazbeton Hollanda BV

ateşe

JEM Cox

W. Timmer

Bölüm 2 Ekler

Ek I

kum-kireç haritası/gazbeton endüstrisi için toplu iş yapmakta 8 paragraf 1.b'de gibi

genel

Bu toplu iş planında olan her işveren, toplu iş sözleşmesini, kendi şirketindeki iş listesi ve maaşı ile birlikte dağıtır.

Madde 1: Maas terazileri

4 yaşında bir 01-10-2018 %102,50

başlangıç ​​​​ölçeği

fonksiyon grubu

ben

II

III

IV

V

VI

VII

dk

1.553

1.589

1.637

1.691

1.753

1.813

1.869

maksimum

1.638

1.677

1.729

1.786

1850

1.914

1974

 

 

fonksiyon grubu

ben

II

III

IV

V

VI

VII

olduğu

 

0

1.691

1.730

1.785

1.841

1.909

1.975

2.037

1

1.718

1.758

1.814

1.872

1.937

2005

2.067

2

1.743

1.784

1.837

1.897

1966

2.031

2.096

3

1.767

1.809

1.864

1.923

1993

2.062

2.126

4

 

1.892

1.951

2.020

2.091

2.160

5

 

 

1980

2.050

2.120

2.189

6

 

2.153

2.222

 

4 yaşında bir 01-07-2019 %102,50

başlangıç ​​​​ölçeği

fonksiyon grubu

ben

II

III

IV

V

VI

VII

dk

1.592

1.629

1.678

1.733

1.797

1.859

1.916

maksimum

1.679

1.718

1.772

1.831

1.897

1962

2.023

 

 

fonksiyon grubu

ben

II

III

IV

V

VI

VII

olduğu

 

0

1.733

1.774

1.830

1.887

1956

2.024

2.088

1

1.761

1.802

1.860

1.918

1985

2.055

2.118

2

1.786

1.829

1.883

1.945

2.015

2.081

2.148

3

1.812

1.854

1.910

1.971

2.042

2.114

2.179

4

 

1.939

2.000

2.070

2.144

2.214

5

 

 

 

2.030

2.101

2.173

2.243

6

 

 

 

 

 

2.207

2.278

01/01/2020 tarihinde 4 yaşında

 

 

 

 

 

%101.00

başlangıç ​​​​ölçeği

fonksiyon grubu

ben

II

III

IV

V

VI

VII

dk

1.608

1.645

1.695

1.751

1.815

1.877

1.935

maksimum

1.696

1.736

1.790

1.849

1.916

1.982

2.043

 

 

fonksiyon grubu

ben

II

III

IV

V

VI

VII

olduğu

 

0

1.751

1.791

1.848

1.906

1976

2.044

2.109

1

1.779

1.820

1.878

1938

2005

2.076

2.139

2

1.804

1.847

1.902

1.964

2.035

2.102

2.170

3

1.830

1.873

1.929

1991

2.063

2.135

2.201

4

 

1958

2.020

2.091

2.165

2.236

5

 

 

2.050

2.122

2.195

2.266

6

 

2.229

2.301


fonksiyon grubu

ben

II

III

IV

V

VI

VII

dk

1.626

1.663

1.714

1.769

1.834

1.897

1956

maksimum

1.715

1.755

1.809

1.869

1.935

2.004

2.065

 

 

fonksiyon grubu

ben

II

III

IV

V

VI

VII

olduğu

 

0

1.770

1.810

1.868

1.927

1997

2.066

2.131

1

1.797

1840

1.898

1958

2.025

2.097

2.163

2

1.825

1.867

1.923

1985

2.057

2.125

2.192

3

1850

1.892

1950

2.012

2.085

2.158

2.224

4

 

1980

2.042

2.113

2.187

2.259

5

 

 

2.072

2.144

2.219

2.291

6

 

2.251

2.325

 

01-07-2019 aylık ücret - 102.500%

fonksiyon grubu

ben

II

III

IV

V

VI

VII

dk

1.666

1.704

1.757

1.813

1.880

1.945

2005

maksimum

1.758

1.799

1.854

1.915

1984

2.054

2.117

 

fonksiyon grubu

ben

II

III

IV

V

VI

VII

olduğu

 

0

1.814

1.855

1.914

1.975

2.047

2.118

2.184

1

1.842

1.886

1.946

2.007

2.076

2.150

2.217

2

1.870

1.913

1.971

2.035

2.109

2.178

2.247

3

1.896

1.939

1998

2.062

2.137

2.212

2.280

4

 

2.030

2.093

2.165

2.242

2.316

5

 

 

2.123

2.198

2.275

2.348

6

 

2.307

2.383

 

01-01-2020 yaşlarından itibaren aylık ücret

 

 

fonksiyon grubu

ben

II

III

IV

V

VI

VII

 

olduğu

 

 

0

1.833

1.874

1.933

1995

2.067

2.139

2.206

 

1

1.860

1.905

1965

2.027

2.097

2.171

2.239

 

 

2

1.889

1.932

1991

2.055

2.130

2.200

2.270

 

3

1.915

1959

2.018

2.083

2.158

2.234

2.303

 

4

 

2.050

2.114

2.187

2.264

2.339

 

5

 

 

2.145

2.220

2.297

2.372

 

6

 

2.365

2.442

 

Maas ayarlaması

Madde 2 Ek ücretler

1. Görevki onun için bir izin saati, doğum başına bir kez olacaktır. Yani iki vardiyalı iki vardiyalı iki vardiyalı, üç vardiyalı üç bir;

2.Bir yıllık ortalama : 7 = 52.18 haftadır;

Vardiyalı çalışma ödeneği, yıllık toplam 1872 saat üzerinden ödenir;

4. Hesap içinlama için öncelikle vardiyalı ödeneğinin yüzdesi plan düşülmelidir.

Bu ek ücret ödemesi saat başında aşağıdaki şekilde olur:

(Ek ödenek yüzdesi - vardiya ödeneği) x 52.18 : meyve : 1872.

Madde 10 paragraf 2 d tüm alan sonuçları iki ondalık basamağa alt yuvarlanır.

Madde 3: Kısmi eğitime alınabilir

a) Kısmen okula gitmek zorunda olan bir çalışan için, toplu iş sözleşmesinde belirlenen normal çalışma saatleri, zorunlu eğitim yükümlülüklerini yerine getirdiği saat sayısı kadar onun için orantılı olarak azaltılır.

b) Memurun zorunlu eğitimini tamamlamak için bir eğitim kurumunu ziyaret etmesi gereken süre için maaş ödenmez ve toplu iş sözleşmesinde belirlenen maaş onun için orantılı olarak azaltılır.

c) Toplu iş sözleşmesinde belirtilen temel tatil/saat sayısı, ilgilinin normal çalışma saatleri ile var olan ilişkisi dikkate alınarak kendisi için orantılı olarak azaltılır.

d) Çalışanın bir eğitim kurumunu ziyaret ettiği veya ziyaret etmesi gerektiği veya o kurumdan tatile çıktığı gün şirkette çalışmak zorunda bırakılamaz.

e) Buna rağmen bir çalışan, d bendinde belirtilen günlerden birinde gönüllü olarak çalışıyorsa, bir gün için geçerli olan normal maaşı (fazla mesai ödeneği olmadan) alacaktır. Ancak, şirkette iş listesine göre o gün için geçerli olan çalışma saatlerinin aşılması durumunda o tarihte geçerli olan fazla çalışma ödeneği geçerli olur.

2. Okul günü veya tatil olarak adlandırılan bir günde çalışmak, c'de belirtilen hesaplanan tatil gün/saat sayısını değiştirmez.

Ek II

Kireçtaşı/Gazbeton Sanayi için toplu iş sözleşmesine ait

e

Madde 1: Şirkette sendika çalışması

1. Karşı taraf olarak anılan sendikalardan bir veya birkaçının bunu dile getirmesi halinde, işveren, sendikaların üyeleriyle temaslarını sürdüreceklerini açması. . Bunun için yapılacaklar arasında kapalı toplantı odası kullanımı, ilan panosu ve şirketten yararlanılır.

2. Sendika, şirketteki sendikal şirkette çalışan sistemdeki personel üyelerinden yönetim yerine kullanılanları yönetime olarak bildireceklerdir.

3. Yazıda yazanlardan belirtilenlerden sendikadan olan üyelerden olan, belirtilen işinde işinden alınmaması durumundan olumsuz etkilenmesini. şirkette 2 yaş altı..

4. maddede kalınan ilgili yönetim kurulu üyelerinden bir şikayet, sendikaların gelenlerden oluşan maaşlı ve avukatlar hakkındadır. Şirket, üye kuruluş üyesi olarak bir üyenin iş sözleşmesini, bu işe alınmamış durumda fesih gerçekleşmiş olmama feshedemez.

5. İlke olarak 2. fıkrada belirtilen toplantı toplantıları saatleri dışında yapılacak. Görev listesindeki toplantıya katılamayacak olana, bu toplantıya katılmayangekiyorsa, ziyarete katılmaya giderken.

6. 2. paragrafta belirtilen yönetim kadrosu, yönetim tarafından belirlenecek bir iş alanında sendika üyeleri ile olacaklardır.

7. bilgilerde belirtilen yönetimlerden, yukarıda belirtilenlerden faydalanmak için faydalanabilirsiniz.

Taraflar, sendikalar için ortak sendikalara katılanlar olan okuldaki saatlerinin öğrencilerine için olacaklardır. 100 çalışan için çalışma saati aşılamaz.

8. Paragraf 2 iznide alınacak, gekli almak için herhangi bir planlanmış devamsızlık veya iş hakkında hakkında ve az 2 gün önceden belirlenmiş bir kursa olacaktır. Acil servis bu düzenlemeden sapmak mümkündür.

9. Bir veya daha fazla maaşlı sendika görevlisi, 2. gün saatinde belirtilen bir veya daha fazla üye ile mesai saatlerinde saat içinde belirtilen bir veya daha fazla mesai saatinde olması gerekense, işveren bunu yapma sunaca zamanı. Bu amaçla, ilgili yönetim üyeleri/üyeleri veya fazla sayıda sendikanın ücretli yöneticileri, işverenlerle veya bu amaçlarla kullanıcılarla önceden iletişime geçilmelidir.

10. Şirkette birliklerinin mevcut iletişim kalıplarını istişare yapılarını etkilemesi ve/veya montajlar üzerindeki işlerin çalışmalarıyla ilgili engelleme ve/veya uundyamalar işlerinin çalışmalarının uundyamaslk Havalandırma veya donanımlara dönüştürülecek veya başka bir şekilde donanımla bir durumda.

11. Vergi dairelerinin iznine tabi olarak, işveren, çalışanlara sendika katkı payını vergi dostu bir şekilde ödeme fırsatı verecektir. 

Ek III

Kireçtaşı/Gazbeton Sanayi için toplu iş sözleşmesine ait

Aşağıdaki fonksiyon listesi, bir şirkette ORBA sistemi uygulanana kadar geçerlidir. Bu tarihten itibaren ORBA'nın iş sınıflandırmasına göre sınıflandırma geçerlidir.

Madde 1: İş Listesi

GRUP I

Pratik deneyim gerektirmeyen, aynı türden çok basit, yinelenen faaliyetleri yürütmek. Çalışma doğrudan gözetim altında gerçekleştirilir.

örnek üretim örnek idari

kolay temizlik basit sayma

basit kantin çalışmasıkolay kayıt çalışması

(Bu örnekler için hiçbir açıklama dahil edilmemiştir)

GRUP II

Çok az pratik deneyim gerektiren basit, düzenli olarak tekrarlanan faaliyetler yürütmek. Çalışma gözetim altında gerçekleştirilir.

Örnek üretim

arazi ekibi fabrika ekibi

GRUP III

Biraz teorik bilgi ve biraz pratik deneyim gerektiren faaliyetler yürütmek. İş bazen biraz bağımsızlıkla gerçekleştirilir.

GRUP IV

Biraz genel gelişme, biraz teorik bilgi ve pratik deneyim gerektiren işleri yapmak. Uygulamada makul bir bağımsızlık derecesi gereklidir.

örnekler idari idari çalışan m/f D laboratuvar teknisyeni B

steno daktilo (Hollandaca) daktilo/idari asistan daktilo (modern diller) telefon operatörü/resepsiyonist 

GRUP V

Makul bir genel gelişmeye ek olarak, teorik bilgi ve birkaç yıllık pratik deneyimin arzu edildiği faaliyetleri yürütmek. Çalışma büyük bir bağımsızlık derecesi ile gerçekleştirilir.

idari örnekler

idari çalışan m/f C

asistan m/f pres gibi iş asistanı m/f maaş yönetimi laboratuvar teknisyeni A

steno daktilo + 1 modern dilde telefoncu/resepsiyonist/teleksist stok yöneticisi (hammaddeler ve/veya bitmiş ürünler)

sekreter B

GRUP VI

Teorik bilgiye ek olarak, geniş bir genel gelişim ve birkaç yıllık pratik deneyim gerektiren faaliyetleri yürütmek. Çalışma oldukça yüksek bir bağımsızlık derecesi ile gerçekleştirilir. Bazı durumlarda, bir veya daha fazla ast sorumludur.

GRUP VII

Kapsamlı bir teorik bilginin, geniş bir genel gelişimin ve kapsamlı pratik deneyimin karşılık geldiği çalışmaları yürütmek. özel bilgi gereklidir. İş, büyük ölçüde bağımsız olmayı ve kişinin kendi çalışma alanında inisiyatif geliştirmesini gerektirir. Çoğu durumda, bir veya daha fazla hiyerarşik ast sorumludur.

idari örnekler

yönetici asistanı (yıldız) A yönetici A

muhasebe yardımcısı çalışanı (yıldız) işletme çalışanı (yıldız) satış yönetimi

Ek IV Protokolleri

Kireçtaşı/Gazbeton Sanayi için toplu iş sözleşmesine ait

Sürdürülebilir istihdam

İki çalışma grubu kurulacak:

1. Sürdürülebilir Kavurma Çalışma Grubu.

Çabaların bir kısmı, devlet emeklilik yaşına kadar çalışmaya devam etmeyi mümkün kılan ve her halükarda yaşın belirlenmesi, şirket işgalinin zaman pencereleri ve "daha hafif" ve "daha ağır" hizmet terimleriyle ilgili kadrolara ulaşmaktır.

2. Çalışma Grubu Eğitimi.

Bu çalışma grubu içerisinde, çalışanların kendilerini geliştirmeye devam etmelerini teşvik etmek için bir öneri geliştirilmektedir.

Her iki çalışma grubu da AWVN öncülüğünde işveren ve çalışanların orantılı bir temsilinden oluşmaktadır. Çalışma gruplarının amacı, toplu iş sözleşmesinin taraflarına önerilerde bulunmaktır.

WAADI

WAADI'nin temel ilkesi, eşit işe eşit ücret hakkıdır. CLA tarafları, WAADI ilkeleriyle çelişen (meşru olsalar da) yapılardan uzak durmayı taahhüt eder.

AVV

Taraflar, toplu iş sözleşmesini genel olarak bağlayıcı olduğuna dair bir beyan için tescil edeceklerdir.

Ek V

Kum-kireç tuğla/gaz beton endüstrisi için toplu iş sözleşmesine ait

Madde 1: Erken emeklilik planı

1. 1 Ocak 2006 tarihinden itibaren, sektör genelindeki emeklilik fonu durdurulacak ve emekli maaşları sigorta şirketi Aegon (Xella Nederland'da çalışan çalışanlar için) ve Pensi-oenfonds Cementbouw (Calduran Kalkzandsteen BV çalışanları için) tarafından bağlanacaktır. Ek 1'e bakın.

01-01-2006 tarihi itibariyle tasfiye masrafları, 01-01-2007 tarihindeki tasfiyeye kıyasla orantısız olarak yüksekse, tarafların tasfiyeye sonraki tarihte devam etme hakları saklıdır.

2. 01-06-2007 tarihine kadar geçerli olan erken emeklilik toplu sözleşmesi, doğum yılı 1949 dahil olmak üzere tüm çalışanlar için geçerli olacak ve mümkün olan en kısa sürede değiştirilen (ön emeklilik planı (62 yıl ve %70).

3.Ön emeklilik

Mevcut erken emeklilik ve (ön) emeklilik planı, aşağıdakileri okuyan geçiş ve garanti hükümleri içermektedir:

1. Geçiş hükmü

01-01-1998 tarihinde sektör tarafından istihdam edilen herkes için, 61 yaşında emekliliğin 65 yaşına kadar %70 ödenek ile mümkün olduğunu anlatan bir geçiş hükmü bulunmaktadır.

2.Garanti Beyanı

01-01-1998 yılları arasında sektörde işe giren herkes için bir garanti hükmü vardır, bu da tam tahakkuk (36 yıl) durumunda, çalışanın ödediği %2,5'lik primin gerekli prime eklendiği anlamına gelir ( %4)), böylece 61 yaşında, tam tahakkuk ile, 65 yaşına kadar emeklilik yaşına kadar %70 oranında fayda sağlanabilmektedir.

Değişen vergi mevzuatı nedeniyle tarafları uyum sağlamak zorunda kalan taraflar.

Bu nedenle, 01-01-2006 tarihinden itibaren mevcut emeklilik planını değiştirmeyi kabul ettiler.

30 Aralık 2008'de (bakınız ek), taraflar daha fazla anlaşma yaptılar ve bu ekin 1. maddesinin 3. fıkrasının 2. fıkrasının aşağıdaki gibi değiştirilmesi konusunda anlaştılar.

Eski programla karşılaştırıldığında, yeni program, tam hizmet yılı için muafiyet ve tahakkuk yüzdesinin ayarlanması yoluyla 62 yaşından 65 yaşına kadar emeklilik yaşına kadar %70 oranında bir fayda sağlamaktadır. finanse etmek için kullanılan emekli maaşı..

Yönetmelik, iki geçiş önlemi içermektedir:

a) 1950 doğumlu olup 01-01-1998 tarihleri ​​arasında sanayide istihdam edilen ve o tarihten bu yana kesintisiz olarak istihdam edilen işçilere, yaşlarında sosyal yardım alabilmeleri için ek emekli maaşı alınacaktır. 65 yaşına kadar emekliliğe esas maaşın ortalama %70'inin 62'si, yeni planın ayarlanması dikkate alınarak, vergi amaçları için buna hala izin verildiği sürece.

Bu satın alma, 2012-2020 döneminde gerçekleşecek ve tamamlanacak olan 01-01-2020 tamamlanabilmesi veya 62 gerçekleşmesi daha olası olması durumuolacaktçerli.

b) 01-01-1998 sektör 01-01-2006 hizmetine verilen ve o yana bu yana konaklama olarak kiralamak için - kurs için gitmek için hala tatilde kalacak.

Bu satın alma satın alma, a) aşağıdan hedefle.

Yıllık ortalama maliyetler (% 1,2) işverenler tarafından karşılanacaktır.

Aralık 2008'de maça 1 sayılır.

3. Madde 1 2 geçişirinin ek ekleme, plan aynı zamanda, 1950 olarak Calduran Lime kumtaşı BV programı için, emekli maaşı bir,9'luk bir içteids, bu. çalışan sigorta planı için maksimum prim ücreti. Bu katkı, limitleri kapsamında ek emeklilik için kullanılacaktır.

Son olarak, 2006-2007 ilkelerine Ek 1'de yapılan eşleşmelerin yerine, eşleşmeyle benzer şekilde anlaşmışlardır:

Tüm hakları 1-1-2006 tarihine kadar tahakkuk eden (ön)-emeklilik hakları, Aegon ile bir garantine konulacaktır.

Gelecekteki maaşkuku, Calduran Kireç kumtaşı bv'de CRH fonunda (eski Cementbouw emeklilik fonu) çalışan okul için öğrenciler için.

Xella Neder BV'de çalışan için arazi için görünümki tazgon ile NL sözleşmesinde yer ücreti.

Bu uyumlar, sektör genelindeki bireysel fonu yönetiminin 30 Aralık 2008 tarihli kurumsal kuruluşta bir kuruluştur. Kararlı, sektörki eğitim fonunun Toplu İş Sözleşmesi tarafları tarafından kararlaştırıldığı şekilde uygulanır.

Toplu İş Sözleşmesi taraflalı adına

Ateş, 8 Ocak 2009

P. de Ridder (CNV Şirketler Birliği)

JPM Janssen (FNV Bondgenoten)

AJ van Dijk (Birlik)

RHWWM Hermans (VNK)

MPD Peerdeman (VNK)

RHWWM Hermans (Xella Gazbeton Hollanda BV)

NLD Association of Dutch Sand-lime brick producers (VNK) - 2018

Begindatum: → 2018-07-01
Einddatum: → 2020-06-30
Geratificeerd door: → Ministry
Sector, branche of industrie: → Bouwnijverheid, technische adviesbureaus
Publieke/private sector: → In het bedrijfsleven
Afgesloten door:
Namen van de bedrijfsverenigingen: → Vereniging van Nederlandse Kalkzandsteenproducenten (VNK)
Namen van de vakbonden: →  FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen

ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Maximale uitkering bij ziekte (tot 6 maanden): → 100 %
Regelingen met betrekking tot terugkeer op het werk na langdurige ziekte, bijvoorbeeld bij behandeling tegen kanker: → Nee
Betaald ongesteldheidsverlof: → Nee
Uitkering bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval: → Nee

GEZONDHEID EN MEDISCHE ZORG

Overeengekomen medische zorg: → Nee
Overeengekomen medische zorg ten behoeve van gezinsleden: → Nee
Overeengekomen bijdrage aan ziektekostenverzekering: → Nee
Overeengekomen bijdrage aan ziektekostenverzekering voor gezinsleden: → Nee
Overeengekomen arbobeleid: → Ja
Overeengekomen arbo-training: → Nee
Beschermende kleding verstrekt: → Nee
Regulier medisch onderzoek vergoed door de werkgever: → Nee
Arbo-monitoring van de werkplek, beroepsrisico's en de verhouding werk en gezondheid: → No clear provision
Bijdrage aan de uitvaartkosten: → Nee

WERK EN GEZINSREGELINGEN

Betaald zwangerschapsverlof: → 16 weken
Betaald zwangerschapsverlof is beperkt tot: 100 % van basisloon
Recht op terugkeer na zwangerschapsverlof: → Nee
Verbod op discrminatie in relatie tot zwangerschap: → Nee
Verbod op de verplichting tot het verrichten van gevaarlijk of ongezond werk voor zwangere of zogende werkneemsters: → 
Veiligheids-en gezondheidsonderzoek op de werkplek van zwangere of zogende werkneemsters: → 
Ander werk voor gevaarlijk of ongezond werk te verrichten door zwangere of zogende werkneemsters: → 
Recht op medische controle tijdens werktijd bij zwangerschap: → 
Verbod om bij aanname van werkneemsters op zwangerschap te laten testen: → 
Verbod om bij propmotie van werkneemsters op zwangerschap te laten testen: → 
Voorzieningen voor zogende moeders: → Nee
Kinderopvang verzorgd door de werkgever: → Nee
Werkgeversbijdrage aan de kinderopvang: → Nee
Bijdrage in de opleiding van de kinderen van werknemers: → Nee
Betaald Geboorteverlof: → The CBA explicitly refers to the law dagen
Verlofdagen bij de dood van een familielid: → Insufficient data dagen

ARBEIDSCONTRACTEN

Deeltijdwerkers komen niet in aanmerking voor een regeling: → Nee
Regelingen voor deeltijdwerkers: → Ja
Stagiaires komen niet in aanmerking voor een regeling: → Nee
Minibaantjes en werkstudenten komen niet in aanmerking voor een regeling: → Nee

ARBEIDSTIJDEN,ROOSTERS EN VRIJE DAGEN

arbeidsuren per week: → 36.0
arbeidsuren per jaar: → 1872.0
werkdagen per week: → 5.0
betaalde vakantie: → 25.0 dagen
betaalde vakantie: → 5.0 weken
betaalde vrije feestdagen: → Hemelvaartsdag, Kerstmis, Pasen (maandag), Pasen (zondag), Nieuwjaarsdag, Pinksteren (maandag), Bevrijdingsdag, Kerstmis (26 december)
Tenminste een vrije dag per week overeengekomen: → Nee
Betaald verlof voor vakbondsactiviteiten: →  dagen
Flexibele werktijden toegestaan: → Nee

LONEN

Loon volgens loonschalen: → Yes, in more than one table
Compensatie voor de stijging van de kosten van levensonderhoud: → 

Eenmalige toeslag:

Eenmalige toeslag: → 3 %
Eenmalige toeslag uit het bedrijfsresultaat: → Nee

Beschikbaarheidstoeslag:

Beschikbaarheidstoeslag alleen voor zondagen: → Nee
Beschikbaarheidstoeslag voor alle werkdagen per week: → Nee

Vakantiegeld:

Vakantiegeld: → 8.0 % van basisloon

Toeslag voor overwerk:

Reiskostenvergoeding:

Reiskostenvergoeding: → EUR Insufficient data per maand

Maaltijdbonnen:

Maaltijdvergoeding voorzien: → Nee
Pro deo rechtsbijstand: → Nee
Loading...