Tussen de ondergetekenden:

Partijen ter andere zijde, verder ook te noemen 'werknemersorganisaties',

Vertegenwoordigd'in sunduğu her şey, arbeidsovereenkomst aangegaan'ın volgende kollektifidir.

Hoofdstuk 1

Definities, werkingssfeer en overeenkomst

Artikel 1 Definities

1.Cao Afbouw inzake de bedrijfstakeigen regelingen: de Landelijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de afbouw inzake de bedrijfstakeigen regelingen lopende van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2026.

2.Werkgever: de werkgever die werkzaamheden als omschreven in de artikelen 2 en 3 verricht of doet verrichten, alsmede:

a.rechtspersoonlijkheid bezittende coöperatieve woningbouw- en andere verenigingen;

b.stichtingen;

c.natuurlijke of rechtspersonen, die in eigen beheer bouwwerken uitvoeren of daaraan herstellings- en onderhoudswerkzaamheden doen verrichten,

d.uitzendbureaus die werkzaamheden als omschreven in artikel 2 verricht of doen verrichten, een en ander voor zover de onder a, b, c of d bedoelde persoon of instelling daarbij werkzaamheden doet verrichten als bedoeld in artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst en niet vallen onder de werkingssfeer van een andere loonregeling of collectieve arbeidsovereenkomst.

3.Werknemer: degene, die voor een onderneming of een afdeling van een onderneming, vallende onder de werkingssfeer van deze cao als omschreven in artikel 2, werkzaam is:

a.op basis van een arbeidsovereenkomst;

b.op basis van een overeenkomst tot aanneming van werk, tenzij hij zelf ondernemer is.

Niet als werknemer in de zin van deze overeenkomst worden beschouwd: stagiaires; vakantiewerkers; directeur. Onder vakantiewerkers worden verstaan de werknemers die als regel dagonderwijs volgen en in de periode mei tot en met augustus voor maximaal 6 weken in dienst van een werkgever zijn.

4.Afbouwwerknemer: de werknemer die werkzaamheden op de bouw- of werkplaats verricht als omschreven in artikel 38 van deze cao.

5.Uta-werknemer (uitvoerend, technisch en administratief personeel); de werknemer die werkuitvoerende, werkvoorbereidende, administratieve, commerciële of verzorgende werkzaamheden verricht als omschreven in artikel 39 van deze cao.

6.O&O fonds: Stichting opleidings- en ontwikkelingsfonds Afbouw.

7.Jeugdigen: de werknemers die de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt en nog niet de leeftijd waarvoor de lonen van de volwassen werknemers zijn vastgesteld.

9.Garantieloon: het loon waarop de werknemer krachtens deze cao minimaal recht op heeft.

10.Vast overeengekomen loon: het onder lid 9 hiervoor genoemde garantieloon, vermeerderd met de prestatietoeslag, diplomatoeslag, toeslag verschoven arbeidstijd en ploegendienst natuursteenbedrijf.

11.Roostervrije dagen: de in deze collectieve arbeidsovereenkomst toegekende dagen waarop door de arbeidsgeschikte werknemers geen arbeid wordt verricht en de werkgever aan de werknemer over die dagen het vast overeengekomen loon uitbetaalt en waarover de werkgever de verschuldigde premies en bijdragen afdraagt ingevolge de cao Afbouw inzake de bedrijfstakeigen regelingen.

12.APG: het administratiekantoor van de bedrijfstakeigen regelingen voor de afbouwsector, gevestigd te Amsterdam

13.Savantis: Stichting Savantis Vakcentrum, gevestigd te Waddinxveen (www.savantis.nl).

14.ZZP-er (zelfstandige zonder personeel): de persoon:

a.van wie aannemelijk is dat hij in fiscale zin als ondernemer kan worden aangemerkt;

b.die is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel; en

c.die zijn werkzaamheden zelfstandig inricht en uitvoert, voor eigen regeling en risico met een winstperspectief.

15.Volandis: Stichting Volandis, het kennis- en adviescentrum voor duurzame inzetbaarheid in de bouwnijverheid, gevestigd te Harderwijk (www.volandis.nl).

16.Samenwerkingsverband: een rechtspersoon van regionaal samenwerkende erkende leerbedrijven, welke is erkend als leerbedrijf en voldoet aan de eisen zoals gesteld door cao-partijen Afbouw, tot doel heeft het bevorderen van de instroom, het (doen) uitvoeren van de (praktijk)opleiding ten behoeve van de bedrijfstak Afbouw en welke met Savantis een samenwerkingsovereenkomst heeft gesloten.

17.Beroepsbegeleidende leerweg (bbl): een leerweg binnen het middelbaar beroepsonderwijs voor leerlingen die in dienst zijn van een erkend leerbedrijf c.q. samenwerkingsverband en doorgaans vier dagen per week werken en tijdens het werk een praktijkopleiding krijgen. Voor het theoretisch onderwijs gaat de leerling gemiddeld één dag per week naar een onderwijsinstelling.

18.Beroepsopleidende leerweg (bol): een leerweg binnen het middelbaar beroepsonderwijs voor leerlingen die de opleiding via een onderwijsinstelling volgen en van tijd tot tijd praktijkstages doorlopen bij een erkend leerbedrijf.

19.Natuursteenbedrijf: een bedrijf als bedoeld in artikel 2 lid 7 van deze cao.

20.Relevante werkervaring: ervaring in de functie waarvoor de werknemer is aangenomen, waarbij ook jaren in een soortgelijke functie bij een andere werkgever meetellen.

21.Partner: Een partner wordt in deze cao gelijkgesteld aan de echtgenoot (echtgenote) als wordt overgelegd:

a.een notarieel verleden samenlevingsovereenkomst; of

b.een uittreksel uit het bevolkingsregister waaruit blijkt dat de werknemer en zijn partner ten minste 1,5 jaar op hetzelfde adres zijn ingeschreven.

Een wettelijk geregistreerde partner wordt altijd gelijkgesteld aan een echtgenoot (echtgenote).

1.De bepalingen van deze cao zijn van toepassing op alle werkgevers, die werkzaamheden verrichten of doen verrichten in ondernemingen op het gebied van het stukadoors-afbouwbedrijf, het plafond- en wandbedrijf, het vloerenbedrijf, het terrazzobedrijf, het blokkenstelbedrijf en het natuursteenbedrijf en op alle werknemers, werkzaam in de ondernemingen op het hiervoor genoemde gebied. De bepalingen van deze cao zijn ook van toepassing op alle werkgevers als bedoeld in lid 8 van dit artikel en op alle werknemers, werkzaam in de ondernemingen als bedoeld in lid 8.

2.Onder stukadoors-afbouwbedrijf wordt verstaan het ten behoeve van derden verrichten of doen verrichten van werkzaamheden als:

a.het met de hand dan wel mechanisch verrichten van raapwerk aan wanden, plafonds of gevels met bijvoorbeeld de volgende materialen: kalk; zand; cement; natuurlijke en chemische handgipsen; natuurlijke en chemische spuitgipsen en alle andere soorten bindmiddelen;

b.het met de hand dan wel mechanisch verrichten van pleisterwerk aan wanden, plafonds of gevels met een samenstelling van bijvoorbeeld de volgende materialen: kalk; gips; bindmiddel op basis van kunstharsen; cement; krijtwit; marmermeel; kwartsmeel; cellulose; kunsthars; steenslag en soortgelijke toeslagen;

c.het met de hand dan wel mechanisch verrichten van schuurwerk aan wanden, plafonds of gevels met bijvoorbeeld de volgende materialen: fijn-zand; kalk; gips; cement; bindmiddel op basis van kunstharsen; krijtwit; marmermeel; kwartsmeel; cellulose; kunsthars; steenslag en soortgelijke toeslagen;

d.het met de hand dan wel mechanisch plaatsen dan wel aanbrengen van alle soorten gipskartonplaten; stucanet; riet of rietmatten; steengaas; ribbenstrekmateriaal; profielen; houtwol-cementplaten; kunststofschuimplaten; minerale en soortgelijke materialen die eventueel een ondergrond kunnen vormen voor verdere afwerking;

e.het met de hand dan wel mechanisch behandelen van plafonds, wanden, vloeren of gevels met een samenstelling van bijvoorbeeld de volgende materialen: kalk; natuurlijke of chemisch handgips; natuurlijke of chemisch spuitgips; zand en/of andere vulstoffen; gedolven, gebroken en/of gemalen steengruis; steen of kwartspoeder of soortgelijke materialen met cement, kalk, gips of andere bindmiddelen; marmermeel en/of soortgelijke vulstoffen met bindmiddelen;

f.het met de hand dan wel mechanisch behandelen van gevels met bijvoorbeeld de volgende materialen: kunststofschuimplaten; minerale dan wel mineraalgebonden platen; lijm; wapeningsweefsel en profielen; zand; cement; bindmiddelen;

g.het met de hand dan wel mechanisch behandelen dan wel herstellen van betonvlakken waarin al dan niet een wapening is opgenomen, met species bestaande uit cement of andere bindmiddelen en zand of andere vulstoffen, daaronder mede begrepen één of meer componenten kunststof reparatiespecies al dan niet onder toevoeging van andere stoffen;

h.het met de hand dan wel mechanisch vervaardigen of aanbrengen van ornamenten, lijstwerk of soortgelijke versieringen van bijvoorbeeld: gips; zand; cement; kalk; kunststof of soortgelijke materialen;

i. het met de hand dan wel mechanisch verrichten van wit-, saus-, silicaat- of soortgelijk werk;

j. het met de hand dan wel mechanisch verwerken dan wel herstellen van ondergronden met bijvoorbeeld de volgende materialen: cement; gips of andere bindmiddelen; zand of andere vulstoffen al dan niet onder toevoeging van andere stoffen;

k.bij ieder van de hiervoor onder a tot en met j genoemde materialen, moet worden gelezen: dan wel elk ander materiaal, dat kan worden toegepast ook als dat een andere verwerkingsmethode tot gevolg heeft;

l.het vervaardigen van vloeren met cement of andere bindmiddelen en zand of andere vulstoffen al dan niet onder toevoeging van andere stoffen voor zover een en ander geschiedt in samenhang met het verrichten van de hiervoor onder a tot en met k beschreven handelingen;

m.het aanbrengen van: keramische en/of glazen en/of natuurstenen en/of kunststenen tegels; mineraal gebonden en/of kunststof gebonden producten, voor zover een en ander geschiedt in samenhang met het verrichten van de hiervoor onder a tot en met k beschreven handelingen;

n.het verrichten van onderhouds- en reparatiewerkzaamheden van niet constructieve bouwkundige aard, die rechtstreeks voortvloeien uit, althans op gronden van praktische aard moeten worden beschouwd als nauw samen te hangen met, de hiervoor onder a tot en met k beschreven handelingen, als de onderhouds- en reparatiewerkzaamheden van niet constructieve bouwkundige aard een ondergeschikt bestanddeel vormen van de totale bedrijfsuitoefening in een bepaalde onderneming;

o.het al dan niet systeemmatig verwerken van riet of rietmatten dan wel houtwol-, gips-, gipskarton-, steenwol-, kunststofschuim- of soortgelijke platen tot een ondergrond voor raap-, pleister- of schuurwerk;

p.het stellen van steengaas, metaalgaas, kunststofgaas of soortgelijke pleisterdragers tot een ondergrond voor raap-, pleister- of schuurwerk;

q.het aanbrengen van raaplagen op wanden, muren en gevels;

r.het vertinnen van wanden, muren en gevels;

s.het vervaardigen van sgrafitto's;

t.het vervaardigen van fresco's;

u.het aanbrengen en/of het verwerken van stucmarmer;

v.het aanbrengen en/of het verwerken van decoratieve pleisters.

3.Onder plafond- en wandbedrijf wordt verstaan het ten behoeve van derden verrichten of doen verrichten van werkzaamheden als het met de hand, mechanisch dan wel op enigerlei andere wijze plaatsen dan wel aanbrengen dan wel monteren - ter vervaardiging - van al dan niet vrij hangende systeemplafonds, systeemwanden, mobiele systeemwanden en/of (verhoogde) systeemvloeren, waarbij worden verwerkt metalen en/of minerale producten, kunststof of enigerlei ander materiaal, inclusief alle bijkomende werkzaamheden, zoals daar onder meer zijn het aanbrengen van een raamwerk dan wel bevestigingselementen, het aanbrengen van profielen/strips en het aanbrengen van armaturen.

4.Onder vloerenbedrijf wordt verstaan het ten behoeve van derden verrichten of doen verrichten van werkzaamheden als:

a.het vervaardigen of bewerken dan wel afwerken van vloeren door menging van grint, steenslag of zand of mengsels daarvan al dan niet met andere vulstoffen en/of vezels met cement of andere bindmiddelen en/of toeslagstoffen;

b.het monolithisch afwerken van vloeren door middel van het aanbrengen van een dunne pleisterlaag;

c.het vervaardigen of bewerken van vloeren door menging van korrels, poeder of vezelachtige vulstoffen hetzij van organische hetzij van anorganische aard met bindmiddelen dan wel componenten welke tezamen het bindmiddel vormen;

d.het in het werk uit een pasteuze of vloeibare massa vervaardigen en aanbrengen, of het bewerken van kunststof vloeren, slijtlagen, beschermlagen of andere afwerklagen al dan niet naadloos;

e.het prepareren, bewerken of afwerken van niet constructieve cementgeboden of kunststof vloeren door middel van vlinderen, frezen, stralen, schuren en/of andere soortgelijke werkzaamheden, inclusief alle bijkomende werkzaamheden zoals het aanbrengen van isolatiematerialen.

5.Onder terrazzobedrijf wordt verstaan het ten behoeve van derden verrichten of doen verrichten van werkzaamheden als:

a.het vervaardigen van kunstgraniet, terrazzo, sierbeton en andere soortgelijke door menging van zand, grind, steenslag (grof en gemalen) al dan niet uitsluitend met cement of andere bindmiddelen verkregen producten;

b.het bewerken en/of afwerken van terrazzoproducten en -vloeren met de bedoeling het oppervlak de beoogde structuur, samenstelling of gebruikseigenschappen te geven door middel van verdichten, slijpen, schuren, boucharderen, polijsten en/of soortgelijke werkzaamheden.

6.Onder blokkenstelbedrijf wordt verstaan het ten behoeve van derden verrichten of doen verrichten van werkzaamheden als het met de hand dan wel mechanisch plaatsen dan wel aanbrengen van: gips- en cellenbeton¬, kalkzandsteenblokken of elementen en ander soorten bouwblokken.

7.Onder het natuursteenbedrijf wordt verstaan het ten behoeve van derden verrichten of doen verrichten van activiteiten bestaan uit het be- of verwerken van natuursteen of het plaatsen van blokken, platen (ongeacht hun maat), halfproducten, eindproducten of tegels van natuursteen. Deze cao is ook van toepassing op bedrijven die deze zaken (doen) leveren en stellen op bouw- en begraafplaatsen. Onder ‘bewerken van natuursteen' valt ook het kristalliseren, polijsten, schuren en slijpen van natuursteen, het onderhoud, repareren en restaureren van natuursteen, het aanbrengen, reinigen en restaureren van inscripties evenals het onderhoud van grafwerk. Kunststeen wordt gelijkgesteld aan natuursteen.

8.De bepalingen van deze CAO zijn mede van toepassing op de ondernemingen die voor minimaal 70% van hun omzet gericht zijn op ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van ondernemingen als bedoeld in de leden 2 t/m 7 van dit artikel. Onder ondersteunende werkzaamheden worden onder meer financiële, administratieve, logistieke, verzorgende, technische, commerciële, leidinggevende en/of organisatorische werkzaamheden verstaan. De werknemer die de ondersteunende werkzaamheden verricht voor een bedrijf als bedoeld in lid 2 t/m 6 wordt voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden geacht werkzaam te zijn in een bedrijf als bedoeld in lid 2 t/m 6. De werknemer die de ondersteunende werkzaamheden verricht voor het bedrijf als bedoeld in lid 7 wordt voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden geacht werkzaam te zijn in het bedrijf als bedoeld in lid 7.

Artikel 3 Uitzendbureaus

De cao Afbouw is ook van toepassing op uitzendbureaus die worden gedreven voor rekening van werkgevers als bedoeld in artikel 1 lid 2, tenzij de uitzendonderneming voldoet aan de genoemde cumulatieve vereisten:

a.de bedrijfsactiviteiten van het uitzendbureau bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 BW, én

b.de arbeidskrachten (uitzendkrachten) van die werkgever zijn voor ten minste 25% van de loonsom, of althans van het in de desbetreffende cao gehanteerde relevante kwantitatieve criterium (zoals arbeidsuren), betrokken bij werkzaamheden uitgeoefend in enige andere tak van bedrijf dan in de werkingssfeer van die andere cao omschreven, én

c.de werkgever zendt voor ten minste 15% van het totale premieplichtig loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW, zoals nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. Met ingang van de inwerkingtreding van dit besluit geldt dat de uitzendonderneming aan dit criterium heeft voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling is vastgesteld, én

d.het uitzendbureau is geen onderdeel van een concern dat rechtstreeks of door algemeenverbindendverklaring gebonden is aan de desbetreffende andere cao, én

e.het uitzendbureau is geen paritair afgesproken arbeidspool

Artikel 4 Buitenlandse werknemers

1.In overeenstemming met het bepaalde in artikel 1 lid 3 en met de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) zijn verbindend verklaarde bepalingen van deze cao ten aanzien van:

a.maximale werktijden en minimale rusttijden;

b.het minimum aantal vakantiedagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat, en extra vergoedingen in verband met vakantie;

c.minimumloon, waarbij tot dit minimumloon in ieder geval behoren:

1.het geldende periodeloon in de schaal;

2.de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode;

3.toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid, waaronder feestdagentoeslag en ploegentoeslag;

4.tussentijdse loonsverhoging;

5.kostenvergoeding: reiskosten en reistijdvergoeding, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie;

6.periodieken;

7.eindejaarsuitkeringen;

8.extra vergoedingen in verband met vakantie, en waarbij niet tot dit minimumloon behoren: aanspraken op aanvullende bedrijfspensioenregelingen en op bovenwettelijke sociale zekerheidsaanspraken en vergoedingen boven het loon voor door de werknemer in verband met de detachering te maken onkosten voor reizen, huisvesting of voeding;

d.voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers;

e.gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk;

f.beschermende maatregelen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van kinderen, jongeren en van zwangere of pas bevallen werkneemsters;

2.De toepassing van dit artikel wijkt als het recht van de lidstaat dat de arbeidsovereenkomst beheerst een gelijkwaardige of betere bescherming biedt aan de werknemer met betrekking tot genoemde cao-bepalingen en de additionele gelding van dit artikel de gelijke concurrentiepositie van buitenlandse ondernemingen zou verstoren.

3.Werknemers die tijdelijk in Nederland werken van wie de arbeidsovereenkomst wordt beheerst door een ander recht dan uit een van de lidstaten van de EU en de EER, vallen integraal onder deze cao.

4.In bijlage 3 bij deze cao worden de van toepassing zijnde bepalingen weergegeven.

-de van toepassing zijnde functie als bedoeld in hoofdstuk 5 van deze cao;

-de hoogte van het loon en de periodiek als bedoeld in hoofdstuk 6 van deze cao;

-de hoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging (artikel 52);

-de kostenvergoedingen als bedoeld in hoofdstuk 8 van deze cao;

-de vergoedingen en toeslagen als bedoeld in hoofdstuk 7 van deze cao.

c.De inlenende werkgever vraagt bij elke terbeschikkingstelling aan het uitzendbureau om een kopie van de uitzendbevestiging als bedoeld in artikel 16 lid 7 Cao voor Uitzendkrachten 2019-2021 en controleert deze op juistheid. Onjuistheden worden direct gemeld aan het uitzendbureau. Een kopie van de uitzendbevestiging dient de inlenende werkgever op te nemen in de bedrijfsadministratie.

d.Indien het uitzendbureau, na schriftelijke aanmaning, niet alsnog binnen een maand voldoet aan zijn verplichtingen ten aanzien van tot het loon en overige vergoedingen, is de inlenend werkgever ten aanzien van de uitzendkracht aansprakelijk voor de uitbetaling van de tot het loon en overige vergoedingen, als ware de uitzendkracht bij de werkgever zelf in dienst.

2.Het is de werkgever alleen toegestaan te werken met uitzendbureaus die arbeidskrachten ter beschikking stellen die een allocatiefunctie vervullen. De inlenende werkgever verzekert zich ervan dat het payrollbureau of de onderneming die werknemers ter beschikking stelt:

a.zelf de werving en selectie van werknemers verricht;

b.zich bedrijfsmatig uitsluitend toelegt op het op actieve wijze bij elkaar brengen van vraag en aanbod voor tijdelijk werk op de arbeidsmarkt.

3.Aan de inlenersbeloning zoals in de uitzend cao is bepaald, worden toegevoegd:

-dertiende maand, eindejaarsuitkering en/of andere bij de werkgever gebruikelijke bonussen en/of winstuitkeringen;

-andere toeslagen of vergoedingen die in de cao Afbouw staan beschreven, zoals reisurenvergoeding.

Artikel 6 Onderaanneming

1.De werkgever vergewist zich ervan dat de relevante bepalingen uit deze cao worden nageleefd ten aanzien van alle individuele arbeidsovereenkomsten waarop deze cao betrekking heeft. De werkgever in zijn rol als opdrachtgever vergewist zich ervan dat:

a.de bepalingen uit deze cao worden nageleefd ten aanzien van alle overeenkomsten tot aanneming van werk met zzp'ers en andere onderaannemers;

b.de door hem ingeschakelde zzp'er aan de definitie voldoet die genoemd wordt in artikel 1 lid 14 van deze cao;

c.de zzp'er of andere onderaannemer die in verband met de opdracht op zijn beurt een zzp'er of andere onderaannemer inschakelt, deze eisen in de daartoe te sluiten overeenkomst(en) overneemt.

2.Bij inlening van personeel zijn zowel de inlenende als de uitlenende werkgever hoofdelijk aansprakelijk voor het nakomen van de uit de cao afbouw voortvloeiende verplichtingen.

3.Bij uitbesteding van werk aan zzp'ers wordt de werkgever geadviseerd gebruik te maken van de modelovereenkomst Afbouw die door de Belastingdienst is beoordeeld. De modelovereenkomst is opgenomen in bijlage 10.

Artikel 7 Nalevings- en werkingssfeeronderzoeken

1.De werkgever is gehouden de bepalingen van deze cao na te leven.

2.Cao-partijen Afbouw laten op eigen initiatief of op basis van meldingen onderzoeken uitvoeren naar de toepasselijkheid van deze cao op ondernemingen (werkingssfeeronderzoeken) en naar de naleving door werkgevers van deze cao (nalevingsonderzoeken). Meldingen kunnen worden ingediend bij het Loket Eerlijke Afbouw (www.mijnafbouw.nl/naleving-cao).

3.De werkgever dient te allen tijde mee te werken aan een onderzoek naar de vraag of de hij de bepalingen van deze cao naleeft.

4.Wanneer de cao niet wordt nageleefd door de werkgever, kan een schadevergoedingsactie worden ingesteld ter dekking van de kosten van het onderzoek, gevoerde procedures en geleden imagoschade.

5.De Commissie Naleving en Werkingssfeer Afbouw is door partijen bij de cao belast met het houden van toezicht op de nalevingsonderzoeken en namens partijen beslissingsbevoegd om beslissingen de nemen over de nalevingonderzoeken.

6.Op de nalevingsonderzoeken is het Reglement Nalevings- en Werkingssfeeronderzoek van toepassing (bijlage 8).

Artikel 8 Duur van de overeenkomst

Deze cao geldt van 1 januari 2022 t/m 31 december 2023, waarbij de artikelen 9 en 10 in acht worden genomen

Artikel 9 Beëindiging van de overeenkomst

Als de overeenkomst niet ten minste drie maanden voor de afloopdatum door één der partijen is opgezegd, wordt zij geacht stilzwijgend voor de duur van een jaar te zijn verlengd

Artikel 10 Vernieuwing van de overeenkomst

Voorstellen tot het aangaan van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst worden ter kennis gebracht aan ieder der deelnemende organisaties. Partijen zijn verplicht zo spoedig mogelijk in onderhandeling te treden over de ingediende voorstellen

Artikel 11 Verplichtingen van werkgevers- en werknemersorganisaties

1.Werkgevers- en werknemersorganisaties werken volledig mee aan de naleving van de bepalingen van deze cao en aanvaarden de volle aansprakelijkheid voor alle handelingen ter uitvoering der door hen genomen beslissingen, waardoor inbreuk wordt gemaakt op de bepalingen van deze cao.

2.Zij verbinden zich voorts de nodige maatregelen ten aanzien van hun leden te nemen, om de naleving van deze cao te bevorderen en hun leden aan te spreken als de cao niet wordt nagekomen.

5.De werkgeversorganisaties verbinden zich voor de duur van deze cao geen uitsluiting op de leden van de deelnemende werknemersorganisaties toe te passen noch steun te verlenen, wanneer een of meer van hun leden daartoe mocht(en) overgaan.

Dit principe is van toepassing op alle arbeidsvoorwaarden met uitzondering van specifieke beschermende wettelijke bepalingen met betrekking tot bepaalde groepen. Partijen komen overeen regelmatig de toepassing van dit gelijke kansen beleid aan een evaluatie te onderwerpen.

Artikel 12 Dispensaties

1.Een verzoek om dispensatie kan alleen worden toegekend indien:

-voldaan wordt aan de criteria die zijn benoemd in de cao bepaling waarvan dispensatie wordt gevraagd; of

-de werkgever aantoont dat van zodanige zwaarwegende omstandigheden sprake is dat in redelijkheid niet van hem kan worden verlangd dat de cao of onderdelen van de cao op hem van toepassing zijn.

2.Een dispensatieverzoek dient te zijn voorzien van een duidelijke motivatie met vermelding van de bepalingen waarvoor dispensatie wordt aangevraagd. Dispensatieverzoeken inzake reiskosten en reisuren moeten voldoen aan hetgeen in artikel 70 van deze cao is bepaald.

3.Een dispensatieverzoek wordt schriftelijk ingediend bij de secretaris van cao-partijen Afbouw, Mauritskade 27,

2514 HD Den Haag (info@tbafbouw.nl). De secretaris stuurt de indiener binnen één week na ontvangst een ontvangstbevestiging en vermeldt daarin de dispensatieprocedure.

4.Cao-partijen kunnen de indiener van het dispensatieverzoek schriftelijk om nadere informatie verzoeken, besluiten tot het doen van een hoorzitting en deskundigen inschakelen.

5.Cao-partijen nemen binnen drie maanden een beslissing op het dispensatieverzoek in de vorm van een schriftelijk, gemotiveerd besluit. De beslissingstermijn kan met één maand worden verlengd wanneer de indiener schriftelijk om nadere informatie wordt verzocht of wanneer er een hoorzitting is gepland.

Hoofdstuk 2

Indiensttreding en ontslag

Artikel 13 Aanstelling

1.De werkgever verstrekt een schriftelijke arbeidsovereenkomst aan de werknemer.

2.Een individuele arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Afwijking hiervan moet schriftelijk tussen werkgever en werknemer worden overeengekomen.

3.a. Als een onderneming met minimaal 20 personeelsleden 25% of meer van haar personeelsleden in een andere functie wil indelen, moeten de bij deze cao betrokken vakbonden worden geïnformeerd als en zodra zich problemen voordoen over de indeling in een andere functie.

b.Als een werknemer als gevolg van technologische vernieuwingen in een andere functie wordt ingedeeld dan wel zijn functie-inhoud een ingrijpende wijziging ondergaat heeft de werknemer recht op minimaal handhaving van zijn functieniveau en beloningsniveau.

c.Als door de gewijzigde functie dan wel gewijzigde functie-inhoud bij-, her- of omscholing vereist is, moet de werknemer hiervoor qua tijd en kosten in de gelegenheid worden gesteld.

Artikel 14 Introductie

De werkgever is verplicht bij het in dienst nemen van een werknemer zorg te dragen voor een goede introductie, ten minste omvattend:

a.informatie over aard en organisatie van het bedrijf;

b.kennismaking op het werk;

c.mondelinge zowel als schriftelijke informatie over de op de werknemer van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden;

d.informatie over voorzieningen op het gebied van veiligheid, gezondheid en hygiëne;

e.informatie aan jeugdige werknemers over de opleidingsmogelijkheden, zoals het leerlingwezen;

f.Als in de onderneming een ondernemingsraad is ingesteld, wordt informatie gegeven worden over de samenstelling van de ondernemingsraad. Tevens worden een reglement van de ondernemingsraad en reglementen van eventuele commissies van de ondernemingsraad overhandigd.

Artikel 15 Intredekeuring

1.Als aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid worden gesteld, geldt een verplichte intredekeuring:

a. voor een werknemer die voor het eerst in dienst treedt bij een werkgever;

b. voor een werknemer die, na een eerder dienstverband bij een werkgever, gedurende een periode van drie jaar geen dienstverband heeft gehad bij een werkgever.

2.Voordat een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, moet uit de uitslag van intredekeuring blijken dat de werknemer, geschikt is voor de beoogde functie als bedoeld in lid 1. De geschiktheidsverklaring moet worden verwerkt in de arbeidsovereenkomst.

3.Als een intredekeuring van toepassing is, moet de volgende passage in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen: “De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan onder de ontbindende voorwaarde van een geschiktheidsverklaring. Het dienstverband vangt aan op.....-.....-....., tenzij op die datum de keuringsprocedure nog niet is afgerond en de eventuele opzeggingstermijn nog niet is verstreken. In dat geval vangt het dienstverband aan op de eerstvolgende werkdag na het verstrijken van de bedoelde termijn(en).”

4.De in lid 1 bedoelde intredekeuring is niet vereist voor een arbeidsovereenkomst met een werknemer die onder begeleiding staat van de uitvoeringsinstelling en/of arbodienst en waarvoor afspraken ter zake met de werkgever schriftelijk zijn vastgelegd.

5.De in lid 1 bedoelde intredekeuring wordt uitgevoerd door een gecertificeerde arbodienst die voldoet aan de door Volandis of een door cao-partijen aangewezen andere organisatie te stellen kwaliteitseisen. Bij de intredekeuring wordt gebruik gemaakt van de functiespecifieke ‘Beoordelingsrichtlijnen voor Arbeidsgeschiktheid' van Volandis of van beoordelingsrichtlijnen die door cao-partijen zijn goedgekeurd. De uitslag van de keuring luidt: geschikt, geschikt onder voorwaarden of ongeschikt. Deze uitslag moet aan de werknemer en de werkgever bekend gemaakt worden, met inachtneming van de wettelijke bepalingen over de privacy.

6.Als sprake is van geschiktheid onder voorwaarden en de werkgever tot aanstelling besluit, komt de arbeidsovereenkomst alleen tot stand als over de aanstelling in een bepaalde functie met de uitvoeringsinstelling en arbodienst schriftelijk vastgelegde afspraken zijn gemaakt over hoe de voorwaarden worden vervuld.

7.Als de werknemer het niet eens is met de keuringsuitslag, kan hij Volandis of een door cao-partijen aangewezen andere organisatie - met redenen omkleed - verzoeken om een herkeuring te laten uitvoeren.

Artikel 16 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

1.Ten aanzien van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van het Burgerlijke Wetboek van toepassing, met inachtneming van de navolgende bepalingen.

2.De opzegging van het dienstverband geschiedt tegen het einde van de betalingsperiode, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen, en kan uitsluitend schriftelijk gebeuren tegen afgifte van een ontvangstbewijs.

3.Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd na verkregen vergunning van de directeur van het UWV wordt de opzegtermijn verminderd met zoveel loonweken als zijn verlopen tussen de datum van de aanvraag van de ontslagvergunning bij het UWV en de datum van ontvangst van deze vergunning, waarbij weken van arbeidsongeschiktheid tot een maximum van vier weken in mindering worden gebracht, met dien verstande, dat steeds een opzegtermijn van ten minste één maand in acht moet worden genomen. Van de aanvraag tot vergunning om ontslag ontvangt de werknemer gelijktijdig een aangetekende schriftelijke kennisgeving van de werkgever.

4.Conform artikel 7:670 lid 1 van BW bepaalde, mag de werkgever het dienstverband wel beëindigen, met inachtneming van de daarvoor geldende voorschriften, als de aanvraag tot afgifte van de ontslagvergunning door het UWV is ingediend, voordat de ziekte van de werknemer is ingetreden.

5.Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor zes maanden of langer, is de werkgever verplicht uiterlijk een maand voor het verstrijken daarvan schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet en als dat wel het geval is onder welke voorwaarden.

Artikel 16a AOW-gerechtigde leeftijd

1.Het dienstverband van de werknemer eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van rechtswege.

2.De betrokken werkgever en werknemer kunnen besluiten het dienstverband voort te zetten met inachtneming van de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.

Hoofdstuk 3

Arbeid

Artikel 17 Algemeen

1.De werknemer is verplicht werkzaamheden die hem door of namens de werkgever zijn opgedragen naar beste kunnen en volgens de gegeven voorschriften uit te voeren. De werknemer is bovendien verplicht alles te doen of na te laten wat van een goede werknemer kan worden gevraagd. Mochten ernstige afwijkingen hiervan voorkomen, als het gebruik van sterke drank en drugs op het werk, het verwaarlozen van machines, materialen of gereedschappen, het herhaaldelijk te laat komen op, of het moedwillig verzuimen van het werk, dan kunnen deze gestraft worden volgens artikel 7:678 BW of met schorsing van één tot maximaal vijf werkdagen, zulks zonder behoud van loon.

2.De werknemer is in beginsel verplicht arbeid te verrichten in een andere onderneming dan die van de werkgever in wiens dienst hij is. Als de werknemer hiertegen bezwaren heeft moet hij zich wenden tot cao-partijen. Tot het moment dat cao-partijen op het dispensatieverzoek hebben beslist is de werknemer niet verplicht arbeid in een andere onderneming te verrichten. Cao-partijen verplichten zich binnen twee werkdagen na indiening van het verzoek tot een beslissing te komen.

3.Het is de werknemer verboden in zijn vrije tijd beroepsarbeid voor derden - behoudens (schoon)familie - te verrichten, tenzij zijn werkgever hem daarvoor toestemming verleent. In geval van overtreding van deze bepaling, ondanks schriftelijke waarschuwing, kan de werkgever de werknemer schorsen voor de tijd van één tot maximaal vijf werkdagen zonder behoud van loon. Als de werknemer zonder toestemming van de werkgever arbeid verricht voor derden - behoudens (schoon)familie - en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt wordt, heeft hij gedurende de eerste dertien weken van arbeidsongeschiktheid slechts aanspraak op 70% van het vast overeengekomen loon en de daarbij behorende vakantietoeslag.

4.Het is verboden op de werken of werkplaatsen te vloeken of onzedelijke taal te gebruiken.

Artikel 18 Arbeidsduur

1.De Normregeling arbeidstijden, zoals opgenomen in bijlage 4, is van toepassing, tenzij en voor zover in deze cao iets anders is bepaald.

2.Ten aanzien van de arbeidsduur zijn er de volgende mogelijkheden:

a.de standaardregeling van lid 3 is van toepassing; of

b.de verruiming van het dagvenster van lid 8 is van toepassing.

b.De arbeid op de bouwplaats wordt gedurende maximaal 7 A uur per dag verricht in het dagvenster dat loopt van maandag t/m vrijdag 6.00 uur tot 18.00 uur. De arbeid mag tot 18.30 uur verricht worden, mits de werknemer uiterlijk om 19.00 uur thuis kan zijn.

c.Voor het vervaardigen van monolietvloeren kan dispensatie van werktijden worden aangevraagd bij cao- partijen.

4.De werknemer moet aan het begin van de werktijd gereed zijn om met zijn werkzaamheden te beginnen en moet zijn taak, behalve in de pauzes, tot aan het einde van de werktijd blijven verrichten.

5.De dagelijkse werk- en rusttijden worden door de werkgever in redelijk overleg met de werknemers en met instemming van de ondernemingsraad, indien aanwezig, in zijn onderneming dan wel op de bouwplaats vastgesteld.

6.Werken in deeltijd is in beginsel mogelijk. Cao-partijen bevelen werkgevers met minder dan 10 werknemers aan een verzoek van de werknemer om in deeltijd te werken positief te bejegenen. Voor werkgevers met 10 of meer werknemers geldt dat de werkgever het verzoek van een werknemer honoreert, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.

7.Werknemers van 55 jaar en ouder houden het recht, met gebruikmaking van de hen toekomende vrije dagen, zoals feestdagen, vakantiedagen, roostervrije dagen (en seniorendagen) en voor zover nodig ingekochte of onbetaalde dagen, vier dagen per week te werken. Hierbij moet wel rekening worden gehouden met eventueel in het bedrijf afgesproken perioden van collectieve bedrijfssluiting, waardoor men uitsluitend als gevolg van de collectieve bedrijfssluiting niet iedere week 4 dagen kan werken.

8.Indien de bedrijfssituatie daarom vraagt, kan het dagvenster zoals bedoeld in het derde lid onder sub b van dit artikel worden verlengd tot 22.00 uur en uitgebreid tot werken op zaterdag. Hierbij gelden de volgende voorwaarden:

a.Verruiming van het dagvenster kan alleen met instemming van de desbetreffende werknemer; en

b.Maximaal 3 zaterdagen per jaar zijn werkdagen; en

c.Artikel 61 van deze cao is van toepassing als het gemiddeld te werken aantal uren per vier weken (150 uur) wordt overschreden.

d.De werkgever die gebruik maakt van het verlengde dagvenster, meldt dit bij het Technisch Bureau Afbouw dat gevestigd is Mauritskade 27, 2514 HD Den Haag (info@tbafbouw.nl).

9.De werkgever is verplicht om per werknemer een deugdelijke administratie van de daadwerkelijk gemaakte werkuren per werkdag bij te houden.

Artikel 19 Vierdaagse werkweek werknemer natuursteen van 59 jaar en ouder (t/m 5-7-2016)

1.De werknemer van 59 jaar en ouder heeft recht op een vierdaagse werkweek, in te vullen binnen het in de onderneming gebruikelijke werkrooster en in overleg tussen werkgever en werknemer.

2.Om de vierdaagse werkweek te kunnen realiseren, levert de werknemer vakantie- of roostervrije dagen in. Wel moeten minimaal 15 dagen resteren voor de aaneengesloten vakantie en er moet rekening worden gehouden met de verplichte roostervrije dagen, zoals die zijn geregeld in artikel 28 van deze cao. De benodigde aanvullende verlofdagen worden door de werkgever doorbetaald.

3.Het gaat bij deze regeling om maximaal 22 dagen op kalenderjaarbasis.

4.De werkgever ontvangt vanuit het O&O fonds achteraf per kalenderhalfjaar een tegemoetkoming in de loonkosten ten bedrage van 11 maal de loonsom (plus een tegemoetkoming voor de werkgeverslasten) over een dag.

5.De werkgever dient binnen 6 maanden na afloop van elk kalenderhalfjaar een ondertekende verklaring in te zenden, waaruit blijkt dat de werknemer deelneemt aan de vierdaagse werkweek voor 59 jaar en ouder. Deze verklaring moet ook door de betrokken werknemer zijn ondertekend en dient bij het O&O fonds ((www.mijnafbouw.nl/Mijn-cao- aanvragen) ingediend te zijn, voordat het fonds tot uitbetaling overgaat.

6.Deze regeling is per 5 juli 2016 beëindigd. De werknemer die op die datum en daarna onafgebroken gebruik maakt van deze regeling, behoudt dit recht.

7.Dit artikel geldt uitsluitend voor het natuursteenbedrijf.

Artikel 20 Overwerk

1.Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid buiten de grenzen van de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 18. Bij een verlengde arbeidsduur geldt als overwerk het bepaalde in artikel 18 lid 8 sub c.

2.Overwerk wordt tot een minimum beperkt. Slechts in bijzondere gevallen kan de werkgever, na overleg met en met instemming van een representatief deel van de daarbij betrokken werknemers en met instemming van de ondernemingsraad, indien aanwezig, bepalen dat overwerk kan worden verricht. Bij het overleg hierover wordt het bedrijfsbelang mede in acht genomen.

3.Een werknemer kan niet worden verplicht overwerk te verrichten.

4.De werkgever en werknemer kunnen op individuele basis de volgende afspraak maken:

-Van overwerk het stukadoors- en afbouwbedrijf, het plafond-en wandbedrijf, het vloerenbedrijf, het terrazzobedrijf en het blokkenstelbedrijf als bedoeld in artikel 2 leden 2 t/m 6 is pas sprake bij langer werken dan 150 uur per vier weken of 162 'A uur per maand;

-Van overwerk het natuursteenbedrijf als bedoeld in artikel 2 lid 7 is pas sprake bij langer werken dan 148 uur per vier weken of 160 A uur per maand;

-Hierbij gelden de regels voor arbeids- en rusttijden volgens de Normregeling in bijlage 4;

-De werknemer heeft dan recht op een prestatietoeslag als bedoeld in artikel 65 van deze cao van ten minste 15% op het voor hem geldende garantieloon.

Artikel 21 Verschoven arbeidstijd

1.Van verschoven arbeidstijd is sprake, indien de arbeid niet wordt verricht tussen 6.00 uur en 18.00 uur als bedoeld in artikel 18 lid 3 maar op een ander moment. De normale arbeidsduur mag niet worden overschreden.

2.Wanneer het dagvenster op grond van artikel 18 lid 8 is verlengd, dan is er van verschoven arbeidstijd sprake, indien de arbeid niet wordt verricht binnen het volgens artikel 18 lid 8 afgesproken dagvenster maar op een ander moment. De normale arbeidsduur mag niet worden overschreden.

3.De leden 2 en 3 van artikel 20 zijn overeenkomstig van toepassing.

Artikel 22 Brand en diefstal

1.De werkgever draagt op of bij een uit te voeren object - voor zover mogelijk - zorg voor een af te sluiten ruimte voor het opbergen van de werkkleding en/of gereedschappen van de werknemers.

2.Deze ruimte moet door middel van een verzekering gedekt zijn tegen schade wegens het geheel of gedeeltelijk verloren gaan van de werkkleding en/of gereedschappen ten gevolge van brand en/of diefstal.

1.De werknemer die op 31 december 2015 55 jaar of ouder is en onafgebroken onder deze cao werkzaam blijft, heeft recht op 12 seniorendagen.

2.De werknemer die op 31 december 2015 57 jaar of ouder is en onafgebroken onder deze cao werkzaam blijft, heeft recht op 15 seniorendagen.

3.Werkgever en werknemer bepalen in overleg wanneer een seniorendag opgenomen wordt.

4.Op een seniorendag is de werknemer vrijgesteld van het verrichten van arbeid. De seniorendagen moeten worden opgenomen in het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. De opbouw van de seniorendagen verloopt volgens kalenderjaren. Seniorendagen zijn géén vakantiedagen in de zin van artikel 7:634 BW.

5.De werkgever betaalt over deze seniorendagen 90% van het overeengekomen loon door. De pensioenopbouw van de werknemer blijft gebaseerd op 100% van het overeengekomen loon.

6.Het O&O fonds vergoedt aan de werkgever de loonkosten van de opgenomen seniorendagen voor afbouwwerknemers. De loonkosten van de opgenomen seniorendagen die in een kalenderjaar zijn gemaakt dienen door de werkgever binnen 6 maanden na het verstrijken van dat kalenderjaar worden gedeclareerd bij het O&O fonds (www.mijnafbouw.nl/Mijn-cao-aanvragen) met het daartoe bestemde formulier. Na deze termijn ontvangen declaraties worden niet vergoed.

7.Dit artikel geldt niet voor werknemers in het natuursteenbedrijf.

Artikel 25 Overgangsregeling seniorendagen natuursteen

1.De werknemer die op 31 december 2016 53 jaar of ouder is en onafgebroken onder deze cao werkzaam blijft, heeft recht op 1 seniorendag.

2.De werknemer die op 31 december 2016 54 jaar of ouder is en onafgebroken onder deze cao werkzaam blijft, heeft recht op 2 seniorendagen.

3.De werknemer die op 31 december 2016 55 jaar of ouder is en onafgebroken onder deze cao werkzaam blijft, heeft recht op 13 seniorendagen.

4.Werkgever en werknemer bepalen in overleg wanneer een seniorendag opgenomen wordt.

5.Op een seniorendag is de werknemer vrijgesteld van het verrichten van arbeid. De seniorendag moeten worden opgenomen in het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. De opbouw van de seniorendagen verloopt volgens kalenderjaren. Seniorendagen zijn géén vakantiedagen in de zin van artikel 7:634 BW.

6.De werkgever betaalt over deze seniorendagen 90% van het overeengekomen loon door. De pensioenopbouw van de werknemer blijft gebaseerd op 100% van het overeengekomen loon.

7.Het O&O fonds vergoedt aan de werkgever de loonkosten van de opgenomen seniorendagen voor afbouwwerknemers. De loonkosten van de opgenomen seniorendagen die in een kalenderjaar zijn gemaakt dienen door de werkgever binnen 6 maanden na het verstrijken van dat kalenderjaar worden gedeclareerd bij het O&O fonds (www.mijnafbouw.nl/Mijn-cao-aanvragen) met het daartoe bestemde formulier. Na deze termijn ontvangen declaraties worden niet vergoed.

8.Dit artikel geldt uitsluitend voor werknemers in het natuursteenbedrijf.

Artikel 26 Vakantie

1. a. De werknemer heeft recht op minstens drie weken aaneengesloten zomervakantie.

b.Wanneer de werknemer gedurende een langere periode vakantie wil nemen, moet de werknemer daarover voor 1 april van ieder jaar in overleg treden met zijn werkgever. Voor zover bedrijfseconomische redenen geen belemmeringen opleveren, honoreert de werkgever een tijdig verzoek.

c.Wanneer de werknemer gedurende een vastgestelde vakantieperiode ziek was, moet hem alsnog verlof worden gegeven waarbij de niet genoten vakantiedagen alsnog worden opgenomen. De werkgever en werknemer zijn verplicht binnen twee maanden na afloop van de ziekte hierover in overleg te treden. De werknemer dient hierbij artikel 3 van het Reglement ziekteverzuim (bijlage 6) in acht genomen te hebben.

d.De vakantieperiode wordt tijdig en in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld.

2.De werknemer heeft het recht al zijn vakantiedagen op te nemen in het desbetreffende vakantiejaar. De aanspraak op niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervalt 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. De aanspraak op de bovenwettelijke vakantiedagen vervalt 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.

* 3. Met ingang van 1 januari 2022 kunnen de werknemer en de werkgever in onderling overleg afspreken dat de werknemer maximaal vijf bovenwettelijke dagen (vakantie, roostervrij) aan de werkgever verkoopt. De werkgever betaalt de werknemer per dag de loonwaarde. Eén dag kost 0,38314% van het jaarloon.

Artikel 27 Feestdagen

1.Iedere werknemer heeft recht op verlof tijdens de erkende algemene en erkende christelijke feestdagen. Wanneer bij ploegendienst op deze dagen wordt gewerkt, wordt ter compensatie op een andere dag vrijaf gegeven.

2.De werknemer heeft het recht op vrijaf op Goede Vrijdag en op 1 mei door het opnemen van een verlofdag/roostervrije dag mits 14 dagen van tevoren bij de werkgever gemeld.

3.In een jaar dat de wintersluiting (de dagen tussen Kerstmis en Nieuwjaar) vijf verplichte verlofdagen/roostervrije dagen vergt, hebben de werknemers recht op één verlofdag extra.

4.Verplichte verlofdagen

a.Als verplichte verlofdagen/roostervrije dagen in 2020 zijn aangewezen de vrijdag na Hemelvaartsdag, alsmede 28 t/m 31 december 2020.

b.Als verplichte verlofdagen/roostervrije dagen in 2021 zijn aangewezen de vrijdag na Hemelvaartsdag, alsmede 27 t/m 31 december 2021.

5.Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg overeenkomen om door te werken tijdens de verplichte verlofdagen/roostervrije dagen in december onder voorwaarde dat deze verlofdagen/roostervrije dagen op een ander tijdstip opgenomen kunnen worden

6.Eenmaal in de vijf jaar is 5 mei een nationale feestdag. In dat geval is 5 mei een collectieve roostervrije dag. De werknemer behoudt gedurende deze dag recht op het loon als bedoeld in artikel 7:639 lid 1 BW. Gedurende de andere vier jaar heeft de werknemer het recht op die datum zelf een roostervrije dag op te nemen.

Artikel 28 Roostervrije dagen

1.a. De werkgever betaalt aan de werknemer over de roostervrije dag het vast overeengekomen loon.

b. De werkgever is op een roostervrije dag eveneens verplicht te voldoen aan de bijdrage- en premieverplichtingen, zoals genoemd in artikel 10 van de cao Afbouw inzake de bedrijfstakeigen regelingen, jegens de werknemer.

2.a. De werknemer in het stukadoors- en afbouwbedrijf, het plafond- en wandbedrijf, het vloerenbedrijf, het terrazzobedrijf en het blokkenstelbedrijf als bedoeld in artikel 2 leden 2 t/m 6 van deze cao bouwt gedurende de eerste vijftig weken per kalenderjaar per vijf weken één roostervrije dag op.

b.De werknemer in het natuursteenbedrijf als bedoeld in artikel 2 lid 7 van deze cao bouwt gedurende de eerste vijftig weken per kalenderjaar per vijf weken 0,6 roostervrije dag op.

c.Er is geen opbouw in de periode van vijf weken wanneer de werknemer in die periode geheel ziek is.

d.In een tijdsbestek van vijf weken wordt één roostervrije dag vastgesteld in overleg tussen werkgever en werknemer, bij voorkeur op de maandag dan wel op de vrijdag.

e.Werkgever en werknemer bepalen in overleg wanneer roostervrije dagen worden opgenomen.

f.Te veel genoten roostervrije dagen kunnen niet worden verrekend bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband.

g.Het recht op roostervrije dagen vervalt wanneer de werknemer op deze dagen arbeidsongeschikt is.

Artikel 29 Vakantiegeld

1.Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni van enig jaar tot en met 31 mei van het daaropvolgende jaar. Per onderneming kan een andere periode worden vastgesteld, hetgeen schriftelijk aan de werknemer moet worden bevestigd.

2.Aan de werknemer wordt jaarlijks een vakantietoeslag betaald van ten minste 8% over het bij de werkgever in het afgelopen vakantietoeslagjaar genoten vast overeengekomen salaris, waaronder begrepen de uitkeringen krachtens de ziektewet, tenzij op grond van een wettelijke bepaling zoals een door de Rijksoverheid uitgevaardigde loonmaatregel, een lager percentage is voorgeschreven. Het bepaalde in artikel 16 lid 2 van de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag is op het voorgaande onverminderd van toepassing.

3.De uitbetaling van de vakantietoeslag vindt uiterlijk plaats in de maand juni.

4.Bij beëindiging van het dienstverband wordt aan de werknemer het hem/haar op dat moment toekomende bedrag aan vakantietoeslag uitbetaald, dan wel het te veel betaalde bedrag met hem/haar worden verrekend.

Artikel 30 Kort verzuim

1.In de in lid 2 te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde duur wordt aan de werknemer bij verzuim, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, het voor hem vast overeengekomen loon doorbetaald.

d.het volgen van een cursus ter voorbereiding op de tijd van pensionering voor werknemers vanaf 3 jaar voorafgaand aan de pensioenleeftijd: maximaal 3 dagen;

e.overlijden van een der ouders of schoonouders van de werknemer, voor zover in zijn gezinsverband opgenomen, als de uitvaart wordt bijgewoond: maximaal 3 dagen;

f.25-jarig en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer: 1 dag;

h.bij overlijden of voor het bijwonen van de uitvaart van een zijner grootouders of behuwdgrootouders, overgrootouders of pleegouders, een uitwonend kind of pleegkind, behuwdkind of kleinkind, een broer of zuster, halfbroer of halfzuster, zwager of schoonzuster, of een huisgenoot: 1 dag;

i.25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van ouders of schoonouders van de werknemer: 1 dag;

j.verhuizing, als de verhuizing nodig is in verband met de dienstbetrekking: 1 dag;

k.militaire keuring of herkeuring: maximaal 1 dag;

l.als een werknemer door zijn arts wordt doorverwezen naar een specialist of medisch consultatiebureau: maximaal 1 dag per bezoek;

m.militaire inspectie of het vervullen van een andere militaire verplichting van korte duur: maximaal 4 'A uur;

n.voor zover dit niet mogelijk is buiten de normale arbeidstijd bij bezoek aan huisarts, tandarts, medische keuring in het kader van de WIA/WAO of de collectieve ongevallenverzekering:

-maximaal 2 uur als de werknemer woont in de plaats waar het werkobject gelegen is;

-maximaal 3 uur als de werknemer woont in een andere plaats dan waar het werkobject gelegen is;

o.het uitoefenen van het actieve kiesrecht: maximaal 2 uur;

p.het verstrekken van bloed in verband met een spoedeisende oproep in verband met een tekort aan bloed voor een bepaalde bloedgroep: maximaal 2 uur;

q.bij medische keuring op verzoek van de werkgever dan wel bij bedrijfsgeneeskundig onderzoek en algemeen periodiek geneeskundig onderzoek in het kader het door Volandis vastgesteld individugericht pakket preventiezorg: voor de duur van het verzuim; de reiskosten worden vergoed als de werknemer op verzoek van de werkgever, op grond van de genoemde redenen, de arbodienst bezoekt.

Artikel 31 Bijzonder verlof

De werknemer heeft recht op doorbetaling van loon, ter bijwoning van een vergadering of studiebijeenkomst van zijn organisatie, als hij daarvoor persoonlijk is uitgenodigd en het verlangen om daaraan deel te nemen zo spoedig mogelijk aan zijn werkgever kenbaar heeft gemaakt.

Artikel 32 Ouderschapsverlof

1.De werknemer, die de verzorging heeft van een kind tot 8 jaar, heeft het recht om gedurende maximaal één jaar voor ten hoogste 50% van de normale arbeidsduur onbetaald verlof op te nemen. Het verlof moet worden opgenomen door middel van hele dagen.

2.Vanaf 2 augustus 2022 heeft de werknemer recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Tijdens die periode ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV. De uitkering bedraagt 50% van zijn dagloon en is maximaal 50% van het maximum dagloon.

De uitkering dient achteraf, dus na de opname van het ouderschapsverlof, door de werkgever te worden aangevraagd. De werkgever kan hiertoe een door het UWV beschikbaar gesteld digitaal formulier invullen. De aanvraag moet betrekking hebben op een of meer hele weken. Bij toekenning betaalt het UWV binnen zes weken de uitkering aan de werkgever. De werkgever betaalt deze uitkering vervolgens uit aan de werknemer.

Artikel 33 Palliatief verlof

De werknemer heeft recht op maximaal tien dagen betaald verlof per jaar ten behoeve van stervensbegeleiding van zijn ouders, partner of kinderen. De werkgever heeft het recht de wettelijke uitkering inzake palliatief verlof te verrekenen met de in de vorige volzin bedoelde doorbetalingsplicht.

Artikel 35 Declaratieregeling verlof

Werkgevers kunnen het tijdens het rouwverlof, palliatief verlof en zorgverlof aan de werknemer doorbetaalde vast overeengekomen loon, vakantiewaarde en werkgeverslasten declareren bij het O&O fonds (www.mijnafbouw.nl/Mijn- cao-aanvragen), onder de voorwaarden zoals weergegeven in het Verlofdeclaratiereglement (bijlage 5).

Artikel 36 Geboorteverlof voor partners

1.De werknemer wordt op grond van de door hem structureel verrichte dan wel te verrichten werkzaamheden door de werkgever ingedeeld in een functie, zoals aangegeven in de artikelen 38 en 39. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn indeling van zijn functie kan hij gebruik maken van de bezwaarprocedure als beschrijven in bijlage 11.

2.Indien een werknemer op tijdelijke basis werkzaamheden verricht, behorend tot een hoger functie dan de functie waarin hij is ingedeeld, heeft de werknemer voor die tijdelijke duur recht op inschaling in de hogere functie met het daarbij behorende loon.

3.Indien een werknemer structureel werkzaamheden uitoefent, die zijn onder te brengen in twee of meerdere functies en dit leidt tot inschaling in meerdere functies, zal de werknemer voor zijn geheel worden ingedeeld in de hoogste van deze functies.

4.De werkgever zal aan de werknemer het loon betalen behorend bij de functie waarin de werknemer is ingedeeld.

Artikel 38 Groepsindeling afbouwwerknemers

1. Er zijn referentiefuncties die zijn verdeeld over 6 groepen voor afbouwwerknemers die werkzaam zijn in het stukadoors- en afbouwbedrijf, het plafond- en wandbedrijf, het terrazzobedrijf, het vloerenbedrijf, het blokkenstelbedrijf of natuursteenbedrijf als bedoeld in artikel 2, leden 2 t/m 7 van deze cao. De referentiefuncties worden per functiecode omschreven in bijlage 12 en op www.mijnafbouw.nl/functie- en loongebouw.

Groep 1a

Natuursteenbedrijf

•Algemeen werknemer (functiecode 1.5.1) : een werknemer die hand- en spandiensten verricht op locatie.

•Hulpkracht natuursteen (functiecode 1.5.2): een werknemer die ondersteunende en algemene werkzaamheden verricht in de werkplaats/ fabriek ter ondersteuning van vaklieden.

Groep 1 b

Stukadoors- en afbouwbedrijf, het plafond- en wandbedrijf, het terrazzobedrijf, het vloerenbedrijf en het blokkenstelbedrijf:

•Algemeen werknemer (functiecode 1.1.1, 1.2.1., 1.3.1 en 1.4.1. : een werknemer die hand- en spandiensten verricht op locatie.

Groep 2a

Natuursteenbedrijf:

•Basisoperator (functiecode 2.5.1): een werknemer die enkele binnen het bedrijf voorkomende bewerkingen op platen conform werkopdracht/ instructies uitvoert in de werkplaats of fabriek.

•Medewerker natuursteenonderhoud: (functiecode 2.5.2): een werknemer die op locatie vloeren behandelt (polijsten, schuren of soortelijke methoden).

Groep 2b

Stukadoors-Afbouwbedrijf:

•Opperman stukadoren/afbouw (functiecode 2.1.1): een werknemer die belast is met het aan- en afvoeren van materiaal op locatie en de vakmensen assisteert.

Plafond- en wandbedrijf:

•Opperman plafond en wand (functiecode 2.2.1): een werknemer die belast is met het aan- en afvoeren van materiaal op locatie en de vakmensen assisteert.

Vloeren- en terrazzobedrijf:

•Opperman vloeren/terrazzo (functiecode 2.3.1): een werknemer die belast is met het aan- en afvoeren van materiaal op locatie en de vakmensen assisteert.

•Hulpvloerenlegger (functiecode 2.3.2): een werknemer die op locatie ondersteunende werkzaamheden verricht zoals het schuren van vloeren of het aanbrengen van isolatie.

•Schuurder/polijster terrazzo (functiecode 2.3.3): een werknemer die terrazzovloeren en -elementen schuurt en polijst.

Blokkenstelbedrijf:

•Opperman blokkenstellen (functiecode 2.4.1): een werknemer die belast is met het aan- en afvoeren van materiaal op locatie en de vakmensen assisteert.

Groep 3a

Natuursteenbedrijf:

•Machine operator (functiecode 3.5.1): een werknemer die alle binnen het bedrijf voorkomende bewerkingen op platen conform werkopdracht/ instructies uitvoert in de werkplaats of fabriek.

•Medewerker Natuursteenbewerking: (functiecode 3.5.2): een werknemer die één of enkele stappen in het productieproces van natuursteenproducten uitvoert.

Groep 3b

Stukadoors-Afbouwbedrijf:

•Platenplakker (functiecode 3.1.1): een werknemer die isolatieplaten aanbrengt op buitengevels.

•Steengaas-/stucanetsteller (functiecode 3.1.2): een werknemer die op locatie steengaas, stucanet of een soortgelijk product aanbrengt op plafonds en wanden.

Plafond- en wandbedrijf:

•Spachtelaar/nadervoeger (functiecode 3.2.1): een werknemer die op locatie langsnaden van gipswanden vult en afwerkt.

•Systeemplafond- en systeemwandmonteur A (functiecode 3.2.2): een werknemer die op locatie systeemplafond- en/of systeemwandmontagewerkzaamheden uitvoert.

•Monteur metalstud A (functiecode 3.2.3): een werknemer die op locatie metalstud montagewerkzaamheden uitvoert.

Vloeren- en terrazzobedrijf:

•Vloerenlegger zandcement (functiecode 3.3.1): een werknemer die op locatie zandcementvloeren aanbrengt.

•Vloerenlegger gieten (functiecode 3.3.2): een werknemer die op locatie gietvloeren aanbrengt.

•Vloerenlegger kunststof (functiecode 3.3.3): een werknemer die op locatie kunststofvloeren aanbrengt.

•Vloerenlegger monoliet (functiecode 3.3.4): een werknemer die op locatie monolietvloeren aanbrengt.

Blokkenstelbedrijf:

•Blokkensteller (functiecode 3.4.1): een werknemer die op locatie wanden aanbrengt met bouwblokken/elementen van gips, cellenbeton, kalkzandsteen of vergelijkbaar materiaal.

Groep 4a

Natuursteenbedrijf:

•Allround medewerker natuursteenbewerking (functiecode 4.5.1): een werknemer die natuursteenproducten oplevert.

•Monteur natuursteen (functiecode 4.5.2): een werknemer die natuursteenproducten op locatie inmeet en monteert.

•Bouwwerksteller (functiecode 4.5.3): een werknemer die verantwoordelijk is voor het plaatsen en aanbrengen van natuursteenproducten op locatie.

•Chauffeur/grafsteensteller (functiecode 4.5.4): een werknemer die orders aan klanten bezorgt met een bestelwagen of vrachtwagen en werken/monumenten plaatst.

Groep 4b:

Stukadoors-Afbouwbedrijf:

•Wand- en plafondspuiter (functiecode 4.1.1): een werknemer die op locatie wanden en plafonds spuit.

•Stukadoor (functiecode 4.1.2): een werknemer die alle soorten stucwerk (pleisteren en sierpleisteren) realiseert.

•Buitengevelisolatie applicateur (functiecode 4.1.3): een werknemer die isolatiesystemen op buitengevels aanbrengt.

Plafond- en wandbedrijf:

•Systeemplafond- en systeemwandmonteur B (functiecode 4.2.1): een werknemer die op locatie de maatvoering uitzet voor systeemplafond en/of systeemwanden en montagewerkzaamheden uitvoert.

•Monteur metalstud B (functiecode 4.2.2): een werknemer die op locatie complexe metaalstudwerkzaamheden uitvoert.

Vloeren- en terrazzobedrijf:

•Terrazzowerker (functiecode 4.3.1): een werknemer die terrazzovloeren en - elementen maakt.

Blokkenstelbedrijf:

•Blokkensteller maatvoerder (functiecode 4.4.1): een werknemer die op locatie wanden aanbrengt met bouwblokken/elementen van gips, cellenbeton, kalkzandsteen of vergelijkbaar materiaal en belast is met de maatvoering.

Groep 5a

Natuursteenbedrijf:

•Steenhouwer (functiecode 5.5.1): een werknemer die uit blokken natuursteen werkstukken hakt en restauratiewerkzaamheden aan producten van natuursteen uitvoert.

Groep 5b:

Stukadoors-Afbouwbedrijf:

•Restauratie stukadoor (functiecode 5.1.2): een werknemer die op locatie stucwerk (pleisteren en sierpleisteren) en restauratiewerk uitvoert.

Groep 6a

Natuursteenbedrijf:

•Meewerkend voorman natuursteen (functiecode 6.5.1): een werknemer die het natuursteenwerk voorbereidt, operationeel aanstuurt en mede uitvoert.

Groep 6b

Stukadoors-Afbouwbedrijf:

•Meewerkend voorman stukadoren en afbouw (functiecode 6.1.1): een werknemer die op locatie het stukadoorswerk voorbereidt, operationeel aanstuurt en mede uitvoert. Hier valt ook het aanbrengen van buitengevelisolatie onder.

Plafond- en wandbedrijf:

•Meewerkend voorman plafond en wand (functiecode 6.2.1): een werknemer die op locatie de montagewerkzaamheden voorbereidt, operationeel aanstuurt en mede uitvoert.

Vloeren- en terrazzobedrijf:

•Meewerkend voorman vloeren en terrazzo (functiecode 6.3.1): een werknemer die het vloeren/terrazzowerk voorbereidt, operationeel aanstuurt en mede uitvoert.

Blokkenstelbedrijf:

•Meewerkend voorman blokkenstellen (functiecode 6.4.1): een werknemer die op locatie het stellen van blokken voorbereidt, operationeel aanstuurt en mede uitvoert.

2.

2.

Artikel 40

(Vervallen)

Artikel 41 Bedrijfsspecifieke functieomschrijving

De werkgever kan, indien de functieomschrijving van een werknemer niet past binnen de in de artikelen 38 en 39 bedoelde referentiefuncties, in overleg met de werknemer een bedrijfsspecifieke functieomschrijving opstellen.

Hoofdstuk 6

Loon

Artikel 42 Algemeen

2.Bij de loonbetaling wordt aan de werknemer een schriftelijke specificatie verstrekt van:

a.brutoloon, verdeeld in garantieloon, prestatiebeloning, overuren, reisuren en/of reiskostenvergoeding en andere vergoedingen en/of toeslagen;

b.de loonheffing en het aandeel van de werknemer ingevolge de socialeverzekeringswetgeving of deze cao;

c.hetgeen de werkgever ten behoeve van de werknemer verschuldigd is aan:

-de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Bouwnijverheid;

-de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Afbouw;

-premie inzake de Collectieve verzekering fysiotherapie;

-premie inzake de verzekering Voorzieningen bij ongeval;

-eventueel in de looptijd van deze cao door cao-partijen aan te dragen fondsen;

door afdracht van het verschuldigde bedrag aan APG.

d.De werknemer heeft een inspanningsverplichting om binnen 12 weken eventuele bezwaren tegen de loonspecificatie kenbaar te maken bij de werkgever.

4.Zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen twee maanden, na afloop van elk kalenderjaar verstrekt de werkgever aan al zijn werknemers die op 31 december van dat jaar in zijn dienst zijn, of in dat kalenderjaar in zijn dienst zijn geweest, een opgave van het in dat jaar door hem betaalde brutoloon, en ingehouden belastingen en premies.

5.De werkgever is verplicht administratieve medewerking te verlenen, zodat de werknemer op vrijwillige basis kan deelnemen aan de Levensloopregeling.

6.In de arbeidsovereenkomst kan ten gunste van de werknemer van het garantieloon worden afgeweken.

Artikel 43 Garantieloon afbouwwerknemers met uitzondering van natuursteen

Garantieloon voor afbouwwerknemers vanaf 21 jaar in het stukadoors- en afbouwbedrijf, het plafond- en wandbedrijf, het terrazzobedrijf, het vloerenbedrijf en het blokkenstelbedrijf als bedoeld in artikel 2, leden 2 t/m 6 waarvan de normale arbeidsduur bij een fulltime arbeidsovereenkomst 37 'A uur per week en 7A uur per dag bedraagt.

a. uurloon in € per 1 januari 2022

b. uurloon in € per 1 maart 2022

c. uurloon in € per 1 januari 2023

Artikel 44 Jeugdloon afbouwwerknemers met uitzondering van natuursteen

1. Garantieloon voor jeugdige afbouwwerknemers van 16 tot en met 20 jaar in het stukadoors- en afbouwbedrijf, het plafond- en wandbedrijf, het terrazzobedrijf, het vloerenbedrijf en het blokkenstelbedrijf als bedoeld in artikel 2, leden 2 t/m 6 waarvan de normale arbeidsduur bij een fulltime arbeidsovereenkomst 37 'A uur per week en 7A uur per dag bedraagt.

2.. De werkgever is bevoegd de verhoging van het uurloon in twee termijnen van 50% te doen plaatsvinden, telkens wanneer de werknemer een half jaar ouder is geworden en zijn vordering in vakkennis dit toelaat. Bij het vaststellen van het garantieloon zijn werkgevers- en werknemersorganisaties ervan uitgegaan dat bij toepassing daarvan door de werkgevers geen wijziging wordt gebracht in de met betrokken werknemers overeengekomen prestatiebeloning.

3 a. Jeugdloon per uur in € vanaf 1 januari 2022

c. Jeugdloon per uur in € vanaf 1 januari 2023

Garantieloon voor afbouwwerknemers vanaf 21 jaar in het natuursteenbedrijf als bedoeld in artikel 2 lid 7 waarvan de normale arbeidsduur bij een fulltime arbeidsovereenkomst gemiddeld 37 uur per week en 7 uur en 24 minuten per dag bedraagt.

a.uurloon in € per 1 januari 2022

b. uurloon in € per 1 maart 2022

c. uurloon in € per 1 januari 2023

Artikel 46 Jeugdloon afbouwwerknemers natuursteen

1. Garantieloon voor jeugdigen afbouwwerknemers van 16 t/m 20 jaar in het natuursteenbedrijf als bedoeld in artikel 2 lid 7 waarvan de normale arbeidsduur bij een fulltime arbeidsovereenkomst gemiddeld 37 uur per week en 7 uur en 24 minuten per dag bedraagt.

a. uurloon in € per 1 januari 2022

b. uurloon in € per 1 maart 2022

c. uurloon in € per 1 januari 2023

2. De werknemer die jonger is dan 18 jaar mag geen werkzaamheden tegen tarief uitvoeren.

Artikel 47 Leerlingenloon BBL

1.Garantieloon voor werknemers die in dienst zijn als leerling zoals bedoeld in de artikelen 85 en 89

. a. uurloon in € per 1 januari 2022

b. uurloon in € per 1 maart 2022

c. uurloon in € per 1 januari 2023

2.Leerlingen met een arbeidsovereenkomst met een uitzendbureau hebben recht op het reguliere cao-loon als bedoeld in dit hoofdstuk in plaats van het leerlingenloon als bedoeld in dit artikel.

Artikel 48 Loon uta-werknemers

Loon voor uta-werknemers vanaf 21 jaar.

a.uta-salaris per maand in € per 1 januari 2022

 b. uta-salaris per maand in € per 1 maart 2022

Artikel 49 Jeugdloon uta-werknemers

Garantieloon voor jeugdige uta-werknemers van 16 t/m 20 jaar.

a.uta-salaris jeugdigen per maand in € per 1 januari 2022

 

 

 

 

 

 

b. uta-salaris jeugdigen per maand in € per 1 maart 2022

 

 

 

 

 

 

c. uta-salaris jeugdigen per maand in € per 1 januari 2023

 

 

 

 

 

 

Artikel 50 Garantieloon voor doelgroepen

1.Garantieloon voor werknemers die onder de Participatiewet vallen, een Wajong- indicatie of een Wsw-indicatie hebben:

2.Voor het toepassen van de loonschaal van dit artikel moet de werkgever vooraf schriftelijk toestemming vragen bij cao-partijen, Mauritskade 27, 2514 DH Den Haag, info@tbafbouw.nl. Het verzoek moet zijn voorzien van documenten waaruit blijkt dat de desbetreffende werknemer onder de Participatiewet valt of een Wajong- indicatie dan wel een Wsw-indicatie heeft.

3 Pas nadat toestemming is verleend mag de desbetreffende werknemer conform de loonschaal doelgroepen worden uitbetaald.

4. Dit artikel is niet van toepassing voor werknemers die een opleiding BBL op niveau 2 of 3 voor de Afbouw volgen.

Artikel 51 Inloopschaal

1.De werkgever kan de werknemer die nog nooit in de afbouw heeft gewerkt en een opleiding volgt, anders dan een BBL-opleiding, maximaal voor de periode van een jaar een garantieloon betalen volgens de inloopschaal.

De inloopschaal geldt niet voor de werknemers die een opleiding BBL op niveau 2 of 3 voor de Afbouw volgen of hebben afgerond.

2.Voor het toepassen van de loonschaal moet de werkgever vooraf schriftelijk toestemming vragen bij cao- partijen, Mauritskade 27, 2514 DH Den Haag, info@tbafbouw.nl. Het verzoek moet zijn voorzien van:

a.een door de werknemer ondertekend document waarin deze verklaard geen enkele ervaring te hebben in de afbouw; en

b.een opleidingstraject dat door de werkgever en werknemer is ondertekend.

3 Pas nadat toestemming is verleend mag de werknemer conform de inloopschaal worden uitbetaald.

b.Voor jeugdige werknemers tot en met 20 jaar geldt een loonsverhoging die afgeleid is van het volwassenloon volgens het jeugdstaffelpercentages van lid 4. Deze loonsverhoging is verwerkt in artikel 44 lid 3 sub b, artikel 46 sub b en artikel 49 sub b.

c.Voor werknemers van 20 jaar of jonger die het vakonderwijs volgens en het leerlingenloon BBL ontvangen geldt een verhoging van 3%. Deze loonsverhoging is verwerkt in het leerlingenloon BBL van artikel 47 lid 1 sub b.

d.Voor volwassen werknemers vanaf 21 jaar die het vakonderwijs volgen en het leerlingenloon BBL ontvangen geldt een verhoging van 1,4% en een bedrag van € 40 per maand. Deze loonsverhoging is verwerkt in het leerlingenloon BBL van artikel 47 lid 1 sub b.

b.Voor jeugdige werknemers tot en met 20 jaar geldt een loonsverhoging die afgeleid is van het volwassenloon volgens het jeugdstaffelpercentages van lid 4. Deze loonsverhoging is verwerkt in artikel 44 lid 3 sub c, artikel 46 sub c en artikel 49 sub c.

c.Voor werknemers van 20 jaar of jonger die het vakonderwijs volgens en het leerlingenloon BBL ontvangen geldt een verhoging van 3%. Deze loonsverhoging is verwerkt in het leerlingenloon BBL van artikel 47 lid 1 sub c.

d.Voor volwassen werknemers vanaf 21 jaar die het vakonderwijs volgen en het leerlingenloon BBL ontvangen geldt een verhoging van 1,5% en een bedrag van € 50 per maand Deze loonsverhoging is verwerkt in het leerlingenloon BBL van artikel 47 lid 1 sub c.

3.De procentuele verhoging van de lonen, zoals bedoeld in de leden 1 en 2 werkt door in een eventuele prestatietoeslag bedrag, tenzij er sprake is van een prestatietoeslag in een vast bedrag.

4.Jeugdstaffelpercentages

Artikel 53 Lichtverzuim

1.Als de normale arbeidsduur als gevolg van de duisternis moet worden ingekort, moet de werkgever het vast overeengekomen loon betalen over de uren, gedurende welke niet is gewerkt. Als de werkgever kunstlicht op het werk heeft aangebracht, is de werknemer echter verplicht gedurende de normale arbeidstijd arbeid te verrichten.

2.De werknemer is verplicht, ingeval de werkgever hem gedurende de tijd, bedoeld in het vorige lid van dit artikel, ander werk opdraagt waarvoor hij geschikt is, deze arbeid te verrichten.

Artikel 54 Onwerkbaar weer

1.De werknemer heeft recht op 100% van het in deze overeenkomst vastgestelde uurloon, wanneer en voor zolang (beide ter beoordeling van de werkgever in redelijk overleg met de betrokken werknemers) door ongunstige weersomstandigheden niet kan worden gewerkt.

2.De werknemer die zonder toestemming van de werkgever of diens vertegenwoordiger vertrekt van het werk of na duidelijke oproeping door de werkgever, wanneer de belemmering is opgeheven, het werk niet hervat, heeft geen recht op de in lid 1 van dit artikel vastgestelde vergoedingen.

3.De werknemer is verplicht, ingeval de werkgever hem gedurende de tijd, bedoeld in het eerste lid van dit artikel, ander werk opdraagt, waarvoor hij geschikt is, deze arbeid te verrichten.

4.Als in opdracht van de werkgever de werknemer zich bij zijn werk vervoegt zonder dat er gewerkt kan worden, moet de werkgever aan de werknemer diens reiskosten vergoeden, zoals staat in de artikelen 66 en 67.

Artikel 55 Ministeriële regeling onwerkbaar weer

1.De Regeling onwerkbaar weer van de Minister van SZW (bijlage 13) is van toepassing wanneer er sprake is van buitengewone natuurlijke omstandigheden als bedoeld in die regeling.

2.Met vorst als bedoeld in de Regeling onwerkbaar weer wordt beschouwd een werkdag die voldoet aan minimaal één van de volgende normen:

•degemetentemperatuur istussen 00.00 uur en 07.00 uur lagergeweest dan-3° Celsius;danwel

•degemetentemperatuur isom 07.00 uur en om 09.30 uur daaropvolgend -0,5°Celsiusof lager;dan wel

•degemetentemperatuur isom 09.30 uur -1,5° Celsius of lager.

Met vorst wordtgelijkgesteld de situatie waarbij op het werk:

•een niet met eenvoudige middelen te verwijderen sneeuwdek aanwezig is; dan wel

•zich directe gevolgen van vorst ten aanzien van materialen, materieel of de bodemgesteldheid ter plaatse van het werk voordoen.

3.Het is de werkgever verboden het dienstverband met de werknemer - onder meer wegens werkvermindering - tijdens onwerkbaar weer in de zin van de Regeling onwerkbaar weer te beëindigen, met uitzondering van beëindiging wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW.

4.De werkgever is verplicht te voldoen aan de bijdrage- en premieverplichtingen aan de in de Cao Afbouw inzake de bedrijfstakeigen regelingen genoemde stichtingen.

5.Indien de werkgever geen gebruik maakt van de wettelijke voorziening of de aanvraag door het UWV wordt afgewezen, is artikel 54 onverkort van toepassing.

6.De werkgever is gehouden aan de betrokken werknemer een aanvulling op de WW-uitkering te betalen tot 100% van het loon.

7.In artikel 4 van de Regeling onwerkbaar weer (bijlage 13) is voorgeschreven hoe buitengewone natuurlijke omstandigheden bij het UWV moeten worden aangemeld door de werkgever. Als de melding betrekking heeft op vorst, dan moet de melding vóór 10:00 uur in de ochtend ontvangen zijn door het UWV.

Hoofdstuk 7

Vergoedingen en toeslagen

Artikel 56 Kledingtoeslag

Goede bedrijfskleding (overall) en goed veiligheidsschoeisel wordt door de werkgever beschikbaar gesteld aan de werknemers die werkzaamheden verrichten als genoemd in artikel 2, leden 2 t/m 7. Voor niet verstrekte bedrijfskleding en veiligheidsschoeisel ontvangt de werknemer netto vergoeding van € 1,41 per gewerkte dag. Per 1 maart 2022 bedraagt de netto vergoeding € 1,45 per gewerkte dag. Per 1 januari 2023 bedraagt de netto vergoeding € 1,50 per gewerkte dag.

Artikel 57 Gereedschaptoeslag

De werkgever stelt gereedschap ter beschikking aan de werknemers die werkzaamheden verrichten als genoemd in artikel 2, leden 2 t/m 7. Voor het gebruik van eigen gereedschap ontvangt de werknemer een netto gereedschapstoeslag van € 0,76 per gewerkte dag. Per 1 maart 2022 bedraagt de netto gereedschapstoeslag € 0,79 per gewerkte dag. Per 1 januari 2023 bedraagt de netto vergoeding € 0,81 per gewerkte dag.

Artikel 58 Diplomatoeslagen

1.De werknemer, die in het bezit is van een afbouw-gerelateerd mbo-diploma niveau 2, uitgereikt door een overheidserkende onderwijsinstelling, heeft recht op een uurloon, dat 5% hoger is dan het normaal voor deze werknemer geldende garantieuurloon.

2.De werknemer, die in het bezit is van een afbouw-gerelateerd mbo-diploma niveau 3, uitgereikt door een overheidserkende onderwijsinstelling, dan wel een gelijkwaardig diploma, heeft recht op een uurloon, dat 10% hoger is dan het normaal voor deze werknemer geldende garantieuurloon.

Artikel 59 Bedrijfsleermeestertoeslag

1.De werknemer die door de werkgever is aangewezen als bedrijfsleermeester en de cursus ‘leermeester/praktijkopleider' met goed gevolg heeft afgesloten, ontvangt voor de duur dat hij daadwerkelijk als bedrijfsleermeester functioneert een toeslag van 5% op zijn vast overeengekomen loon. Onder dezelfde voorwaarden wordt de desbetreffende werknemer voor een gedeelte van zijn normale werktijd vrijgesteld van productieve arbeid; zulks om de bij het bedrijfsleermeesterschap behorende taken te kunnen uitoefenen. Daarbij gelden de navolgende normen:

-bij begeleiding van één leerling-werknemer: gemiddeld 5% van de normale werktijd;

-bij begeleiding van twee tot vier leerling-werknemers: gemiddeld 10% van de normale werktijd;

-bij begeleiding van vier tot zeven leerling-werknemers: gemiddeld 20% van de normale werktijd.

2.Dit artikel geldt niet voor het natuursteenbedrijf.

Artikel 60 EHBO-toeslag

De werknemer die een geldig EHBO-diploma heeft, ontvangt een toeslag van € 61,75 per jaar. Per 1 maart 2022 bedraagt de toeslag € 63,61 per jaar. Per 1 januari 2023 bedraagt de toeslag € 65,52 per jaar.

1.Bij overwerk kan de werknemer, met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel, kiezen voor ofwel beloning van de verrichte overuren, ofwel het nemen van vrijaf gedurende het aantal uren dat hij, bij keuze voor beloning van de overuren, volgens lid 3 van dit artikel zou ontvangen.

2.De werknemer is verplicht zijn keuze aan de werkgever tijdig bekend te maken. Per geval van overwerk geeft hij zijn keuze aan.

3.Als de werknemer kiest voor beloning van overwerk, dan wordt aan hem boven het uurloon uitbetaald:

4.Als de werknemer kiest voor compensatie van de in lid 3 geregelde beloning in vrije tijd, kunnen de compensatie- uren in onderling overleg tussen werknemer en werkgever worden opgenomen.

5.De werkgever geeft aan de gemaakte keuze gevolg.

6.De in dit artikel gegeven keuzemogelijkheid is ook van toepassing voor het werken op zaterdag of zondag.

Artikel 62 Beloning verschoven arbeidstijd

Bij verschoven arbeidstijd wordt uitsluitend het garantie-uurloon met 25% verhoogd van arbeid die is verricht vóór 6.00 uur dan wel na 18.00 uur

Artikel 63 Beloning werken op zaterdagen, zondagen en feestdagen

1.Als arbeid op zaterdag wordt verricht, behoudens de uitzondering zoals mogelijk op basis van artikel 18 lid 8 sub b, wordt het uurloon met 50% verhoogd. Met arbeid op zaterdag wordt bedoeld het werk tussen vrijdagnacht 12 uur en zaterdagnacht 12 uur.

Artikel 64 Ploegendienst natuursteenbedrijf

1.Wanneer de werknemer in twee of meer ploegen werkt, ontvangt hij een toeslag op het loon van 15%.

2.Alleen als de werknemer meer uren werkt dan gemiddeld 37 uur per week of de werkzaamheden op zaterdag, zondag of feestdagen worden uitgevoerd, heeft hij bij ploegendienst recht op de toeslagen voor overwerk.

3.Dit artikel geldt niet voor het uta-personeel natuursteenbedrijf.

4.Dit artikel geldt uitsluitend voor het natuursteenbedrijf.

Artikel 65 Prestatietoeslag

1.De werkgever is bevoegd boven het voor de werknemers geldende loon een prestatietoeslag toe te kennen.

2.Deze toeslag wordt bij voorkeur uitgedrukt in een percentage van het garantieloon.

3.Als de bestaande prestatietoeslag een percentage van het garantieloon was en de prestatietoeslag wordt naar aanleiding van de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw herberekend, dan blijft de prestatietoeslag een percentage van het garantieloon. Als de bestaande prestatietoeslag een vast bedrag was en de prestatietoeslag wordt naar aanleiding van de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw herberekend, dan wordt de prestatietoeslag een eventueel aangepast nieuw vast bedrag.

Artikel 65a

(Gereserveerd)

1.De werkgever is verplicht om te zorgen voor een veilig (collectief) vervoermiddel wanneer de werknemer, naar het oordeel van de werkgever, voor de uitoefening van zijn functie van en naar het werk moet reizen.

2.In dit artikel wordt onder (collectief) vervoermiddel verstaan alle gemotoriseerde voertuigen behalve bromfietsen, snorfietsen, scooters en fietsen.

6.Als naar het oordeel van de werkgever de werknemer gebruik moet maken van het openbaar vervoer, worden tegen overlegging van het vervoerbewijs de reiskosten door de werkgever vergoed. Voor reizen per trein worden de reiskosten voor de tweede klas vergoed.

7.Een werknemer die in opdracht van zijn werkgever gebruik maakt van zijn eigen auto, is verplicht een inzittendenverzekering af te sluiten. De werkgever is niet aansprakelijk voor eventuele schade aan de auto van de werknemer. Partijen adviseren werknemers een cascoverzekering te nemen.

8.Dit artikel geldt niet voor het natuursteenbedrijf.

Artikel 67 Vergoeding reiskosten en reisuren natuursteenbedrijf

In dit artikel wordt onderscheid gemaakt tussen:

a.regulier woon-werkverkeer: dit zijn reizen tussen de woonplaats van de werknemer en de plaats waar hij normaliter werkt (de standplaats/ vestigingsplaats van het bedrijf) en

b.werkverkeer: dit zijn reizen tussen de woonplaats en andere plaatsen waar de werknemer moet werken en reizen tijdens het werk in opdracht van de werkgever.

Dit artikel geldt uitsluitend voor het natuursteenbedrijf.

Reiskosten

1.Wanneer naar het oordeel van de werkgever de werknemer gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel voor woon-werkverkeer of tijdens en ten behoeve van de uitvoering van de werkzaamheden, ontvangt de werknemer daarvoor een vergoeding.

2.Werknemers die met openbaar vervoer naar het werk gaan (huisadres naar het bedrijf en vice versa) zullen de kosten (woon-werk) vergoed krijgen.

3.De werkgever is niet verplicht de vergoeding aan te passen aan de nieuwe situatie wanneer de werknemer op eigen initiatief verder weg gaat wonen van zijn standplaats.

4.Wanneer de kosten van het werkverkeer toenemen door overheidsmaatregelen, kunnen partijen opnieuw in overleg treden over de inhoud van dit artikel.

A.Reiskosten werkverkeer

De vergoeding voor werkverkeer bedraagt:

-voorhet gebruik vaneen fiets: € 5,06per week of € 1,012 per dag;

-voorhet gebruik vaneen bromfiets: €1,27 voor de eerste 20 kilometeren €0,10voorelkevolgende kilometer;

-voor het gebruik van een motor: € 0,29 per kilometer;

-voor het gebruik van een auto: € 0,14 per kilometer per inzittende met een minimum van € 0,37 per kilometer en een maximum van € 0,42. Het gedeelte van de vergoeding boven een bedrag van € 0,19 is fiscaal belast.

De vergoeding voor werkverkeer bedraagt per 1 maart 2022:

-voorhet gebruik vaneen fiets: € 5,20per week of € 1,04 per dag;

-voorhet gebruik vaneen bromfiets: €1,31 voor de eerste 20 kilometeren €0,10voorelkevolgende kilometer;

-voor het gebruik van een motor: € 0,30 per kilometer;

-voor het gebruik van een auto: € 0,14 per kilometer per inzittende met een minimum van € 0,38 per kilometer en een maximum van € 0,44. Het gedeelte van de vergoeding boven een bedrag van € 0,19 is fiscaal belast.

De vergoeding voor werkverkeer bedraagt per 1 januari 2023:

- voor het gebruik van een fiets: € 5,35 per week of € 1,07 per dag;

- voor het gebruik van een bromfiets: € 1,35 voor de eerste 20 kilometer en € 0,10 voor elke volgende kilometer;

-voor het gebruik van een motor: € 0,30 per kilometer;

-voor het gebruik van een auto: € 0,15 per kilometer per inzittende met een minimum van € 0,39 per kilometer en een maximum van € 0,45. Het gedeelte van de vergoeding boven een bedrag van € 0,19 is fiscaal belast.

Deze regeling (reiskosten werkverkeer) is van toepassing op het uta-personeel voor zover ten behoeve van de werkzaamheden van het vervoermiddel gebruik wordt gemaakt.

B.Reiskosten woon-werkverkeer

Voor woon-werkverkeer per auto of motor geldt de volgende, vaste vergoeding:

 

 

-Deze bedragen gelden voor de werknemer met een vijfdaagse werkweek. Bij een kortere arbeidsduur per week geldt een bedrag naar rato.

-De werkgever is niet verplicht de reiskosten- en/of reisurenvergoeding aan te passen aan de nieuwe situatie wanneer de werknemer op eigen initiatief verder weg gaat wonen van zijn standplaats.

-Werknemers mogen bij de vergoeding van hun reiskosten geen nadeel ondervinden van de invoering van de nieuwe werkkostenregeling.

C.Reisuren

1.Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst die is afgesloten vóór 1 juli 2008 is deze reisurenvergoeding van toepassing.

2.Voor de duur van de reis, welke wordt gemaakt met een:

a.openbaar middel van vervoer;

b.door de werkgever ter beschikking gesteld vervoermiddel;

c.eigen vervoermiddel;

ontvangt de werknemer van werkgever per een vergoeding van € 10,61 bruto per uur, behoudens de eerste 45 minuten van de heenreis en 45 minuten van de terugreis per dag, welke niet door de werkgever worden vergoed. Voor de werknemer die als bestuurder van een auto met inzittende(n) optreedt, geldt dat het eerste halfuur van de heenreis en het eerste halfuur van de terugreis voor eigen rekening zijn, daarna wordt eveneens € 10,61 bruto per uur vergoed. Per 1 maart 2022 bedragen de bruto vergoedingen € 10,93. Per 1 januari 2023 bedragen de bruto vergoedingen € 11,26.

3.Onder ‘duur van de reis' als bedoeld in lid 2 wordt verstaan de tijdsduur welke wordt gereisd van de woning tot het werk en terug.

4.Als de totale duur van de werktijd, rusttijd en reistijd, gerekend van het ogenblik van vertrek van het vervoermiddel als genoemd in lid 2 tot het ogenblik van terugkomst daarvan, per dag meer bedraagt dan 10 % uur wordt de werktijd met het meerdere gekort. Over de rusttijd wordt geen loon uitbetaald. De in de normale arbeidstijd vallende reisuren worden als arbeidsuren betaald en de overige reisuren worden als reisuren betaald. Het voorgaande geldt niet wanneer het dagvenster is verruimd.

5.De werkgever is verplicht om per werknemer een deugdelijke administratie van de daadwerkelijk gemaakte reisuren per werkdag bij te houden.

6.Deze regeling (reisuren) geldt niet voor uta-werknemers natuursteen.

Artikel 68 Verhuiskosten

De werknemer heeft recht op een redelijke vergoeding van verhuiskosten wanneer hij op verzoek van zijn werkgever in een andere woonplaats arbeid verricht dan waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan én op zijn verzoek verhuist

Artikel 69 Reisuren

1.Voor de duur van de reis, welke wordt gemaakt met een:

a.openbaar middel van vervoer;

b.door de werkgever ter beschikking gesteld vervoermiddel;

c.eigen vervoermiddel;

ontvangt de werknemer van de werkgever een vergoeding van € 10,61 bruto per uur, behoudens de eerste 45 minuten van de heenreis en eerste 45 minuten van de terugreis per dag, welke niet door de werkgever worden vergoed. Voor de afbouwwerknemer, die als bestuurder van een auto met inzittende(n) optreedt, geldt dat het eerste halfuur van de heenreis en het eerste halfuur van de terugreis voor eigen rekening zijn, daarna wordt eveneens € 10,61 bruto per uur vergoed. De werknemer met een vaste werkplek heeft echter geen recht op deze vergoeding. Per 1 maart 2022 bedragen de bruto vergoedingen € 10,93. Per 1 januari 2023 bedragen de bruto vergoedingen € 11,26.

Voor jeugdige werknemer van 16 t/m 20 gelden niet de hierboven genoemde vergoeding maar een vergoeding conform de jeugdstaffelpercentages.

 

 

2.Onder ‘duur van de reis' als bedoeld in lid 1 wordt verstaan de tijdsduur welke wordt gereisd van de woning tot het werk en terug.

3.Als de totale duur van de werktijd, rusttijd en reistijd, gerekend van het ogenblik van vertrek van het vervoermiddel als genoemd in lid 1 tot het ogenblik van terugkomst daarvan, per dag meer bedraagt dan 10 % uur wordt de werktijd met het meerdere gekort. Over de rusttijd wordt geen loon uitbetaald. De in de normale arbeidstijd vallende reisuren worden als arbeidsuren betaald en de overige reisuren worden als reisuren betaald. Het voorgaande geldt niet wanneer het dagvenster, zoals bedoeld in artikel 18 lid 3 sub b, is verruimd.

4.De werkgever is verplicht om per werknemer een deugdelijke administratie van de daadwerkelijk gemaakte reisuren per werkdag bij te houden.

5.Dit artikel geldt niet voor het natuursteenbedrijf.

Artikel 70 Dispensatie reiskosten en reisuren

1.De werkgever en voor zover van toepassing de Ondernemingsraad, of de Personeelsvertegenwoordiging, of de Personeelsvergadering kunnen gehoord hebbende het personeel, op bedrijfsniveau een regeling reiskosten/reisuren overeenkomen welke afwijkt van de cao. Voor deze regeling moet dispensatie worden aangevraagd bij cao-partijen. Hierbij wordt de aanvraag door cao-partijen marginaal getoetst en wordt vooral gelet op het feit dat het personeel voldoende is gehoord.

2.Artikel 12 van deze cao is van toepassing bij de aanvraag van de dispensatie.

Artikel 71 Reiskosten en reisuren bij kort verzuim

1.De werkgever vergoedt in geval van verzuim om de in artikel 30 lid 2 vermelde redenen de gemaakte reiskosten van een openbaar middel van vervoer (tweede klas) vanaf de plaats van tewerkstelling tot de woonplaats van de werknemer en terug.

2.Afbouwwerknemers hebben alsmede recht op vergoeding van de duur van de reis tegen een vergoeding als bedoeld in artikel 69 lid 1.

Artikel 72 Vergoedingen bij tijdelijk verblijf elders

1.Indien het werk zo ver van de woning van de werknemer gelegen is dat het dagelijks huiswaarts keren onredelijk is, vergoedt de werkgever in overleg met de werknemer de kosten voor behoorlijke voeding en logies bij tijdelijk verblijf elders.

2.Voor de reisuren en reiskosten tussen het tijdelijk verblijf en het werk zijn de reiskosten- en reisurenregeling van de artikelen 66, 67 (natuursteenbedrijf) en 69 overeenkomstig van toepassing.

Artikel 73 Aansprakelijkheid bij vervoer

1.De werknemer is niet verplicht gebruik te maken van een door de werkgever of diens vertegenwoordiger ter beschikking gesteld vervoermiddel, dat niet voldoet aan wettelijke bepalingen.

2.Het in lid 1 bepaalde is ook van toepassing wanneer:

a.het vervoer door de werkgever aan derden is opgedragen;

b.het vervoer in overleg met de werkgever door een van de in dienst zijnde werknemers wordt uitgevoerd.

3.De werkgever is verplicht zijn aansprakelijkheid voor schade veroorzaakt aan de werknemers en/of diens nagelaten betrekkingen, in geval van vervoer van zijn werknemers door of vanwege of in opdracht van hem of zijn vertegenwoordiger(s) door verzekering te laten dekken.

Artikel 74 Verhuizingen

Werknemers dienen voorgenomen extreem verre verhuizingen voortijdig met de werkgever te bespreken. Als een werknemer zonder toestemming van de werkgever verhuist naar een plaats die verder dan 25 kilometer van het werk is gelegen is de werkgever niet gehouden de reiskosten boven de 25 kilometer te vergoeden

b.Als de werknemer werkt in een prestatiebevorderend systeem, vindt de doorbetaling van loon bij ziekte plaats over het gemiddeld genoten loon in de drie maanden direct voorafgaand aan de eerste ziektedag. De werknemer behoudt in dit geval aanspraak op gedurende het eerste en tweede ziektejaar 85% van het vast overeengekomen loon en de daarbij behorende vakantietoeslag.

c.De werkgever is gerechtigd hierop in mindering te brengen een aan de werknemer toekomende uitkering krachtens de bepalingen van de Ziektewet of hiervoor in plaats getreden andere uitkeringen in verband met loonderving. De werknemer heeft eveneens recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon in de zin van artikel 7:629 BW.

d.De afdracht van de verschuldigde premies en bijdragen, als bedoeld in artikel 10 cao Afbouw inzake de bedrijfstakeigen regelingen, wordt beperkt tot maximaal de opbouwdagen per kalenderjaar.

e.Het hierboven bepaalde is niet van toepassing, als en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving jegens derden kan doen gelden én de werkgever deswege aan de werknemer heeft verzocht zijn rechten uit die vordering tot schadevergoeding wegens loonderving aan hem bij akte van cessie over te dragen. De werknemer is in dat geval tot cessie verplicht.

f.Cedeert de werknemer zijn rechten aan de werkgever in de omvang zoals hiervoor bedoeld, dan worden hem alsnog door de werkgever de bedragen betaald zoals hierboven vermeld en dat telkens weer op de tijdstippen waarop die betaling zou moeten plaatsvinden.

2.Als een werknemer wegens arbeidsongeschiktheid zijn arbeid niet kan verrichten, zijn werkgever en werknemer verplicht de bepalingen van het Reglement ziekteverzuim zoals opgenomen in bijlage 6 in acht te nemen.

Artikel 76 Aanvullingsregeling bij ouderdomspensioen natuursteenbedrijf vanaf 1 januari 2006

1.Aanvullingsregeling voor werknemers jonger dan 55 jaar

Naast de ouderdomspensioenregeling die is ondergebracht bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid, is voor werknemers, die op 1 januari 2005 jonger waren dan 55 jaar, met ingang van 1 januari 2006 een voorwaardelijke aanvullingsregeling van toepassing. Deze aanvullingsregeling geldt voor de werknemer die aan een aantal voorwaarden voldoet; deze zijn opgenomen in het pensioenreglement. De regeling wordt uitgevoerd door de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid.

2.Dit artikel geldt uitsluitend voor het natuursteenbedrijf.

Artikel 77 Mijn Loopbaan

1.Mijn Loopbaan is belast met de uitvoering van het sectorale loopbaanbeleid.

2.Na aanmelding door werknemer en/of werkgever bij Mijn Loopbaan vindt er een intake plaats op basis waarvan wordt bepaald of de werknemer in aanmerking komt voor een traject zoals genoemd in lid 3.

3.Door mijn Loopbaan worden de volgende trajecten uitgevoerd:

a.Ambitie: het adviseren en begeleiden van werknemers die een andere functie binnen of buiten het bedrijf waar ze werkzaam zijn ambiëren, maar binnen de Afbouwsector.

b.Preventie: het adviseren en begeleiden van werknemers die vanwege hun huidige functie worden bedreigd met arbeidsongeschiktheid en daarom ander werk zoeken.

c.Bevorderen duurzaam inzetbaarheid: het adviseren en begeleiden van werknemers vanaf 55 jaar die in hun huidige functie niet in goede gezondheid kunnen doorwerken tot de pensioengerechtigde leeftijd. In individuele gevallen kan per besluit van cao-partijen worden afgeweken van de genoemde leeftijdsgrens van 55 jaar.

d.Langdurig zieken: het laten uitvoeren van eerste en/of tweede spoor re-integratietrajecten bij werknemers die langdurig ziek zijn.

4.Voor de financiering van Mijn Loopbaan en de trajecten stellen sociale partners jaarlijks een budget beschikbaar.

5.Op dit artikel en de genoemde trajecten is het Reglement Duurzame Inzetbaarheid (bijlage 9) van toepassing.

Artikel 78***** 80/90/100-regeling

1.Indien uit het advies van Mijn Loopbaan en/of uit een PAGO en/of re-integratietraject inzake een werknemer vanaf 57 jaar blijkt dat verkorting van de arbeidsduur in de huidige functie van 100% naar 80% de beste optie is om de werknemer duurzaam inzetbaar te houden, komt de werknemer in aanmerking voor vrijstelling van het verrichten van arbeid voor één dag per week. Hierbij geldt de 80/90/100-regeling: de werknemer werkt gedurende 80% van zijn werkweek, de werkgever betaalt 90% van het voor de verkorting van de arbeidsduur overeengekomen loon en de pensioenopbouw blijft gebaseerd op 100%. Bij deeltijd geldt de regeling naar rato. In individuele gevallen kan per besluit van cao-partijen worden afgeweken van de genoemde leeftijdsgrens van 57 jaar.

1a Een werknemer van 61,5 jaar of ouder kan deelnemen aan de 80/90/100-regeling. Instroom is mogelijk vanaf 1 januari 2022. Hierbij gelden de volgende voorwaarden:

-de leeftijdsgrens van 61,5 jaar (peildatum 1 januari 2022) stijgt mee met de stijging van de AOW-leeftijd;

-de werknemer heeft ten minste 10 van de laatste 15 jaar onder de cao Afbouw en/of de voormalige cao voor het natuursteenbedrijf gewerkt; en

-de werknemer levert zijn roostervrije dagen in.

2.Op de leden 1 en 1a zijn de algemene loonsverhogingen zoals genoemd in artikel 52 van toepassing.

3.De werkgever kan de loonkosten over de extra verlofuren declareren bij het O&O fonds (www.mijnafbouw.nl/Mijn- cao-aanvragen).

4.Bij declaratie als bedoeld in lid 3 kan de werkgever niet ook de loonkosten van de extra verlofdagen voor de desbetreffende bouwplaatswerknemer zoals bedoeld in artikelen 24 lid 6 en 25 lid 7 declareren bij het O&O fonds.

5.Op de 80/90/100-regeling is het Reglement Duurzame Inzetbaarheid (bijlage 9) van toepassing.

6.Een werknemer die direct voorgaand aan de aanvraag minder dan 5 jaar aaneengesloten in dienst is bij (een) werkgever(s) als bedoeld in artikel 1 lid 2 van de cao, kan geen gebruik maken van de 80/90/100-regeling. In individuele gevallen kan hiervan worden afgeweken. Daartoe dient een schriftelijk en gemotiveerd verzoek te worden ingediend bij cao-partijen (Mauritskade 27, 2514 HD Den Haag, info@tbafbouw.nl).

Artikel 79 Overlijden

1.Als een werknemer tijdens het werk dan wel op weg van of naar het werk overlijdt, vergoedt de werkgever de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot naar het normale adres in Nederland van de betrokkene aan de nabestaande(n) dan wel aan degene(n) die de kosten van het vervoer gedragen heeft (hebben), tenzij bedoelde kosten door een verzekering van de werknemer of door derden worden vergoed.

2.Wanneer een werknemer overlijdt ontvangen de nabestaanden het volledige loon over de maand waarin het overlijden plaatsvond, vermeerderd met een bedrag dat gelijk is aan het loon over twee maanden. Voor de toepassing van deze bepaling wordt onder nabestaande verstaan de langstlevende der echtgenoten van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde dan wel, bij ontstentenis van deze, degene die door de werknemer werd verzorgd. Op deze uitkering wordt een eventuele uitkering ingevolge de Ziektewet of de wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering in mindering gebracht.

Artikel 80 Regeling invaliditeitspensioen

Op 1 januari 2006 is de regeling invaliditeitspensioen vervallen. Een uitzondering geldt voor die gevallen waarbij na 1 januari 2006 op grond van de WAO een recht op een uitkering herleeft, wordt behouden of wordt verkregen. Uitzonderingsgevallen dienen zich te melden bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid.

Artikel 81 WGA-gat

Werkgevers kunnen zich op vrijwillige grondslag verzekeren tegen de terugval van inkomsten van werknemers ten gevolge van de regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten. Deze WGA-gat verzekering vult de vervolguitkering WGA aan tot 70% van het verlies van verdiencapaciteit (het verschil tussen de theoretisch mogelijke en feitelijke verdiensten) is gecompenseerd.

1.Een werkloze werknemer die in de drie jaren voor de werkloosheid 420 dagen werkzaam is geweest in een dienstverband vallend onder de cao en die, als hij niet werkloos zou zijn geworden, jegens zijn werkgever recht zou hebben gehad op betaling van pensioenpremie heeft bij ontstaan van recht op een WW-uitkering of ingeval van ziekte op de eerste werkloosheidsdag bij het ontstaan van recht op een ZW-uitkering in plaats van deze WW- uitkering jegens het fonds op aanvraag gedurende maximaal een half jaar recht op financiering van voortzetting van zijn pensioenopbouw door het O&O fonds.

2.De in lid 1 genoemde voortzetting van de pensioenopbouw dient binnen 9 maanden na aanvang WW te worden aangevraagd.

3.Een gedeeltelijk werkloze werknemer heeft jegens het fonds over elk uur dat hij een deeltijd WW-uitkering ontvangt op aanvraag gedurende maximaal een half jaar recht op financiering van voortzetting van zijn pensioenopbouw door het fonds.

4.Het recht genoemd in lid 1 kan voor een werknemer slechts opnieuw voor de maximale periode van 130 dagen ontstaan indien na het stoppen van de in lid 1 genoemd voortzetting wegens beëindiging van de uitkering aan desbetreffende werknemer weer 100 dagen in de sector gewerkt is.

5.Indien er sprake is van herleving van de uitkering heeft desbetreffende werknemer recht op voortzetting over maximaal 130 dagen minus het aantal dagen dat de werknemer tijdens eerdere perioden waarover de herleefde uitkering werd verstrekt het reeds recht had op voortzetting.

6.Een werkloze werknemer als bedoeld in artikel 1 die in de drie jaren voor de werkloosheid 420 dagen werkzaam is geweest in een dienstverband vallend onder de cao en die, als hij niet werkloos zou zijn geworden, jegens zijn werkgever recht zou hebben gehad op betaling van pensioenpremie en is aangewezen op een ZW-uitkering heeft na het verstrijken van het eerste halfjaar recht op basis van lid1 en indien intreding in de WIA volgt, tevens recht op voortzetting van de pensioenopbouw over de periode tussen het eerste halfjaar van lid 1 en intreding in de WIA.

7.De in lid 6 genoemde voortzetting van de pensioenopbouw dient binnen 3 maanden na aanvang WIA te worden aangevraagd bij APG.

8.De voortgezette pensioenopbouw kan alleen plaatsvinden bij bpfBOUW.

9.Onder een werkloze ondernemer wordt verstaan de werknemer die van de uitvoeringsinstelling op de eerste werkloosheidsdag een uitkering als bedoeld in hoofdstuk II van de Werkloosheidswet ontvangt of in plaats daarvan op de eerste werkloosheidsdag een uitkering krachtens de Ziektewet ontvangt of uitsluitend op grond van het bepaalde in artikel 29, tweede lid, onder b of c van de Ziektewet over de eerste twee dagen van de ongeschiktheid tot werken geen uitkering ontvangt.

Artikel 83 Eindejaarsuitkering

1.Een werknemer die op 1 november van het kalenderjaar waarin de eindejaarsuitkering betaalbaar wordt gesteld, een WAO/WIA-uitkering ontvangt, heeft recht op een eindejaarsuitkering, tenzij hij voor de WAO/WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard.

2.De bedragen van de eindejaarsuitkeringen WAO/WIA zijn als volgt:

€ 729 bruto bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid;

€ 579 bruto bij 65 tot 80% arbeidsongeschiktheid;

€ 466 bruto bij 55 tot 65% arbeidsongeschiktheid;

€ 370 bruto bij 45 tot 55% arbeidsongeschiktheid;

€ 295 bruto bij 35 tot 45% arbeidsongeschiktheid.

3.Werknemers die vanaf 1 januari 2016 instromen in de WAO/WIA hebben geen recht op een eindejaarsuitkering.

4.De hoogte van de eindejaarsuitkering wordt bepaald door de arbeidsongeschiktheidsklasse waarin de werknemer is ingedeeld op 1 november van het kalenderjaar waarop de eindejaarsuitkering betrekking heeft.

5.De eindejaarsuitkering wordt in de maand december betaalbaar gesteld.

6.De eindejaarsuitkering kan tot en met 31 maart van het daaropvolgende jaar worden aangevraagd met inachtneming van lid 4.

7.Dit artikel geldt niet voor het natuursteenbedrijf.

Artikel 84 Eindejaarsuitkering natuursteenbedrijf

1.De werknemer die het laatst heeft gewerkt bij een natuursteenbedrijf en op 1 november van het jaar recht heeft op een WAO-uitkering, (dus niet een uitkering op grond van de WIA) ontvangt in de maand december een eindejaarsuitkering WAO.

2.De bedragen van de eindejaarsuitkeringen WAO zijn als volgt:

€ 1184 bruto bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid;

€ 914 bruto bij 65 tot 80% arbeidsongeschiktheid;

€ 730 bruto bij 55 tot 65% arbeidsongeschiktheid;

€ 594 bruto bij 45 tot 55% arbeidsongeschiktheid;

€ 489 bruto bij 35 tot 40% arbeidsongeschiktheid.

3.Werknemers die na 31 december 2015 instromen in de WAO hebben geen recht op een eindejaarsuitkering.

4.Personen waarvan de WAO-uitkering na 1 januari 2017 herleeft hebben geen recht op de eindejaarsuitkering.

5.De hoogte van de eindejaarsuitkering wordt bepaald door de arbeidsongeschiktheidsklasse waarin de werknemer is ingedeeld op 1 november van het kalenderjaar waarop de eindejaarsuitkering betrekking heeft.

6.De eindejaarsuitkering wordt in de maand december betaalbaar gesteld.

7.De eindejaarsuitkering kan tot en met 31 maart van het daaropvolgende jaar worden aangevraagd met inachtneming van lid 5.

8.Dit artikel geldt uitsluitend voor het natuursteenbedrijf.

1.Werkgevers en werknemers zullen de vakopleiding en de beroepspraktijkvorming bevorderen. Daartoe gaat de werkgever zoveel mogelijk voor de bij hem in dienst zijnde werknemers die geen afgeronde vakopleiding hebben een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) aan op de voorwaarden waaronder de vakopleiding conform de Wet educatie en beroepsonderwijs (WEB) is georganiseerd.

2.a. Voor het afsluiten van een BPVO is het vereist dat er tussen deze werkgever en werknemer ook een arbeidsovereenkomst bestaat.

b.Een werkgever kan er conform artikel 89 ook voor kiezen om een leerling op te leiden dat in dienst is van en een arbeidsovereenkomst heeft met een samenwerkingsverband. Het samenwerkingsverband draagt dan de verantwoordelijkheid voor de arbeidsovereenkomst en de opleidingsgarantie van de leerling.

3.Onverminderd het bepaalde in de BPVO en met inachtneming van de artikelen 88 en 89 is de werknemer voor wie een BPVO is afgesloten, verplicht:

a.de opleiding in de onderneming van zijn werkgever met ijver en naar beste kunnen te volgen;

b.het aanvullend (theoretisch en praktisch) onderwijs te volgen.

4.Onverminderd het bepaalde in de BPVO en met inachtneming van de artikelen 88 en 89 is de werkgever verplicht de werknemer met wie hij een BPVO als bedoeld in lid 1 heeft afgesloten, in de gelegenheid te stellen:

a.tot het bijwonen van het aanvullend theoretisch en praktisch onderwijs, ook als dit wordt gegeven binnen de normale werktijd;

b.werknemers, die aanvullend theoretisch onderwijs volgen aan avondonderwijsinstellingen, in de gelegenheid te stellen op de dagen dat zij naar de onderwijsinstelling moeten het werk zoveel eerder te beëindigen als nodig moet worden geacht;

c.tot het afleggen van examens en andere activiteiten, welke in het belang van de opleiding nodig worden geacht door de opleidingsorganen als bedoeld in lid 1. Een en ander onder voorbehoud, dat betrokkene bij zijn indiensttreding aan de werkgever kenbaar heeft gemaakt, dat hij voor een bepaald diploma studeert;

d.als een werknemer examen doet voor een diploma en/of certificaat voor een (deel) kwalificatie van de Exameninstelling Savantis of een daarmede door of namens partijen gelijk te stellen instelling ingevolge de Wet educatie en beroepsonderwijs, over het daaruit voortvloeiende verzuim; dit geldt voor de basisberoepsopleiding en de vakopleiding (oftewel: MBO-niveau 2 en 3).

5.De werkgever is verplicht aan de werknemer, die de basisberoepsopleiding (bbl-2) of de (voortgezette) vakopleiding (bbl-3) volgt, een werkgarantie te bieden voor de duur van ten minste een jaar, die kan worden verlengd voor de duur van een jaar. De maximale duur van de werkgarantie is twee jaar met de mogelijkheid van verlenging met een jaar. Als de BPVO eindigt, eindigt van rechtswege ook de arbeidsovereenkomst.

6.De werknemer ontvangt het leerlingenloon als bedoeld in artikel 47.

7.Het dienstverband van de werknemer met een BPVO kan worden beëindigd, ook gedurende de looptijd van de overeenkomst, als diens gedrag in de werksituatie daartoe aanleiding geeft en ook de directeur van het UWV WERKbedrijf, dan wel de kantonrechter daar voldoende redenen toe aanwezig acht. In dat geval wordt de BPVO één maand na beëindiging van de arbeidsovereenkomst beëindigd.

Artikel 86 Scholing

1.De werkgever stelt de geheel leerplichtvrije werknemer, die een opleiding volgt krachtens de Wet Educatie en Beroepsonderwijs, in de gelegenheid tot het bijwonen van aanvullend onderwijs binnen de normale werktijd tot maximaal één dag per week. Indien dit onderwijs via een avondopleiding wordt genoten, zal de betreffende werknemer het werk zoveel eerder mogen beëindigen als, afhankelijk van de afstand, voor het genieten van een redelijke rustpauze noodzakelijk is.

2.Wanneer gedurende drie avonden per week onderwijs wordt gevolgd wordt nagegaan of het redelijk is betrokkene één ochtend of middag per week gelegenheid te geven het aan de opleiding verbonden huiswerk te maken.

Artikel 87 Buitenlandse diploma’s

Vergelijkbare diploma's van stukadoors-, afbouw- en terrazzo-opleidingen uit de landen van de Europese Unie geven dezelfde rechten tot inschaling in de loongroepen en in de cao opgenomen diplomatoeslagen.

Artikel 88 Vervangende leerplicht

1.Voor de jeugdige werknemer die krachtens de Leerplichtwet voltijds onderwijs zou moeten volgen en op wie een door Burgemeester en Wethouders genomen besluit Vervangende Leerplicht van toepassing is en die één of twee dagen per week beroepsonderwijs via de Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgt, geldt een 4- respectievelijk 3- daagse werkweek. Over de dagen waarop hij de school bezoekt, dan wel schoolvakantie heeft, kan hij geen aanspraak maken op loon.

2.In afwijking van het bepaalde in artikel 23, uitgaande van een volledige werkweek, heeft de desbetreffende werknemer recht op 18 dagen bedrijfsvakantie.

Artikel 89 Vakopleiding via samenwerkingsverbanden

1.Door sollicitatie of aanmelding bij een samenwerkingsverband of ROC kan een mbo- opleiding in de afbouw worden gevolgd. Een diagnostische periode van twee weken maakt deel uit van de sollicitatie/aanmeldingsprocedure. Aan de hand van de diagnostische toets wordt bepaald of de kandidaat-leerling kan worden toegelaten tot de opleiding.

2.Een persoonlijk opleidingsplan wordt opgesteld wanneer de kandidaat-leerling tot de opleiding kan worden toegelaten. In het persoonlijke opleidingsplan wordt de leerroute uitgezet. Er zijn drie leerroutes:

a.De leerling is volledig geschikt bevonden voor de opleiding, wordt ingeschreven voor een bbl-opleiding en treedt op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij het samenwerkingsverband. Het samenwerkingsverband draagt zorg voor 15 dagen aanvullende praktijkscholing bij aanvang van en/of verspreid over de duur van de opleiding. Gedurende de aanvullende praktijkscholing ontvangt de leerling geen loon. De leerling wordt geplaatst bij een leerbedrijf dat is aangesloten bij het samenwerkingsverband en ontvangt het leerlingenloon als bedoeld in artikel 47.

-Wanneer de aanvullende praktijkscholing niet met succes wordt doorlopen, wordt de vakopleiding bij het samenwerkingsverband beëindigd.

c.De leerling is geschikt voor de opleiding maar heeft nog onvoldoende vaktechnische achtergrond. De leerling wordt ingeschreven voor de reguliere bol-opleiding. Afhankelijk van de ontwikkeling van de leerling kan de leerling op individuele basis in het tweede of ten minste in het derde leerjaar bij de bbl-opleiding worden ingeschreven en in dienst treden bij het samenwerkingsverband.

3.Tussen het samenwerkingsverband en de leerling die een bbl-opleiding gaat volgen worden een arbeidsovereenkomst en beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) gesloten. Wanneer de BPVO eindigt, eindigt van rechtswege ook de arbeidsovereenkomst.

4.Artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst die tussen de leerling en het samenwerkingsverband is gesloten en uitsluitend of overwegend is aangegaan omwille van educatie.

5.In relatie tot de samenwerkingsovereenkomst tussen de samenwerkingsverbanden en Savantis worden afspraken gemaakt over de opleidingsmethodiek, de hoogte van de stagevergoeding voor bbl-leerlingen zonder dienstverband en bol-leerlingen, alsmede de uitleentarieven die in rekening worden gebracht door samenwerkingsverbanden aan de leerbedrijven.

Artikel 90 Opleiding en scholing

1.De werknemer heeft recht op gemiddeld twee scholingsdagen per 12 maanden met behoud van loon om een opleiding te volgen die verband houdt met zijn beroep. Een werknemer kan per kalenderjaar maximaal drie scholingsdagen benutten, waarbij de ‘te veel' genoten scholingsdagen worden verrekend met de voorgaande en/of daaropvolgende jaren. De werknemer mag maximaal zes scholingsdagen opsparen.

2.De werkgever is verplicht voor de werknemers in zijn onderneming een inzichtelijk opleidings- en scholingsbeleid te ontwikkelen. Hieraan wordt voldaan als de opleidingscatalogus van Afbouwacademie aan de werknemer ter beschikking is gesteld

3.Indien de werkgever in strijd met het tweede lid geen inzichtelijk opleidings- en scholingsbeleid heeft, is de werknemer gerechtigd zelfstandig een cursus te volgen. De cursus- en verletkosten komen voor rekening van de werkgever, indien met de werkgever overleg gevoerd is over de aard van de cursus.

Artikel 91 Bedrijfscursussen

1.De werknemer is verplicht, bedrijfscursussen welke door of namens de werkgever worden georganiseerd te volgen, wanneer dit bij de aanstelling is overeengekomen. De inhoud van deze cursussen moet gerelateerd zijn aan de functie die de werknemer in het bedrijf uitoefent. De cursussen zijn voor rekening van de werkgever.

2.Als een cursus buiten het bedrijf wordt gevolgd in overleg tussen werkgever en werknemer met het oogmerk dat na het volgen van de cursus de werknemer beter voor zijn huidige taak geschikt zal zijn of op een later tijdstip de werknemer voor een andere functie in aanmerking kan komen, dan neemt de werkgever ten minste 2/3 van de cursuskosten voor zijn rekening, waarbij in onderling overleg bepaalde voorwaarden kunnen worden vastgelegd.

Hoofdstuk 11

Vakbondsactiviteiten

Artikel 92 Vakbondsactiviteiten in de onderneming

Cao-partijen onderkennen het belang van contacten tussen werknemersorganisaties en hun leden, en de leden onderling. Dit geldt ook voor de ondersteuning van gekozen leden van de ondernemingsraad door de werknemersorganisaties. Om dit mogelijk te maken worden de volgende faciliteiten ter beschikking gesteld:

1.De werknemersorganisaties kunnen binnen elke onderneming of een werkobject, dat daarvoor in aanmerking komt, uit hun leden één contactpersoon aanwijzen. De werkgever wordt hierover geïnformeerd.

2.De contactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld contact te hebben met de overige leden van zijn werknemersorganisatie die binnen de onderneming werkzaam zijn.

3.Wanneer dit door omstandigheden buiten werktijd niet mogelijk is, wordt de contactpersoon in de gelegenheid gesteld binnen de werktijd contact te hebben met bezoldigde bestuurders van zijn werknemersorganisatie.

4.De contactpersoon wordt in de gelegenheid gesteld tijdens werktijd contact te hebben met de ondernemingsraad, wanneer deze daar het initiatief toe neemt.

6.De werkgever stelt op verzoek - als regel buiten de bedrijfstijd - bedrijfsruimte beschikbaar voor bijeenkomsten van de leden van de werknemersorganisatie met de contactpersoon en/of de bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisaties.

7.De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn vakbondswerk benadeeld wordt, bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning.

8.De arbeidsovereenkomst met de werknemer die contactpersoon is, of dat in de voorgaande 2 jaar is geweest, kan de werkgever niet om die reden beëindigen.

Artikel 93 Vakbondscontributie

Op verzoek van de werknemer verstrekt de werkgever per 1 januari 2020 eenmaal per jaar een vergoeding van € 75,- netto in de kosten van de vakbondscontributie die de werknemer heeft betaald aan een werknemersorganisatie die deze cao mede heeft ondertekend. De werknemer overlegt een bewijs van betaling van een werknemersorganisatie waaruit blijkt dat de contributie is betaald.

1.Het is niet toegestaan verpakkingseenheden gips, cement, granietkorrels, marmerkorrels of andere grondstoffen zwaarder dan 25 kilogram op het werk voorhanden te hebben.

2.Het is de werkgevers en werknemers niet toegestaan om asbest en/of asbesthoudende materialen te bewerken of te verwerken.

3.Het is verboden gipsblokken van meer dan 18 kilogram te verwerken.

4.Het is verboden wandelementen van meer dan 18 kilogram handmatig te verwerken.

5.De werkgever kan de werknemer niet verplichten te werken op stelten.

6.Wanneer de werknemer met een functie in het natuursteenbedrijf bij de uitvoering van zijn werkzaamheden een beschermende hoofdkap moet dragen, heeft hij in elk uur dat dit het geval is recht op 10 minuten onderbreking.

Artikel 95 Stichting Volandis

1.De werknemers en werkgevers hebben recht op de informatie, voorlichting van Volandis, op het gebied van de veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid in de bedrijfstak.

2.De werknemers hebben recht op het door Volandis vastgestelde individugericht pakket preventiezorg. Aan dit pakket wordt uitsluitend uitvoering gegeven door gecertificeerde arbodiensten met een samenwerkingsovereenkomst met Volandis en die daarmee voldoen aan door Volandis te stellen kwaliteitseisen. Voor de inhoud van het individugericht pakket preventiezorg wordt verwezen naar bijlage 7 bij deze cao.

Artikel 96 Arbocatalogi afbouw en natuursteen

Er zijn arbocatalogi voor de afbouw (www.arbocatalogus-afbouw.nl) en de natuursteen (www.arbocatalogus- natuursteen.nl). Deze catalogi zijn van toepassing op werkgevers en werknemers vallende onder de werkingssfeer van deze cao. In deze catalogi staan de door hen gemaakte afspraken over de wijze waarop binnen de afbouwsector invulling kan worden gegeven aan de door de overheid gestelde doelvoorschriften om gezond en veilig te kunnen werken.

2.Bedrijven die 25 werknemers of minder in dienst hebben en de RI&E Bouwnijverheid 3.0. hebben gebruikt behoeven de risico-inventarisatie en -evaluatie niet door een gecertificeerde arbodeskundige of door de arbodienst te laten toetsen.

3.Bij bedrijven vanaf 25 werknemers moet iedere werkgever een preventiemedewerker aanwijzen, die belast wordt met preventietaken. Bij organisaties met minder dan 25 werknemers mag de werkgever zelf deze taken op zich nemen, op basis van aanwijzingen daartoe in de RI&E. De preventiemedewerker houdt zich in ieder geval met de volgende drie taken bezig:

-Meewerken aan het verrichten en opstellen van een RI&E. Het is niet nodig dat de preventiemedewerker de RI&E zelf verricht en opstelt. Hij heeft wel een belangrijke rol bij de totstandkoming ervan en het daarbij behorende plan van aanpak.

-Nauw samenwerken met en adviseren aan de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of de belanghebbende werknemers over de genomen en nog te nemen arbeidsbeschermende maatregelen in het bedrijf. Het gaat hier om algemene adviezen.

-Meewerken aan de uitvoering van arbeidsbeschermende maatregelen of het geheel zelf uitvoeren van die maatregelen.

4.De werkgever is verplicht in overeenkomsten van onderaanneming met werkgevers, afspraken te maken over de naleving van de voor de onderneming geldende RI&E en het plan van aanpak en/of over de wijze waarop de onderscheiden RI&E en plannen van aanpak op elkaar dienen te worden afgestemd. De te maken afspraken worden voordat met het werk wordt aangevangen bij voorkeur schriftelijk vastgelegd.

1. Aan werknemers, werkzaam op bouwwerken waar gebruik wordt gemaakt van bouwkranen of andere hijsinstallaties worden door de werkgever of, indien afgesproken, door de hoofdaannemer veiligheidshelmen ter beschikking gesteld. De veiligheidshelmen moeten zijn voorzien van katoenen of lederen binnenwerk en moeten voldoen aan de daarvoor gestelde voorschriften. De werknemer is verplicht de veiligheidshelm aldaar als hoofddeksel te dragen; bij ontbreken daarvan is de werknemer niet verplicht aldaar arbeid te verrichten. De werkgever geeft op het object op een duidelijke en voor ieder zichtbare wijze aan dat het dragen van de helmen verplicht is. Iedere werknemer tekent voor ontvangst van de veiligheidshelm of ander veiligheidsmateriaal en draagt zorg.

2.De werkgever treft in redelijk overleg met de werknemers in de onderneming dan wel op de bouwplaats uitvoeringsmaatregelen op het gebied van veiligheid en hygiëne. Ook bij toepassing van de overblijvende richtlijnen van de Commissie Hygiënische Voorzieningen (privaten, urinoirs, rijwielberging en drinkwatervoorzieningen), overlegt de werkgever met de werknemers in zijn onderneming.

3.De werkgever maakt in de aannemings- en leveringsvoorwaarden met de hoofdaannemer afspraken over het verstrekken van de wettelijk verplichte schaft-, kleed- en wasgelegenheid.

4.De werkgever zorgt voor goede beschermingsmiddelen bij mechanische bewerking van gips- en gasbetonblokken te weten:

-stofkapjes voor fijnstof in combinatie met stofbril, dan wel stofkaphelm;

-doelmatige gehoorbescherming.

5.De werkgever zorgt voor de verstrekking van deugdelijke beschermingsmiddelen aan de wand- en plafondspuiter, zoals een koolstofmasker en doelmatige gehoorbeschermers.

6.Werknemers die bij hun werk gebruik moeten maken van een stofbril, stofkaphelm of koolstofmasker, mogen dit werk niet langer dan 60 minuten achtereen doen en tijdelijk andere werkzaamheden verrichten.

7.Als de werknemer buiten de normale arbeidstijden van 06.00 uur tot 18.30 uur werkt, zoals bedoeld in artikel 18 lid 3, moet naast de werknemer nog minimaal één andere persoon op de bouwplaats aanwezig zijn die in geval van onraad of ongeval hulp kan inroepen.

8.a. De werkgever is verplicht de werknemer de persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking te stellen die worden genoemd in de arbocatalogi afbouw en natuursteen (artikel 96). De werknemer heeft het recht het werk te onderbreken totdat de betreffende persoonlijke beschermingsmiddelen hem ter beschikking zijn gesteld.

b. De werknemer is gehouden de door de werkgever verstrekte persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken dan wel te dragen bij gebreke waarvan de werkgever de volgende sancties kan opleggen:

1e overtredingschriftelijke waarschuwing

2e overtredingboete van netto € 11,-

3e overtreding e.v. boete van netto € 22,-

c.Het herhaaldelijk niet gebruiken dan wel dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen kan aanleiding vormen tot ontslag.

e.De boetes die een werkgever conform dit artikel oplegt, worden aangewend voor re-integratiedoeleinden.

Artikel 99 Arbeidsongeschikte werknemers in de onderneming

De werkgever is verplicht minimaal 5% van het aantal arbeidsplaatsen in de onderneming te laten bezetten door (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers.

Artikel 100 Tochtvrije arbeid

1.Vanaf 1 september tot 1 mei zullen op de bouwwerken, in overleg en met medewerking van de bouwdirectie, de hoofdaannemer en/of de opdrachtgever, alle werkzaamheden als genoemd in artikel 2, werkingssfeer, tochtvrij moeten kunnen geschieden.

2.Onder tochtvrij wordt verstaan dat de bouwwerken rondom met glas of met een ander lichtdoorlatend materiaal zijn dichtgemaakt.

3.Zolang de bouwwerken niet aan de voorwaarden in lid 2 gesteld beantwoorden, worden deze geacht voor de werkzaamheden zoals genoemd in lid 1 nog niet gereed te zijn.

Bijlage 1

Protocollen

1.Werkstress

Cao-partijen doen in deze cao-periode onderzoek naar de aard en omvang van werkstress in de Afbouwsector. Daarbij wordt waar mogelijk gebruik gemaakt van door Volandis te leveren informatie over de resultaten van de periodieke keuringen van werknemers (pago).

2.Voorlichting over regelingen duurzame inzetbaarheid

Cao-partijen treffen een voorziening om individuele werknemers op verzoek te informeren over de 80/90/10-regeling en de zware beroepen regeling, evenals over de inkomensgevolgen van deelname daaraan.

3.SER-advies Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving

Cao-partijen Afbouw onderschrijven de SER-adviezen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt. Het gaat hierbij om:

-het reguleren en zoveel mogelijk beperken van tijdelijke contracten en driehoeksrelaties, waarbij contracten voor onbepaalde tijd de norm zijn en er geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden plaatsvindt;

-maatregelen om het aangaan van duurzame arbeidsrelaties te stimuleren, voor jongeren (instroom)perspectief bieden met zekerheid van werk, een goede balans voor werk en privé en opleidingsmogelijkheden;

-het actief tegengaan van schijnzelfstandigheid.

Om aan de opvolging van deze adviezen bij te dragen, zullen cao-partijen ieder voor zich én in gezamenlijkheid:

- een lobby voeren bij andere brancheorganisaties en bij politieke partijen;

- zodra er concreet uitzicht is dat adviezen worden omgezet in wetgeving, overleg voeren opdat de cao tussentijds wordt aangepast.

4.Opleiding en scholing

Ter stimulering van bijscholing kunnen werkgevers met ingang van 1 januari 2022 een beroep doen op een subsidieregeling voor cursus- en verletkosten. De subsidie bedraagt 50% van de verlet- en deelnamekosten, met maxima van € 275 per dag verlet en € 125 per cursus. De regeling geldt voor cursussen uit de Opleidingscatalogus van de Afbouwacademie. De werkgever kan vragen ook andere cursussen te subsidiëren. Voor de subsidieregeling trekken cao-partijen een bedrag uit van € 300.000 per jaar.

5.Derde jaar WW (PAWW)

De Afbouwsector neemt deel aan de verzamel-cao PAWW voor het uitvoeren van de cao-afspraken over het derde jaar WW. Die cao loopt op 1 oktober 2022 af. De betrokken cao-partijen hebben besloten de cao PAWW ongewijzigd te verlengen.

Bijlage 2

(Vervallen)

Bijlage 3

Van toepassing zijnde bepalingen inzake buitenlandse werknemers, als bedoeld in artikel 4 van deze cao

1.Maximale werktijden en minimale rusttijden

Artikel 18 De arbeidsduur

-Lid 1

-Lid 3 sub a en b, lid 5, lid 6 en lid 8.

-Voor lid 5 is de toestemming van de ondernemingsraad niet aan de orde.

Artikel 20 Overwerk

-De toestemming van de ondernemingsraad is niet aan de orde.

Artikel 30 Kort verzuim

Het hele artikel is van toepassing, met uitzondering van onderstaande:

-Lid 2 sub n voor zover het de medische keuring in het kader van de WAO/WIA betreft.

-Lid 2 sub o.

Artikel 69 en 67 onderdeel C Reisuren

Onder de duur van de reis als bedoeld in artikel 69 lid 1 en 67 onderdeel C lid 2 wordt verstaan de tijdsduur welke wordt gereisd van de tijdelijke verblijfplaats in Nederland tot het werk en terug

2.Minimum aantal vakantiedagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat

Artikel 23 Aantal verlofdagen

Artikel 26 Vakantie

-Lid 1

-Lid 2, voor zover het gaat om het recht op 3 weken aaneengesloten vakantie.

-Lid 3

Artikel 27 feestdagen

Artikel 28 Roostervrije dagen

Artikel 29 Vakantiegeld.

Artikel 33 Palliatief verlof

3.Minimumlonen, daaronder begrepen vergoedingen voor overwerk en daaronder niet begrepen aanvullende bedrijfspensioenregelingen

Artikel 38 Groepsindeling afbouwwerknemers

Artikel 39 Functie-indeling uta-werknemers

Artikel 42 Algemeen

-Lid 1.

Artikel 43 Garantielonen afbouwwerknemers met uitzondering van natuursteen

Artikel 44 Jeugdlonen afbouwwerknemers met uitzondering van natuursteen

Artikel 45 Garantielonen afbouwwerknemers natuursteen

Artikel 46 Jeugdlonen afbouwwerknemers natuursteen

Artikel 48 Lonen uta-werknemers

Artikel 49 Jeugdlonen uta-werknemers

Artikel 52 Algemene loonsverhogingen

Artikel 56 Kledingtoeslag

Artikel 57 Gereedschaptoeslag

Artikel 61 Beloning overwerk of compensatie in vrije tijd

Artikel 62 Beloning verschoven arbeidstijd

Artikel 63 Beloning werken op zaterdagen, zondagen en feestdagen

Artikel 64 Ploegendienst natuursteenbedrijf

Artikel 65 Prestatietoeslag

4.Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers - in het bijzonder voor uitzendbedrijven

Voor de arbeidsvoorwaarden voor ter beschikking gestelde werknemers wordt verwezen naar artikel 5 van deze cao en naar de cao voor uitzendkrachten.

5.Gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk

Artikel 53 Lichtverzuim

Artikel 54 Onwerkbaar weer

Artikel 94 Bijzondere bepalingen arbeidsvoorwaarden

Artikel 95 Stichting Volandis

-Lid 1

Artikel 98 Veiligheid

Artikel 100 Tochtvrije arbeid

-Lid 1 en 2.

6.Beschermende maatregelen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en - omstandigheden van zwangere of pas bevallen vrouwen, kinderen en jongeren

Geen artikelen van toepassing.

7.Gelijke behandeling van mannen en vrouwen alsmede andere bepalingen inzake niet- discriminatie

Geen artikelen van toepassing.

INZAKE NALEVING ZIJN ONDERSTAANDE BEPALINGEN VAN TOEPASSING:

1.Individuele arbeidsovereenkomst

Artikel 13 lid 1

2.Arbeid

Artikel 14 sub a t/m d

3.Loon

Artikel 42 lid 2 sub a

4.Arbeidsomstandigheden

Artikel 95

Artikel 97

Bijlage 4

Normregeling arbeidstijden, als bedoeld in artikel 18 lid 1 van deze cao

 

 

 

 

Bijlage 5

Verlofdeclaratiereglement, als bedoeld in artikel 35 van deze cao

Artikel 1 Definities

a.Werkgever: de werkgever volgens artikel 1 lid 2 van de cao Afbouw.

b.Werknemer: de werknemer volgens artikel 1 lid 3 van de cao Afbouw.

c.O&O fonds: Stichting opleiding- en ontwikkelingsfonds Afbouw.

d.Cao-partijen: de werkgevers- en werknemersverenigingen betrokken bij de cao Afbouw.

e.Cao Afbouw: Cao Afbouw 2020-2021.

f.Een partner wordt gelijkgesteld aan de echtgenoot (echtgenote) als wordt overgelegd:

a.een notarieel verleden samenlevingsovereenkomst; of

b.een uittreksel uit het bevolkingsregister waaruit blijkt dat de werknemer en zijn partner ten minste 1,5 jaar op hetzelfde adres zijn ingeschreven.

Een wettelijk geregistreerde partner wordt altijd gelijkgesteld aan een echtgenoot (echtgenote).

Artikel 2 Rouwverlof, palliatief verlof en kortdurend zorgverlof

1.De werkgever, die zijn werknemer het loon heeft doorbetaald over een periode van rouwverlof in verband met het overlijden van de echtgenote of daarmee gelijkgestelde partner of een (pleeg)kind tot en met 27 jaar van de werknemer heeft recht op een vergoeding van de loonkosten over in totaal maximaal tien dagen na de dag van overlijden ten laste van het O&O fonds.

2.De werkgever, die zijn werknemer het loon heeft doorbetaald over een periode van palliatief verlof voor stervensbegeleiding van een terminaal zieke echtgenote of daarmee gelijkgestelde partner, (pleeg)kind of ouder heeft recht op een vergoeding van de loonkosten over in totaal maximaal tien dagen per jaar ten laste van het O&O fonds.

3.De dagen palliatief verlof kunnen in overleg tussen werkgever en werknemer al dan niet aaneengesloten of in gedeelten van dagen worden opgenomen. De vergoeding vanuit het O&O fonds bedraagt de loonwaarde over maximaal 10 dagen. Voor parttimers geldt dit naar rato.

4.De werkgever, die zijn werknemer het loon heeft doorbetaald over een periode van kortdurend zorgverlof voor het bieden van hulp aan een inwonende zieke echtgenote of daarmee gelijkgestelde partner, zieke ouder of inwonend ziek (pleeg)kind, heeft recht op vergoeding van de maximaal 10 dagen per jaar dat conform de wet het loon doorbetaald moet worden en conform de cao Afbouw wordt aangevuld (eerste drie dagen 100% resterende 7 dagen 70%).

5.Voor alle in dit artikel genoemde regelingen geldt dat jaarlijks een budget wordt vastgesteld.

Artikel 3 Wijze van declaratie rouwverlof

1.Om voor een vergoeding ten laste van het fonds in aanmerking te komen, moet de werkgever binnen 8 weken na het einde van de periode van rouwverlof, waarvoor vergoeding wordt gewenst, het volledig ingevulde en zowel door werkgever als werknemer ondertekende door het O&O fonds (www.mijnafbouw.nl/Mijn-cao-aanvragen) voorgeschreven declaratieformulier inzenden, vergezeld van een kopie van de overlijdensakte.

2.Aanvragen die niet binnen 8 weken na afloop van het rouwverlof door het O&O fonds zijn ontvangen, worden niet in behandeling genomen.

3.Door ondertekening van het formulier geeft de werknemer aan het O&O fonds een machtiging af om de vermelde gegevens te controleren bij de GBA. Als het formulier niet wordt ondertekend, wordt de vergoeding uitgekeerd maar kan het O&O fonds actie ondernemen om de vermelde gegevens op andere wijze te controleren.

Artikel 4 Wijze van declaratie palliatief verlof

1.Om voor een vergoeding ten laste van het fonds in aanmerking te komen, moet de werkgever binnen 8 weken na afloop van het palliatief verlof waarvoor vergoeding wordt gewenst het volledig ingevulde en zowel door de werkgever als de werknemer ondertekende door het O&O fonds (www.mijnafbouw.nl/Mijn-cao-aanvragen) voorgeschreven declaratieformulier inzenden, vergezeld van een kopie van een doktersverklaring of een kopie van de overlijdensakte.

2.Aanvragen die niet binnen 8 weken na afloop van het palliatief verlof door het O&O fonds zijn ontvangen worden niet in behandeling genomen.

3.Door ondertekening van het formulier geeft de werknemer aan het O&O fonds een machtiging af om de vermelde gegevens te controleren bij de GBA. Als het formulier niet wordt ondertekend door de werknemer wordt de vergoeding uitgekeerd maar kan het O&O fonds actie ondernemen om de vermelde gegevens op andere wijze te controleren.

Artikel 5 Wijze van declaratie kortdurend zorgverlof

1.Om voor een vergoeding ten laste van het fonds in aanmerking te komen, moet de werkgever binnen 8 weken na afloop van de periode van het kortdurend zorgverlof, waarvoor vergoeding wordt gewenst, het volledig ingevulde en zowel door de werkgever als de werknemer ondertekende door het O&O fonds (www.mijnafbouw.nl/Mijn-cao- aanvragen) voorgeschreven declaratieformulier inzenden, vergezeld van een kopie van een verklaring waarin een deskundige derde de noodzaak van het kortdurend zorgverlof bevestigt.

2.Aanvragen die niet binnen 8 weken na afloop van het kortdurend zorgverlof door het O&O fonds zijn ontvangen worden niet in behandeling genomen.

3.Door ondertekening van het formulier geeft de werknemer aan het O&O fonds een machtiging af om de vermelde gegevens te controleren bij de GBA. Als het formulier niet wordt ondertekend wordt de vergoeding uitgekeerd maar kan het O&O fonds actie ondernemen om de vermelde gegevens op andere wijze te controleren.

Artikel 6 Hoogte van de vergoeding

1.De vergoeding bedraagt per uur, waarvoor recht op vergoeding bestaat, het vast overeengekomen uurloon, plus een opslag in de vorm van een gemiddeld percentage ter compensatie van de over dat uurloon verschuldigde werkgeversdelen van de premies.

2.Op de vergoeding worden uitkeringen in verband met rouwverlof, palliatief verlof of kortdurend zorgverlof uit anderen hoofde in mindering gebracht.

Artikel 7 Uitbetaling

De vergoeding wordt nadat het O&O fonds de declaratie akkoord heeft bevonden binnen vier weken betaalbaar gesteld op het bij O&O fonds bekende bank- of gironummer van de werkgever.

Artikel 8 Informatieverstrekking

1.De werkgevers en werknemers zijn verplicht aan het O&O fonds desverlangd inzage te verlenen van gegevens, die direct of indirect betrekking hebben op grond van dit reglement verstrekte of te verstrekken uitkeringen, en alle inlichtingen te verschaffen, die ten behoeve van de uitvoering van de statuten en van dit reglement worden gevraagd.

2.Degene, die bij de uitoefening van de in dit artikel omschreven bevoegdheden enig bedrijfsgegeven ter kennis komt, is deswege jegens derden tot geheimhouding verplicht.

Artikel 9 Sanctiemaatregelen

1.Als uit een onderzoek, ingesteld door het O&O fonds blijkt, dat een werkgever uitkeringen van het O&O fonds heeft gevorderd, hoewel niet aan de voorwaarden is voldaan, zal, zo het O&O fonds de uitkeringen reeds heeft uitbetaald, terugvordering daarvan geschieden, terwijl, zulks ter beoordeling van het bestuur, de kosten van het onderzoek en rente aan de werkgever in rekening kunnen worden gebracht.

2.Als uit een onderzoek, ingesteld door het O&O fonds blijkt, dat een werkgever uitkeringen van het O&O fonds heeft gevorderd, hoewel niet aan de voorwaarden is voldaan, kunnen, zo het O&O fonds de uitkeringen nog niet heeft uitbetaald, ter beoordeling van het Bestuur de kosten van het onderzoek aan de werkgever in rekening gebracht worden.

3.Het O&O fonds behoudt zich het recht voor, indien, bij vordering door de werkgever, niet aan de voorwaarden is voldaan, deze handeling aan het oordeel van de rechter te doen onderwerpen.

Artikel 10 Slotbepaling

Nadere voorschriften, teneinde een efficiënte werking van het O&O fonds te verzekeren, kunnen door het bestuur, in overeenstemming met de bepalingen der statuten en van dit reglement, gegeven worden, mits deze voorschriften niet in strijd komen met één of meer bepalingen van de in artikel 1 genoemde collectieve arbeidsovereenkomsten of bindende regelingen van lonen en andere arbeidsvoorwaarden.

Artikel 11 Inwerkingtreding

Dit reglement is in werking getreden op 1 januari 2018.

Artikel 12 Citeertitel

Dit reglement wordt aangehaald als: Verlofdeclaratiereglement O&O fonds Afbouw.

Bijlage 6

Reglement ziekteverzuim, als bedoeld in de artikel 75 lid 2 van deze cao

Preambule

Controlevoorschriften alsmede de toepassing van sancties moeten worden getoetst aan normen van redelijkheid en

billijkheid, zonder hiermede de suggestie van vrijblijvendheid te wekken. Dit betekent over het algemeen dat bij

overtreding van de voorschriften de sancties onverkort zullen worden toegepast.

Artikel 1 Definities

In dit reglement wordt verstaan onder:

a. verzuimreglement: in overeenstemming met boek 7, titel 10, afdeling 6 en 7 BW;

b. ziekte: ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid als gevolg van een naar medische maatstaven vast te stellen ziekte;

c.meldpunt: een door de werkgever aan te geven punt waar de ziekte moet worden gemeld;

d.verblijfadres: de plaats waar de werknemer feitelijk verblijft;

e.Arbodienst; de door de werkgever gecontracteerde arbodienst krachtens de arbeidsomstandighedenwet;

f.cao: de collectieve arbeidsovereenkomst Afbouw.

Artikel 2 Ziekmeldingen

1.Een werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid zijn arbeid niet kan verrichten is verplicht zijn werkgever hiervan in kennis te stellen, dan wel te laten stellen voor uiterlijk 09.00 uur in de ochtend van de eerste dag waarop in het bedrijf van zijn werkgever wordt gewerkt. Als de werkgever niet bereikbaar is, moet de werknemer voor 10.00 uur de arbodienst dan wel een door de werkgever aan te geven meldpunt in kennis stellen.

2.Ontstaat de arbeidsongeschiktheid op het werk dan moet deze melding terstond geschieden.

Artikel 3 Ziekte tijdens vakantie en verblijf in het buitenland

1.Bij aanvang van ziekte tijdens vakantie en verblijf in het buitenland is de werknemer verplicht zijn werkgever onmiddellijk hiervan in kennis te stellen, dan wel te laten stellen. Als de werkgever niet bereikbaar is, moet de werknemer zo spoedig mogelijk voor 10.00 uur, doch in ieder geval dezelfde dag de arbodienst dan wel een door de werkgever aan te geven meldpunt in kennis stellen.

2.De werknemer moet bij ziekte tijdens vakantie of verblijf in het buitenland zich zo spoedig mogelijk onder behandeling laten stellen van een arts en de gegeven voorschriften op te volgen.

3.De werknemer moet bij ziekte tijdens verblijf in het buitenland aan de behandelend arts een verklaring van ziekte dan wel arbeidsongeschiktheid vragen. Deze verklaring moet de werknemer onmiddellijk naar de werkgever sturen, dan wel laten sturen. Een kopie van de verklaring moet worden overhandigd bij terugkomst.

4.Als de werknemer bij verblijf in het buitenland niet tijdig kan terugkeren naar Nederland, moet hij de werkgever, dan wel een door de werkgever aangegeven meldpunt hiervan onmiddellijk in kennis (laten) stellen. Bij daadwerkelijke terugkeer in Nederland meldt de werknemer zich bij de werkgever, dan wel een door de werkgever aangegeven meldpunt.

Artikel 4 Informatie ziekmelding

1.De werknemer moet bij ziekmelding naast het verblijfadres dan wel verpleegadres tevens de waarschijnlijke duur van de afwezigheid aangeven. Op verzoek van de arbodienst is de werknemer gehouden de volgens de arbodienst benodigde informatie over de arbeidsongeschiktheid te verstrekken.

2.Bij overmachtsfactoren zoals acute opname en vervoer per ambulance moet zo spoedig mogelijk de werkgever dan wel de arbodienst hiervan in kennis worden gesteld.

Artikel 5 Thuis zijn op bepaalde tijdstippen

1.Vanaf de eerste ziekmelding is de werknemer verplicht de eerste drie dagen van 09.00 uur tot 16.30 uur per dag op het verblijfadres aanwezig te zijn, tenzij de werknemer afwezig is met toestemming van de werkgever, dan wel indien de werknemer afwezig is wegens een medische behandeling. Desgevraagd moet de werknemer hiervan een verklaring kunnen overleggen.

2.Vanaf de vierde dag is de werknemer verplicht van 10.00 uur tot 14.30 uur op het verblijfadres aanwezig te zijn. Afwijking van deze tijdstippen is mogelijk na toestemming van de werkgever, tenzij de werknemer weer het werk heeft hervat.

3.Vanaf de vierde week na aanvang van de ziekte kan de werknemer alleen na medisch advies van de arbodienst door de werkgever worden verplicht om op de in lid 2 genoemde tijden aanwezig te zijn. Uiteraard is de werknemer wel gehouden aan de gestelde controlevoorschriften van de arbodienst te voldoen.

4.De werknemer maakt controle door de werkgever, met inachtneming van wettelijke bepalingen, of de arbodienst tijdens ziekte mogelijk.

Artikel 6 Genezing en controle

1.De werknemer belemmert zijn genezing niet.

2.Indien noodzakelijk, dan wel op advies van de arbodienst stelt de werknemer zich onder behandeling van een arts. De door deze arts gegeven voorschriften dienen te worden opgevolgd.

3.De werknemer is gehouden om de beoordeling van zijn arbeidsongeschiktheid door de arbodienst te laten controleren, en de door deze arbodienst gegeven voorschriften op te volgen.

4.Zodra de werknemer hersteld is of hersteld is verklaard, moet de werknemer de werkgever daarvan per omgaande in kennis stellen.

5.Wanneer de werknemer zich niet kan verenigen met het oordeel van werkgever dan wel de arbodienst inzake de beëindiging van arbeidsongeschiktheid, dan wel wanneer de werknemer of de werkgever een deskundigenoordeel (second opinion) aanvraagt bij UWV, dienen de werkgever en de werknemer elkaar hiervan onmiddellijk op de hoogte te stellen.

6.Deze informatieplicht geldt eveneens als werkgever en werknemer op andere wettelijke gronden besluiten tot de aanvraag van een deskundigenoordeel (second opinion).

Artikel 7 Activiteiten tijdens ziekte

1.Het is de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid niet toegestaan nevenactiviteiten te verrichten, tenzij de werkgever na geneeskundig advies van de arbodienst daarvoor toestemming verleent.

2.De werknemer is op eerste aanvraag van de werkgever verplicht de door de arbodienst aangegeven passende arbeid te verrichten, waartoe de werknemer ondanks zijn arbeidsongeschiktheid in staat is.

3.Vakantie tijdens ziekte is niet toegestaan, tenzij de werkgever hiervoor toestemming heeft verleend.

Artikel 8 Sancties

1.Onverminderd de bepalingen der wet en deze cao tot doorbetaling van loon tijdens ziekte, is de werkgever in een tijdsbestek van een jaar vanaf de eerste overtreding gerechtigd de volgende sancties op te leggen indien de bepalingen van dit reglement door de werknemer niet worden nageleefd:

-eerste overtreding: schriftelijke waarschuwing;

-tweede overtreding: boete van € 22,-;

-derde overtreding: één dag geen aanspraak op loon;

-vierde overtreding: twee dagen geen aanspraak op loon.

2.De boetes die een werkgever conform dit artikel oplegt, worden aangewend voor re-integratiedoeleinden.

3.Bij gelijktijdige overtreding van meerdere voorschriften van dit reglement wordt de schending van deze voorschriften als één overtreding gezien en kan slechts eenmaal een sanctie conform de bepalingen van lid 1 van dit artikel worden opgelegd.

Artikel 9 Citeertitel

Dit reglement wordt aangehaald als: Reglement ziekteverzuim.

Bijlage 7

Individugericht pakket preventiezorg, als bedoeld in artikel 95 lid 2 van deze cao

Het individugericht pakker preventiezorg: de werkgever is vrij in de keuze van de arbodienst voor de uitvoering van het individugericht pakket preventiezorg. Voorwaarde hierbij is, dat de arbodienst een samenwerkingsovereenkomst heeft met Volandis (www.volandis.nl).

Het individugericht pakket preventiezorg omvat:

1.Een intredekeuring. De intredekeuring is een functiegericht onderzoek, waarbij zorgvuldige afweging plaatsvindt van de belasting van het werk en de belastbaarheid van de werknemer. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de bouwspecifieke beoordelingsrichtlijnen “Arbeidsgeschiktheid” van Volandis.

2.Het Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek voor Jongeren op vrijwillige basis, een jaar na intrede in de bedrijfstak, voor werknemers jonger dan 20 jaar, waarbij de afweging tussen de belasting van het werk en de belastbaarheid van de werknemer zal plaatsvinden en de werknemer een gericht advies krijgt met betrekking tot een gezonde en veilige invulling van de functie.

3.Het Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Dit PAGO is een preventief en beroepspecifiek onderzoek en vangt aan op de leeftijd van 20 jaar en vervolgens op de leeftijden 24, 28, 32, 36, 40, 42, 44, 46, 48, 50, 52, 54, 56, 58, 60, 62 en 64 jaar. Daarna individueel op indicatie.

4.Een Spreekuur Bedrijfsarts, dat de werknemer spontaan kan bezoeken.

5.Vervolgactiviteiten, voor zover de hiervoor genoemde activiteiten daartoe aanleiding geven.

6.De activiteiten in het kader van het individugericht bedrijfsgezondheidszorgpakket worden uitsluitend uitgevoerd door gecertificeerde arbodiensten, die voldoen aan door Volandis vastgestelde kwaliteitseisen. De arbodiensten zijn verplicht de door hen verzamelde werknemersgegevens door te geven aan Volandis, op een wijze die door Volandis is voorgeschreven. Voornoemde activiteiten worden door Volandis aan de arbodienst vergoed op basis van contractuele afspraken.

7.Gericht Periodiek Onderzoek (GPO), gericht op beroepen, waaraan bijzondere gezondheidsrisico's zijn verbonden of waarbij de juiste taakuitoefening van groot belang is voor de veiligheid van de betrokkene en/of van andere werknemers.

Het GPO onderzoek wordt met de extra frequentie in aanvulling op het PAGO uitgevoerd. Daarbij kan de werknemer op de PAGO-gerechtigde leeftijden op normale wijze van het PAGO gebruik maken, waarbij rekening wordt gehouden met de gezondheidsrisico's van de desbetreffende beroepen. De werkgever dient (voor zover het GPO niet met het PAGO kan worden gecombineerd) zelf afspraken met de arbodienst te maken en de kosten daarvan ook zelf te dragen. Hierbij geldt de voorwaarde dat de arbodienst een samenwerkingsovereenkomst met Volandis heeft.

Bijlage 8

Reglement Nalevings- en Werkingssfeeronderzoek, als bedoeld in artikel 7 van deze cao

Artikel 1 Definities

In dit reglement wordt verstaan onder:

a.Cao: de cao afbouw, daaronder wordt mede verstaan de CAO Afbouw inzake de Bedrijfstakeigen Regelingen.

b.Verplichtstelling: de verplichtstelling tot deelneming in het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

c.Partijen: de werkgevers- en werknemersorganisaties die partij zijn bij de cao.

d.Werkingssfeeronderzoek: het onderzoeken naar de vraag of de onderneming werkzaamheden verrichten of gaan verrichten die al dan niet onder de werkingssfeer van de cao en de verplichtstelling vallen.

e.Nalevingsonderzoek: het onderzoek naar de vraag of een werkgever de bepalingen van de cao naleeft.

f.Werkgever: de werkgever als bedoeld in de cao en de verplichtstelling.

g.Werknemer: de werknemer als bedoeld in de cao en de verplichtstelling.

h.Commissie: de Commissie Naleving en Werkingssfeer Afbouw.

i.TBA: de stichting Technisch Bureau Afbouw, kantoorhoudende te Den Haag.

Artikel 2 Commissie Naleving en Werkingssfeer Afbouw

1.De Commissie Naleving en Werkingssfeer Afbouw is door partijen belast met het houden van toezicht op de werkingssfeeronderzoeken en de nalevingsonderzoeken.

2.De commissie is namens partijen beslissingsbevoegd om beslissingen te nemen over de werkingssfeersonderzoeken en de nalevingsonderzoeken.

3.De commissie bestaat uit 3 vertegenwoordigers van werkgeverszijde en 3 vertegenwoordigers van werknemerszijde van partijen.

4.Van werkgeverszijde worden drie vertegenwoordigers benoemd door de Nederlandse Ondernemersvereniging voor Afbouwbedrijven (NOA).

5.Van werknemerszijde worden twee vertegenwoordiger benoemd door FNV en één vertegenwoordiger door CNV Vakmensen.

6.De commissie wijst uit haar midden een voorzitter en een vice-voorzitter aan.

7.De commissie wordt ondersteund door een of meer medewerkers van TBA en laat zich - indien van toepassing - bijstaan door een medewerker van het extern onderzoeksbureau.

8.Het secretariaat wordt gevoerd door TBA.

9.Besluitvorming vindt plaats bij gewone meerderheid. De werkgevers en werknemers kunnen elk afzonderlijk één stem uitbrengen. Binnen de delegatie beslist de meerderheid van stemmen. Medewerkers van TBA en het extern onderzoeksbureau hebben geen stemrecht.

10.Voor het nemen van besluiten moeten ten minste één lid van werkgeverszijde en ten minste één lid van werknemerszijde aanwezig zijn.

11.Indien in een commissievergadering meer werkgeversleden aanwezig zijn dan werknemersleden - of omgekeerd - dan brengen de leden van de groep met de meeste aanwezigen samen evenveel stemmen uit als de andere groep leden.

12.Indien de commissie niet tot besluitvorming komt nadat een zaak twee keer is behandeld, wordt de zaak aan partijen voorgelegd.

Artikel 3 Melding

1.Een melding van het mogelijk niet toepassen of niet naleven van de cao kan worden gedaan door:

a.elk van de partijen;

b.iedere onderneming, voor wat betreft de eigen of een andere onderneming;

c.iedere werknemer werkzaam bij werkgever;

d.iedere derde.

2.Een melding wordt ingediend bij het Loket Eerlijke Afbouw van TBA (www.mijnafbouw.nl/naleving-cao).

3.De melding dient ten minste te bevatten:

a.naam en adres van de onderneming waarop de melding betrekking heeft;

b.bij werkingssfeeronderzoeken: een nauwkeurige beschrijving van de bedrijfsactiviteiten, vergezeld van de argumenten waaruit blijkt dat de cao en/of verplichtstelling in redelijkheid van toepassing kan worden geacht;

c.bij nalevingsonderzoeken: de argumenten waaruit blijkt dat de cao niet wordt nageleefd;

d.de dagtekening.

4.De melder verschaft desgevraagd (aanvullende) gegevens en bescheiden die voor de beoordeling van de melding nodig zijn en waarover hij of zij redelijkerwijs de beschikking kan krijgen.

5.Indien of zodra de melding volledig is, wordt de melding in behandeling genomen.

6.Onder een ‘melding' wordt tevens verstaan signaleringen die volgen uit bestandsvergelijkingen die zijn uitgevoerd door TBA.

Artikel 4 Onderzoek

1.TBA stelt namens partijen een werkingssfeeronderzoek of een nalevingsonderzoek in. Het werkingssfeeronderzoek wordt ook namens stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid uitgevoerd.

2.TBA oefent haar controletaak uit met inachtneming van de zorgvuldigheid die controlerende instanties in gelijksoortige situaties in acht dienen te nemen.

3.Het onderzoek bestaat in eerste instantie uit een bureauonderzoek. Indien op basis van het bureauonderzoek onvoldoende gegevens beschikbaar zijn voor een beslissing, wordt een controle ter plaatse uitgevoerd.

4.Alle betrokkenen bij het onderzoek zijn gehouden geheimhouding te bewaren ten aanzien van al datgene wat hen uit hoofde van hun betrokkenheid ter kennis komt.

5.De onderneming dient te allen tijde mee te werken aan een onderzoek.

6.Indien de onderneming weigert medewerking te verlenen of onvolledige of onjuiste informatie verstrekt bij een werkingssfeeronderzoek, is sprake van een gegrond vermoeden van toepasselijkheid van de cao en verplichtstelling.

7.Bij een nalevingsonderzoek is van een gegrond vermoeden van overtreding van de cao is in ieder geval of onder meer sprake indien:

a.TBA kennis neemt van signalen in de branche dat werkgevers de bepalingen van de cao overtreden en deze signalen concreet kunnen worden onderbouwd;

b.een aangeschreven onderneming weigert medewerking te verlenen;

c.een aangeschreven onderneming onvolledige of onjuiste informatie verstrekt;

d.TBA op basis van de aangeleverde bescheiden één of meer overtredingen constateert.

Artikel 5 Controle ter plaatse

1.Een controle ter plaatse kan worden verricht door een daartoe aan te wijzen extern onderzoeksbureau.

2.Een boekencontrole kan deel uitmaken van een controle.

3.De onderneming wordt schriftelijk op de hoogte gebracht van het instellen van een controle. Minimaal twee weken voordat het onderzoek plaatsvindt, ontvangt de onderneming hiervan bericht met vermelding van datum en plaats van het onderzoek.

4.Indien de onderneming niet instemt met controle ter plaatse, kan een schriftelijk controle worden ingesteld.

5.Ingeval een schriftelijk controle wordt ingesteld ontvangt de onderneming bericht welke specifieke gegevens die redelijkerwijs nodig zijn voor de beoordeling. Deze gegevens dient de onderneming binnen drie weken te verschaffen aan het extern onderzoeksbureau.

Artikel 6 Beslissing

1.TBA legt de onderzoeksresultaten - voorzien van een aanbeveling - voor aan de commissie die een gemotiveerde beslissing neemt.

2.TBA deelt de beslissing van de commissie schriftelijk mede aan de onderneming waarop de beslissing betrekking heeft, waarbij wordt gewezen op de verder te volgen procedure en op de mogelijkheid om bij partijen bezwaar te maken tegen de uitspraak.

3.Wanneer bij een nalevingsonderzoek de beslissing inhoudt dat de werkgever de cao niet naleeft, wordt de werkgever in de gelegenheid gesteld om binnen zes weken de geconstateerde omissies te herstellen, bij gebreke waarvan een schadevergoedingsactie als bedoeld in artikel 9 kan worden ingesteld.

Artikel 7 Herstel met terugwerkende kracht

1.De commissie besluit per geval of een omissie in de naleving met terugwerkende kracht moet worden hersteld.

2.Als de commissie geen unaniem besluit kan nemen over een besluit tot herstel met terugwerkende kracht, besluiten partijen daarover.

3.Bij een besluit tot terugwerkende kracht moet de werkgever hier schriftelijk mededeling van doen aan de betrokken werknemers, inclusief een onderbouwing van de berekening.

Artikel 8 Herstel door de werkgever

1.De werkgever dient binnen zes weken na ontvang van het besluit als bedoeld in artikel 6 de geconstateerde omissies te herstellen.

2.De werkgever kan bij de commissie (Mauritskade 27, 2514 HD Den Haag, info@tbafbouw.nl) schriftelijk en gemotiveerd om verlenging van de termijn verzoeken als meer tijd voor herstel nodig is. Dit verzoek moet voor het verstrijken van de genoemde termijn door de commissie te zijn ontvangen. De commissie besluit binnen één werkweek schriftelijk op dit verzoek.

3.De commissie kan besluiten tot een controle ter plaatse als bedoeld in artikel 5 om vast te stellen of de werkgever heeft hersteld. De kosten van deze hercontrole komen voor rekening van de werkgever als blijkt dat niet of niet volledig is hersteld dan wel geen medewerking is verleend aan de hercontrole.

Artikel 9 Schadevergoedingsactie bij niet naleving van de cao

1.Partijen bij de cao besluiten tot het instellen van een schadevergoedingsactie als bedoeld in artikel 15 van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst en artikel 3 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten.

2.Het mogelijk instellen van een vordering tot schadevergoeding als bedoeld in lid 1 laat het recht van de werknemer tot het instellen van (gerechtelijke) vorderingen jegens een werkgever tot nakoming van de bepalingen van deze cao of de wet onverlet.

3.Partijen bij de cao kunnen het TBA machtigen tot het incasseren van de schadevergoeding als bedoeld in lid 1.

4De schadevergoeding wordt forfaitair vastgesteld op minimaal € 10.000 per geval. Deze forfaitaire schadevergoeding heeft het karakter van een boetebeding als bedoeld in artikel 6:91 BW.

5Indien de werkelijke schade hoger is dat de forfaitaire schadevergoeding, dan zijn partijen bevoegd om vergoeding van deze werkelijke schade te vorderen van de werkgever en is de werkgever verplicht om deze gevorderde vergoeding te betalen.

6.De schadevergoeding kan worden opgelegd wanneer de werkgever niet meewerkt aan herstel. Daarvan is onder meer sprake wanneer de werkgever niet heeft voldaan aan artikel 8.

7.Wanneer een schadevergoeding wordt opgelegd, zullen de gronden voor en de omvang van de schadevergoeding schriftelijk aan de werkgever worden medegedeeld.

8.Betaling van de schadevergoeding laat onverlet dat de werkgever verplicht blijft alle geconstateerde omissies te herstellen.

9.De schadevergoeding dient ter dekking van de kosten van het onderzoek, gevoerde procedures en geleden imagoschade. De ter deze zake verkregen middelen worden toegevoegd aan de geldmiddelen van het O&O fonds Afbouw tot dekking van de kosten die zijn gemaakt. Partijen hoeven niet aan te tonen dat zij de schade in de omvang als door haar gevorderd ook daadwerkelijk hebben geleden.

Artikel 10 Bezwaar

1.De onderneming waarop de beslissing betrekking heeft, kan bij partijen schriftelijk bezwaar maken tegen de beslissing.

2.De termijn voor het indienen van een bezwaar bedraagt zes weken. Deze termijn vangt aan met ingang van de dag na die waarop de beslissing schriftelijk bekend is gemaakt. Een na afloop van deze termijn ingediend bezwaar, is niet-ontvankelijk en wordt derhalve niet in behandeling genomen.

3.Het bezwaar heeft geen schorsende werking.

4.Het bezwaar wordt schriftelijk ingediend bij de secretaris van cao-partijen afbouw (Mauritskade 27, 2514 HD Den Haag, info@tbafbouw.nl) onder vermelding van ‘Bezwaar' en dient ten minste te vermelden:

a.naam en adres van de indiener;

b.ondertekening;

c.de gronden van het bezwaar;

d.de dagtekening.

5.Bij het bezwaarschrift dient een kopie gevoegd te worden van de beslissing waartegen het bezwaar zich richt.

6.De indiener van het bezwaarschrift ontvangt een ontvangstbevestiging van de indiening van het bezwaar.

7.De indiener van het bezwaarschrift heeft het recht om te worden gehoord. Daartoe ontvangt de indiener een uitnodiging.

8.Partijen doen schriftelijk en gemotiveerd uitspraak op bezwaar.

9.TBA deelt de uitspraak op bezwaar schriftelijk mede aan de indiener van het bezwaarschrift.

Artikel 11 Kosten

1.Aan het indienen van een melding respectievelijk een bezwaar en de behandeling ervan zijn voor de melder en de partij waarop de melding betrekking heeft, respectievelijk de indiener van het bezwaar, geen kosten verbonden.

2.De indiener van een melding en de partij waarop de melding betrekking heeft, respectievelijk de indiener van het bezwaar, dragen ieder de eigen kosten en komen niet in aanmerking voor vergoeding daarvan jegens elkander, de commissie, TBA, een eventuele derde aan wie onderzoekswerkzaamheden zijn opgedragen of partijen.

Artikel 12 Retournering dan wel vernietiging bescheiden

In zoverre de voor het werkingssfeeronderzoek noodzakelijk ontvangen bescheiden originelen bevatten, worden deze binnen acht weken na afronding van het onderzoek retour gezonden. Betreffen de ontvangen bescheiden kopieën, zal in diezelfde termijn worden overgegaan tot vernietiging, zulks behoudens in het geval een schriftelijk verzoek van de onderzochte onderneming wordt ontvangen om ook deze gegevens retour te ontvangen.

Artikel 13 Geheimhouding gegevens betreffende een werkgever

Ten aanzien van in dossiers opgeslagen gegevens betreffende een werkgever zijn in dit reglement genoemde partijen verplicht tot geheimhouding.

Artikel 14 Wijziging reglement

Partijen bij de cao zijn bevoegd dit reglement te wijzigen.

Artikel 15 Slotbepaling

In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslissen partijen.

Artikel 16 Inwerkingtreding

Dit reglement treedt in werking op 1 september 2015 en is nadien gewijzigd.

Bijlage 9

Reglement Duurzame inzetbaarheid, als bedoeld in art. 77 en 78 van deze cao

Hoofdstuk I BEGRIPSBEPALINGEN

Artikel 1 Definities

In dit reglement wordt verstaan onder:

a.werkgever: de werkgever volgens artikel 1 lid 2 van de cao Afbouw;

b.werknemer: de werknemer volgens artikel 1 lid 3 van de cao Afbouw;

c.O&O fonds: Stichting opleiding- en ontwikkelingsfonds Afbouw;

d.cao-partijen: de werkgevers- en werknemersverenigingen betrokken bij de cao Afbouw;

e.cao: cao Afbouw 2020-2021.

Hoofdstuk II MIJN LOOPBAAN

Artikel 2 Mijn Loopbaan

1.Overeenkomstig het bepaalde in artikel 77 van de cao kunnen werknemers gebruik maken van Mijn Loopbaan.

2.Cao-partijen hebben Mijn Loopbaan belast met het (laten) uitvoeren van de trajecten Ambitie (artikel 4), Preventie (artikel 5), Doorwerken tot pensioen (artikel 6) of Langdurig zieken (artikel 7).

3.De kosten van de intake, advisering en begeleiding door Mijn Loopbaan worden door het O&O fonds vergoed.

4.Waar mogelijk wordt door Mijn Loopbaan getracht de medewerker binnen de Afbouw sector aan het werk te houden.

5.Per traject kan het bestuur van het O&O fonds een maximaal aantal deelnemers per jaar vaststellen.

6.Mijn loopbaan doet per kwartaal aan het bestuur van het O&O fonds opgave van het aantal deelnemers per traject en de daaraan gemoeide kosten.

Artikel 3 Aanmelding en intake

Na aanmelding door werknemer en/of werkgever bij Mijn Loopbaan (www.mijnafbouw.nl) vindt er een intake plaats op

basis waarvan wordt bepaald of de werknemer in aanmerking komt voor het deelnemen aan het traject Ambitie (artikel

4), Preventie (artikel 5), Doorwerken tot pensioen (artikel 6) of Langdurig zieken (artikel 7).

Artikel 4 Traject Ambitie

1.Het traject Ambitie is bedoeld voor een werknemer die een andere functie ambieert binnen of buiten het bedrijf waar hij werkzaam is, maar binnen de Afbouwsector. De werknemer ontvangt advies en begeleiding van Mijn Loopbaan.

2.Elke werknemer heeft eenmaal in de vijf jaar recht op deelname aan dit traject.

3.Dit traject staat ook open voor voormalige werknemers die niet langer dan 6 maanden werkloos zijn en direct voorgaan aan de werkloosheid onder deze cao vielen en binnen de Afbouwsector aan het werk willen.

4.Van dit traject kan bij collectief ontslag geen gebruik worden gemaakt.

5.Het traject kan tussentijds worden beëindigd wanneer de werknemer tijdens het traject een baan accepteert buiten de cao Afbouw.

Artikel 5 Traject Preventie

1.Het traject Preventie is bedoeld voor een werknemer die door de uitoefening van zijn huidige functie worden bedreigd met arbeidsongeschiktheid en daarom, al dan niet op termijn, ander werk moet zoeken. De werknemer ontvangt advies en begeleiding van Mijn Loopbaan.

2.De dreigende arbeidsongeschiktheid kan blijken uit een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Als er geen (recent) PAGO beschikbaar is terwijl de situatie van de deelnemer noopt tot deelname aan het traject, dan kan de loopbaanadviseur een PAGO aanvragen.

Artikel 6 Traject Bevorderen duurzaam inzetbaarheid

1.Het traject Doorwerken tot pensioen is bedoeld voor een werknemer vanaf 55 jaar die in zijn huidige functie niet in goede gezondheid kan doorwerken tot zijn pensioengerechtigde leeftijd. De werknemer ontvangt advies en begeleiding van Mijn Loopbaan.

2.Het in de huidige functie niet in goede gezondheid kunnen doorwerken tot de pensioengerechtigde leeftijd kan blijken uit een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Als er geen (recent) PAGO beschikbaar is terwijl de situatie van de deelnemer noopt tot deelname aan het traject, dan kan de loopbaanadviseur een PAGO aanvragen.

3.Bij dit traject staat de vraag centraal of en zo ja, welke maatregelen moeten worden ondernomen om te bewerkstelligen dat de werknemer tot zijn pensioenleeftijd gemotiveerd en gezond kan blijven participeren in het arbeidsproces.

4.In individuele gevallen worden afgeweken van de in het eerste lid genoemde leeftijdsgrens. Daartoe dient een schriftelijk en gemotiveerd verzoek worden ingediend bij cao-partijen (Mauritskade 27, 2514 HD Den Haag, info@tbafbouw.nl).

Artikel 7 Traject Langdurig zieken

1.Het traject Langdurig zieken is bestemd voor een zieke werknemer waarvan vastgesteld is dat hij niet meer kan terugkeren naar zijn oude functie en ingevolge de Wet verbetering poortwachter een eerste en/of tweede spoor re- integratietraject moet ondergaan.

2.Mijn Loopbaan besteedt de uitvoering van een eerste en/of tweede spoor re-integratietraject uit aan een door cao- partijen aangewezen re-integratiebedrijf.

3.Wanneer een werkgever gebruik wil maken van een ander dan in lid 2 aangewezen re-integratiebedrijf kan daartoe een verzoek worden ingediend bij het secretariaat van cao-partijen (Mauritskade 27, 2514 HD Den Haag, info@tbafbouw.nl). Het bestuur van het O&O fonds kan aanvullende voorwaarden verbinden aan het gebruik maken van een ander re-integratiebedrijf.

Artikel 8 Uitkomsten advies

Mogelijke adviezen aan de deelnemer aan de trajecten kunnen zijn:

•er zijn geen maatregelen nodig;

•aanpassing van het werkpakket in de huidige functie;

•aanpassing van de arbeidsduur in de huidige functie;

•om-/bijscholing;

•bemiddeling naar een andere functie binnen of buiten het bedrijf of de Afbouwsector.

Artikel 9 Maatregelen

1.Indien blijkt dat er maatregelen nodig zijn voor de uitvoering van het traject, geven de deelnemer en zijn werkgever hier invulling aan.

2.Mijn Loopbaan heeft bij de financiering van de maatregel een adviserende rol en zal hierbij de belangen van de deelnemende werknemer en werkgever nadrukkelijk in acht nemen.

3.Voor zover Mijn Loopbaan voorziet in faciliteiten om de te nemen maatregel zelf uit te voeren, wordt daar gebruik van gemaakt.

4.Aan de werkgever kan voor een maatregel een bijdrage van minimaal € 1.000,- per traject worden gevraagd. Wanneer de kosten van een maatregel per traject minder dan € 1.000,- bedragen kan aan de werkgever een lagere bijdrage worden gevraagd.

5.Het O&O fonds draagt per traject maximaal € 2.500,- bij aan de kosten van een maatregel, mits het budget dat toelaat.

6.Wanneer de kosten voor de maatregel meer bedragen dan € 2.500,- kan een verzoek tot een hogere bijdrage worden ingediend bij het O&O fonds, vergezeld van een argumentatie door Mijn Loopbaan. In dit geval kan een billijke bijdrage worden gevraagd aan de deelnemende werknemer.

7.Over de kosten voor om-/bijscholing (inkoop opleiding/cursus/training/coaching, verlet, boeken) maken werkgever, de werknemer die deelneemt aan een traject en Mijn Loopbaan in overleg afspraken, die vastgelegd worden in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP).

8.Indien de werknemer die een traject volgt minder dan 50% aanwezig is tijdens om-/bijscholing en zonder succes afrondt, wordt hij geacht 50 % scholingskosten terug te betalen.

Hoofdstuk III 80/90/100 REGELING

Artikel 1080/90/100 regeling

1.Overeenkomstig het bepaalde in artikel 78 van de cao kunnen werknemers recht hebben op deelname aan de 80/90/100-regeling: de werknemer werkt gedurende 80% van zijn werkweek, de werkgever betaalt 90% van het voor de verkorting van de arbeidsduur overeengekomen loon voor die werkweek en de pensioenopbouw blijft gebaseerd op 100%. Bij deeltijd geldt de regeling naar rato. In individuele gevallen kan per besluit van cao-partijen worden afgeweken van de in artikel 78 lid 1 van de cao genoemde leeftijdsgrens.

2.De werknemer moet op een vast tijdstip of op vaste tijdstippen van de week vrij worden gesteld van het verrichten van arbeid. Hierover worden tussen de desbetreffende werknemer en zijn werkgever schriftelijke afspraken gemaakt.

3.Aan de werkgever worden door het O&O fonds de loonkosten en pensioenpremies over de dagen waarop de werknemer is vrijgesteld van het verrichten van arbeid vergoed.

4.De loonkosten en pensioenpremies over de dagen waarop de werknemer is vrijgesteld van het verrichten van arbeid dienen door de werkgever per kwartaal te worden gedeclareerd bij het O&O fonds (www.mijnafbouw.nl/Mijn-cao- aanvragen) met het daartoe bestemde formulier. De declaraties dienen binnen drie maanden na het verstrijken van het kwartaal te zijn ingediend. Na deze termijn ontvangen declaraties worden niet vergoed.

5.Het O&O fonds kan bij de werkgever een boekenonderzoek laten uitvoeren om te controleren of de gedeclareerde loonkosten en pensioenpremies daadwerkelijk zijn gemaakt. Door het indienen van een declaratie geeft de werkgever toestemming voor een boekencontrole. Ten onrechte gedeclareerde loonkosten en pensioenpremies worden teruggevorderd. De kosten van het boekenonderzoek kunnen in rekening van de werkgever worden gebracht wanneer er ten onrechte loonkosten en pensioenpremies zijn gedeclareerd.

6.Wanneer de werknemer gebruik maakt van de 80/90/100 regeling kan geen gebruik meer worden gemaakt van de overgangsregeling seniorendagen als bedoeld in artikel 24 en 25 van de cao.

7.Cao-partijen Afbouw evalueren in november 2023 de 80/90/100 regeling, onder meer met het doel de kostenontwikkeling te bewaken. 

Hoofdstuk IV FINANCIEN

Artikel 11 Financiële middelen

1.Het O&O fonds stelt op verzoek van cao-partijen Afbouw financiële middelen beschikbaar voor de duurzame inzetbaarheid van werknemers.

2.Jaarlijks stelt het O&O fonds het budget vast voor de 80/90/100 regeling, Mijn Loopbaan, de uitvoering van de afzonderlijke trajecten en de maatregelen.

3.Jaarlijks stelt het O&O fonds het budget vast als bijdrage voor re-integratietrajecten als bedoeld in artikel 7.

4.Deelname aan een traject is mogelijk voor zover het budget dat toelaat.

5.Een bijdrage van het O&O fonds aan een maatregel als bedoeld in artikel 9 lid 5 is mogelijk voor zover het budget dat toelaat.

6.Instroom in de 80/90/100 regeling is mogelijk voor zover het budget dat toelaat.

Hoofdstuk V SLOTBEPALINGEN

Artikel 12 Onvoorziene gevallen

In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslissen partijen.

Artikel 13 Inwerkingtreding

Dit reglement treedt in werking op 1 januari 2018 en is nadien gewijzigd.

Artikel 14 Citeertitel

Dit reglement wordt aangehaald als: Reglement Duurzame inzetbaarheid.

Bijlage 10

Modelovereenkomst, als bedoeld in artikel 6 lid 3 van deze cao

Gemarkeerde bepalingen

In deze overeenkomst zijn de artikelen met de voorwaarden die van belang zijn bij het bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking, gemarkeerd. De niet-gemarkeerde artikelen kunt u aanvullen en aanpassen voor uw eigen situatie, als dat niet in strijd is met de gemarkeerde artikelen.

Verwijzing naar de overeenkomst

Als u deze overeenkomst gaat gebruiken, moet u in uw overeenkomst verwijzen naar het kenmerknummer ervan. Gebruik daarvoor de volgende tekst: 'Deze overeenkomst is gebaseerd op een overeenkomst die de Belastingdienst op 23 augustus 2016 heeft beoordeeld, met nummer 90516.40170 nummer. De grijs gemarkeerde tekst in die modelovereenkomst hebben we ongewijzigd overgenomen. Aanpassingen in de andere tekst gaan volgens ons niet in tegen de gemarkeerde tekst.'

MODELOVEREENKOMST AFBOUW

Partijen

Ondergetekenden:

1. Naam Bedrijf:

Naam Gemachtigde:

Functie gemachtigde:

Adres:

Telefoonnummer:

E-mail adres:

KvK - nummer:

Btw-nummer:

Nationaliteit:

Hierna te noemen: Opdrachtgever

en

2.Naam Bedrijf:

Naam Gemachtigde:

Functie gemachtigde: Adres:

Telefoonnummer:

E-mail adres:

KvK - nummer:

Btw-nummer:

Nationaliteit:

Hierna te noemen: Opdrachtnemer

1.Uitgangspunten bij de overeenkomst van onderaanneming

1.1Partijen wensen met elkaar een overeenkomst tot aanneming van werk aan te gaan voor alle opdrachten die opdrachtgever aan opdrachtnemer verstrekt en de inhoud daarvan in een nader document schriftelijk wensen vast te leggen.

1.2 Partijen verklaren dat ze geen arbeidsovereenkomst willen sluiten, maar een overeenkomst van onderaanneming en dat partijen bij de uitvoering van de werkzaamheden zich zullen gedragen als ondernemers en niet als werkgever en werknemer.

1.3Opdrachtnemer exploiteert voor eigen rekening en risico een bedrijf met daarbij behorende wettelijke en contractuele rechten/plichten tegenover derden.

1.4Opdrachtnemer draagt de risico's die behoren bij persoonlijke arbeidsongeschiktheid en dient zelf zorg te dragen voor een oudedagsvoorziening.

1.5Partijen sluiten rechtstreeks deze overeenkomst van onderaanneming en niet via een uitzendbureau of constructies die lijken op, of de kenmerken vertonen van een arbeidsovereenkomst.

1.6Indien partijen in contact met elkaar gebracht zijn door een bemiddelingsbureau, geldt dat het bemiddelingsbureau geen partij mag zijn bij deze overeenkomst.

1.7Opdrachtnemer dient te zijn ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel en te beschikken over een btw-nummer.

2.Werkwijze van de Opdrachtnemer

2.1Opdrachtnemer accepteert de opdracht en aanvaardt daarmee de volle verantwoordelijkheid voor het op juiste wijze uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden en het daaraan verbonden opleveringsresultaat, waarbij deze werkzaamheden ook op regiebasis kunnen worden uitgevoerd.

2.2 Opdrachtnemer deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met Opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen. Indien noodzakelijk voor de werkzaamheden richt Opdrachtnemer zich naar de arbeidstijden bij Opdrachtgever.

2.3 Opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. Hij/zij verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van Opdrachtgever. Opdrachtgever kan wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht.

2.4Opdrachtnemer zal bij de uitvoering van de werkzaamheden gebruik maken van eigen vervoer, gereedschap, kleding en door hem zelf geleverd materiaal. Hiervan kan worden afgeweken als opdrachtgever het materiaal levert in verband met voorgeschreven kwaliteitseisen (normen), bestek, inkoopvoordelen, efficiëntievoordelen en/of opdrachtnemer kleding van de (bovenliggende)opdrachtgever draagt vanuit het oogpunt van veiligheid. Dit moet wel schriftelijk vooraf zijn vastgelegd. Opdrachtnemer kan voor incidenteel te gebruiken, niet voor zijn normale dagelijkse bedrijfsvoering benodigde gereedschappen en hulpmiddelen, gebruik maken van gereedschappen en hulpmiddelen van Opdrachtgever of andere partijen die op de locatie aanwezig zijn.

2.5Indien op enig moment de Opdrachtnemer voorziet dat hij de verplichtingen in verband met een geaccepteerde opdracht niet, niet tijdig of niet naar behoren kan nakomen, dan dient de Opdrachtnemer de Opdrachtgever hiervan onmiddellijk op de hoogte te stellen.

2.6Opdrachtnemer is aansprakelijk voor nakoming van het overeengekomen resultaat. 

3.Vervanging van de Opdrachtnemer

3.1Het staat de Opdrachtnemer vrij zich bij de werkzaamheden te laten vervangen door een andere onderaannemer. Opdrachtnemer overlegt voorafgaand aan de vervanging met de Opdrachtgever wie de werkzaamheden namens hem uitvoert. Opdrachtgever mag niet meewerken bij de uitvoering van het werk door opdrachtnemer, tenzij er sprake is van incidentele werkzaamheden in verband met, tijdelijke, vervanging van een zieke werknemer of wegens een tijdelijk capaciteitsgebrek. In dit geval blijven artikel 2.1 2.2 en 2.3 onverkort in stand.

3.2Opdrachtnemer blijft ook tijdens de vervanging verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk en het naleven van de gemaakte afspraken.

3.3Als de werkzaamheden door de Opdrachtnemer worden uitbesteed aan derden, dient hierop deze modelovereenkomst eveneens van toepassing te worden verklaard.

3.4Opdrachtnemer is volledig vrij om voor derden werkzaam te zijn.

4.Veiligheid en arbeidsomstandigheden

4.1Opdrachtnemer is verplicht gestelde veiligheidseisen en bepalingen Arbo-wet/arbo-catalogus afbouw na te leven.

4.2Opdrachtnemer zorgt zelf voor zijn persoonlijke beschermingsmiddelen en eventueel noodzakelijke opleidingen die vereist zijn om het werk uit te voeren.

4.3Opdrachtnemer verstrekt Opdrachtgever een kopie van het geldig certificaat (vol)-vca.

4.4Opdrachtnemer beschikt over een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) waarbij een dekking is overeengekomen van tenminste € 2.500.000,- per gebeurtenis.

4.5Opdrachtnemer zal bij het sluiten van deze overeenkomst een kopie polis(sen) en bijbehorende voorwaarden overhandigen.

5.Bijlage: Opdrachtbeschrijving

De bijlage maakt onderdeel uit van deze overeenkomst. De bepalingen in de bijlage mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen in deze overeenkomst. Wanneer sprake is van strijdigheid tussen de bijlage en deze overeenkomst, gaan de bepalingen in deze overeenkomst voor.

6.Algemene (leverings)voorwaarden

Voor zover opdrachtgever en opdrachtnemer (nadere) algemene (leverings)voorwaarden van toepassing verklaren op de uit te voeren opdracht, mogen de bepalingen in die algemene (leverings)voorwaarden geen afbreuk doen aan de bepaling in deze overeenkomst. Bij strijdigheid met deze overeenkomst gaan de bepalingen in deze overeenkomst voor.

Bijlage opdrachtbeschrijving zoals bedoeld in punt 5 modelovereenkomst Afbouw. Beoordeling belastingdienst nr. 90516.40170 | 23 augustus 2016

Naam bedrijf:……………..

Adres bedrijf:……………..

PC/Woonplaats:……………..

KVK - nr:

BTW-nr:

Hierna ook te noemen “opdrachtgever”

Heeft een opdrachtovereenkomst afgesloten met:

Naam bedrijf:……………..

Adres bedrijf:……………..

PC/Woonplaats:……………..

KVK - nr:

BTW-nr:

Hierna ook te noemen “opdrachtnemer”

Het werk.

De opdrachtnemer brengt het volgende werk tot stand: (afgebakende eenheid).

Omschrijving van het werk:

- geef een zo specifiek mogelijke beschrijving van het tot stand te brengen werk van stoffelijke aard

- ……………………

Locatie

Plaats waar het werk wordt verricht…………………

Aanvang 

De werkzaamheden beginnen op……………………

Oplevering

Met betrekking tot het tijdstip van oplevering geldt het volgende:

Het werk dient te zijn opgeleverd*

0 uiterlijk op………………….

0 binnen………………….werkbare werkdagen te rekenen vanaf het tijdstip van aanvang van het werk

* slechts één mogelijkheid aankruisen voor zover van toepassing

Prijs*

0De aannemingssom van het aan de onderaannemer opgedragen werk beloopt

/………………….

(zegge:………………….………………….Euro),

exclusief BTW.

0 Afrekening van het aan de onderaannemer opgedragen werk vindt plaats tegen de volgende prijzen**

………………….………………….………………….

………………….………………….………………….

………………….………………….………………….

………………….………………….………………….

*slechts één mogelijkheid aankruisen en invullen

**prijzen per eenheid (bijv. per m, m5, per 1000, per uur e.d.) vermelden, exclusief BTW

Betalingsregeling

De betaling zal geschieden....dagen na ontvangst factuur. Deze factuur dient in tweevoud opgestuurd te worden..

BTW - Verleggingsregeling

Op deze overeenkomst is de verleggingregeling met betrekking tot de BTW van toepassing.

Aldus overeengekomen,

Plaats,*********************datum,

Opdrachtgever: *********************************Opdrachtnemer

Toelichting modelovereenkomst Afbouw. Beoordeling Belastingdienst nr. 90516.40170 | 23 augustus 2016

1.Uitgangspunten bij de overeenkomst van onderaanneming met opdrachtnemers (behorend bij punt 1.1 t/m 1.7 modelovereenkomst Afbouw)

Werken als opdrachtnemer, dus geen arbeidsovereenkomst

Als een opdrachtnemer en opdrachtgever werken volgens deze modelovereenkomst, is belangrijk dat men zich houdt aan de regels/bepalingen die in deze overeenkomst zijn opgenomen. Alleen dan mag de opdrachtgever er vanuit gaan dat de opdrachtnemer niet bij hem in loondienst is. De opdrachtnemer en opdrachtgever kiezen met deze overeenkomst dus bewust om met elkaar te werken als ondernemers.

Ook geen fictief dienstverband

Ook als er geen sprake is van een dienstbetrekking kan er in sommige situaties nog wel sprake zijn van een fictieve dienstbetrekking voor aanneming van werk. Een fictieve dienstbetrekking is een arbeidsrelatie die door de wetgever gelijk wordt behandeld als een dienstbetrekking waarbij een werknemer in loondienst is. Bij aanneming van werk moet de opdrachtgever voor de loonheffingen beoordelen of hij een overeenkomst sluit met een (onder) aannemer die het werk doet als zelfstandige. Opdrachtnemers die de werkzaamheden niet zelfstandig of als nevenwerkzaamheden verrichten, worden namelijk door de wet fictief aangemerkt als “werknemer” van de opdrachtgever die wel bedrijfsmatig handelt. Belangrijk hierbij is o.a. dat de opdrachtnemer meerdere opdrachtgevers heeft, investeringen doet, zich presenteert als ondernemer.

Als bijvoorbeeld de opdrachtnemer gedurende langere tijd (nagenoeg) geen andere opdrachtgevers heeft dan de ene opdrachtgever waarmee hij deze modelovereenkomst heeft afgesloten, zou de afhankelijkheid van die ene opdrachtgever zodanig groot kunnen worden, dat de fictieve dienstbetrekking “aanneming van werk” (kleine aannemers) van toepassing kan zijn.

2.Werkwijze van de opdrachtnemer (behorend bij punt 2.1 t/m 2.5 modelovereenkomst Afbouw)

Werken onder regie

De opdrachtnemer en opdrachtgever werken met een overeenkomst van aanneming van werk. Dit betekent dat er sprake is van de totstandkoming van een werk van stoffelijke aard, wat door de opdrachtnemer wordt opgeleverd. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de uitvoering en de oplevering van de werkzaamheden. Bijvoorbeeld het aannemen, uitvoeren en opleveren van het stucwerk van een gehele woning of het leggen van een vloer in een bedrijfspand.

De werkzaamheden kunnen met een vaste prijs worden aangenomen maar ook op regiebasis. Dit houdt in dat er dan vooraf geen vaste prijs wordt overeengekomen maar een vergoeding voor de werkelijke uitvoeringskosten van het werk moet worden betaald door de opdrachtgever/aannemer. De uitvoeringskosten zijn dan de gewerkte uren en materiaal, verhoogd met (doorgaans in percentages van die kosten uitgedrukte) toeslagen voor winst en algemene kosten.

Als een opdrachtgever met meerdere opdrachtnemers op een locatie werkt aan hetzelfde werk is belangrijk wie van de opdrachtnemers voor welk deel van het werk verantwoordelijk is. Dat kan door het vastleggen in de overeenkomst (zie bijlage 1) welke afgebakende werkzaamheden de opdrachtnemer zelfstandig heeft aangenomen. Daarbij mag de opdrachtgever geen instructies over de uitvoering van het werk zelf geven, maar wel over het te behalen resultaat geven zonder dat er een gezagsverhouding ontstaat.

Niet constant werken voor dezelfde opdrachtgever

Let er op dat er geen financiële afhankelijkheid ontstaat tussen de opdrachtnemer en de opdrachtgever doordat partijen langdurig met elkaar blijven werken. Werken als opdrachtnemer betekent ondernemersrisico lopen en dat betekent dat de opdrachtnemer dus regelmatig voor andere opdrachtgevers moet werken. Er mag geen keten zijn van aansluitende opdrachten bij dezelfde opdrachtgever. Als er door de opdrachtgever toch wordt gekozen om structureel te blijven werken met dezelfde opdrachtnemer, kan er wel een (fictieve) arbeidsovereenkomst ontstaan.

Incidenteel bijspringen

Als opdrachtnemer een keer wordt gevraagd om bij te springen op uren basis, bijvoorbeeld als een werknemer bij de opdrachtgever is uitgevallen wegens ziekte of als er sprake is van een tijdelijk capaciteitstekort, (“extra handjes op de werkvloer”), en daarbij één op één de werkzaamheden van de werknemer overneemt en op dezelfde wijze wordt aangestuurd door de opdrachtgever is er snel sprake van een dienstbetrekking. Het verschil met werken als werknemer is dan niet duidelijk. De opdrachtnemer zal alleen dan niet in dienstbetrekking werken als er geen sprake is van gezag en er voldoende kenmerken van ondernemerschap aanwezig zijn.

Opdrachtnemer zorgt (meestal) voor eigen vervoer, gereedschap en materialen

De opdrachtnemer neemt in principe zijn eigen materialen mee, heeft eigen vervoer naar het werk en beschikt over eigen gereedschappen. Het is belangrijk dat de opdrachtnemer laat zien dat hij een eigen bedrijf heeft door o.a. het dragen van eigen bedrijfskleding en reclame uitingen op zijn bedrijfsauto. Voor de PBM's (persoonlijke beschermingsmiddelen zoals helm, veiligheidsbril en schoenen) is de opdrachtnemer verantwoordelijk. De aangenomen werkzaamheden, prijs, etc, wordt vastgelegd in de opdrachtbeschrijving (bijlage 1).

Vaak bepaalt de hoofdaannemer en/of de hoofdopdrachtgever op een bouwlocatie d.m.v. het bestek, met welke materialen en volgens welke planning moet worden gewerkt door de opdrachtgever waar de opdrachtnemer voor werkt. De opdrachtgever zal met de opdrachtnemer afspraken maken die aansluiten bij zijn afspraken met de hoofdaannemer.

Het kan daarom voorkomen dat de opdrachtgever wil dat de opdrachtnemer voor bepaalde werkzaamheden met gereedschap/installaties en/of met materialen werkt die door de hoofdaannemer zijn voorgeschreven. Het kan ook voorkomen dat de opdrachtnemer incidenteel het gereedschap van de opdrachtgever of collega moet lenen en/of gebruiken. In dat geval is er nog steeds geen sprake van een dienstbetrekking zolang duidelijk is welk werk de opdrachtnemer moet opleveren en waar hij verantwoordelijk voor is.

Maar als de uitzondering de regel gaat worden bij het gebruiken van gereedschap van de opdrachtgever, is de opdrachtnemer wel mogelijk in dienstbetrekking. De opdrachtnemer is immers als ondernemer zelf verantwoordelijk voor het aanschaffen van het voor het werk benodigde gereedschap.

3.Vervanging van de opdrachtnemer (behorend bij punt 3.1 t/m 3.4 modelovereenkomst Afbouw)

De opdrachtnemer is volledig vrij om voor derden te werken. Het is belangrijk dat de opdrachtnemer dit ook daadwerkelijk doet en dus aantoonbaar niet financieel afhankelijk is van één bepaalde opdrachtgever. Vooral als de opdrachtgever graag wil werken met een “vaste ploeg” opdrachtnemers is dit een aandachtspunt als de opdrachtgever een dienstbetrekking wil voorkomen.

Als de opdrachtnemer slechts (bijna) alleen en/of structureel voor één opdrachtgever werkt, kan dit al snel op een (fictieve) dienstbetrekking gaan lijken omdat er dan sprake is van een financiële afhankelijkheid van de opdrachtnemer en daarmee geen ondernemersrisico voor het verkrijgen van opdrachten. De opdrachtnemer moet laten zien dat hij opdrachten verkrijgt bij verschillende opdrachtgevers, waarbij ook niet één opdrachtgever structureel het grootste deel van de omzet van de opdrachtnemer mag zijn.

Afwijken van de modelovereenkomst

Het kan voorkomen dat de opdrachtgever en de opdrachtnemer van bepaalde artikelen in deze modelovereenkomst willen afwijken. Het is dan belangrijk te realiseren dat bij handhaving door de Belastingdienst er niet zonder meer van kan worden uitgegaan dat de opdrachtnemer niet als werknemer kan worden aangemerkt.

De bepalingen die grijs zijn gemarkeerd mogen niet worden gewijzigd om te voorkomen dat de beoordeling van de Belastingdienst, dat er geen sprake is van een dienstbetrekking, zodat geen loonheffingen ingehouden hoeven te worden. Afwijken en aanvullen van de overeenkomst is mogelijk, maar mag geen afbreuk doen aan de bepalingen van deze modelovereenkomst en zeker niet met betrekking tot de gemarkeerde bepalingen.

TENSLOTTE

Het kan voor komen dat u vragen heeft over deze modelovereenkomst Afbouw. Dan is het heel verstandig als u (als lid van!) vooraf contact opneemt met de belangenverenigingen die deze sector modelovereenkomst Afbouw hebben opgesteld (FNV, CNV, NOA). Zij kunnen u dan adviseren wat wel is toegestaan bij werken met/als opdrachtgever of als opdrachtnemer in de afbouw en wat heel waarschijnlijk als dienstbetrekking door de Belastingdienst kan worden aangemerkt. Met deze modelovereenkomst hoeven opdrachtgever en opdrachtnemer niet voor iedere opdracht deze uit te printen en ondertekenen. Het volstaat om in opdrachtovereenkomsten te verwijzen naar deze overeenkomst onder vermelding nummer en datum zoals deze op de site van de Belastingdienst staat.

Bijlage 11

Bezwaarprocedure functie-indeling Afbouw, als bedoeld in artikel 37 lid 1 van de cao

Artikel 1 Indienen bezwaar

1.Werknemers kunnen tegen een indeling van zijn/haar functie als bedoeld in artikel 37 lid 1 in van de cao bezwaar maken bij cao Partijen Afbouw.

2.Het bezwaarschrift wordt schriftelijk ingediend bij de secretaris, Mauritskade 27, 2514 HD Den Haag, info@tbafbouw.nl.

3.Het bezwaar bevat in ieder geval:

-een omschrijving van de werkzaamheden die worden verricht;

-een gemotiveerde omschrijving van de beslissing die de werknemer wenst.

4.De secretaris stuurt direct na ontvangst van het bezwaarschift een ontvangstbevestiging.

Artikel 2 Ontvankelijkheid

De secretaris beoordeelt aan de hand van artikel 1 lid 3 van dit reglement of het bezwaarschrift ontvankelijk is. De werknemer wordt zo nodig in de gelegenheid gesteld om binnen veertien dagen aanvullende informatie te verstrekken.

Artikel 3 Verweer werkgever

1.De secretaris stelt de werkgever binnen veertien dagen na ontvankelijk verklaring van het geschil op de hoogte en stelt werkgever in de gelegenheid om binnen veertien dagen een verweerschrift in te dienen.

2.Het verweerschrift wordt ter kennisname aan werknemer gezonden.

Artikel 4 De bezwaarcommissie

1.De secretaris informeert de bezwaarcommissie over de ontvangst van het bezwaar.

2.De commissie bestaat uit twee leden, een voorzitter en een secretaris die worden benoemd door cao-partijen Afbouw.

3.Eén lid wordt voorgedragen door de NOA. Eén lid wordt voorgedragen door FNV en CNV Vakmensen.

Artikel 5 Werkwijze commissie

1.Binnen de commissie heeft ieder lid één stem.

2.Besluiten worden genomen met gewone meerderheid van stemmen. Indien de stemmen staken zal de commissie cao-partijen Afbouw daarvan in kennis worden gesteld met het verzoek om een beslissing te nemen.

3.Een lid van de commissie dat rechtstreeks bemoeienis heeft of heeft gehad met het voorliggende geschil, mag aan de behandeling daarvan en de beslissing niet deelnemen.

Artikel 6 Onderzoek commissie

1.De commissie nodigt binnen vier weken na ontvangt van het verweerschrift de werkgever en werknemer gezamenlijk uit voor een hoorzitting.

2.De commissie kan, indien het geschil naar haar oordeel voldoende duidelijk is op basis van het bezwaarschrift en het verweerschrift, afzien van het houden van een hoorzitting.

3.De hoorzitting van de commissie is besloten en wordt gehouden op een door de commissie te bepalen locatie.

4.De uitnodiging voor de hoorzitting wordt (uiterlijk) tien dagen voor de hoorzitting aan werkgever en werknemer toegestuurd.

5.Werkgever en werknemer kunnen zich ter zitting laten vergezellen door een raadsman/- vrouw of derde.

6.De commissie kan, indien zij dat nodig oordeelt voor haar onderzoek, deskundigen inschakelen, getuigen horen, een onderzoek ter plaatse instellen of werkgever en werknemer om een schriftelijke reactie vragen.

Artikel 7 Uitspraak commissie

1.De commissie doet binnen zes weken na de hoorzitting schriftelijk uitspraak en zal werkgever en werknemer daarover berichten.

2.De uitspraak van de commissie is voor werkgever en werknemer bindend. 

Bijlage 12

Functieomschrijvingen, als bedoeld in art. 38 lid 1 en 39 lid 1 van deze cao

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Verrichten van hand en spandiensten op locatie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en materieel.

-Veel lopen en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door vallen en vertillen. 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Aan- en afvoeren van materialen en assisteren van vakmensen op locatie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en materieel en mengen van grondstoffen.

-Veel lopen en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-vmbo 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Aanbrengen van isolatieplaten op buitengevels.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en (ver)plaatsen van platen.

-Eenzijdige of gedwongen houding bij het aanbrengen van platen.

-Hinder van weersomstandigheden, lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door vallen van steigers.

Werk- en denkniveau

-mbo 2 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Aanbrengen en stellen van steengaas, stucanet of ander soortgelijk materiaal op wanden en plafonds.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen van materialen.

-Inspannende houding bij het aanbrengen van steengaas of stucanet.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door verwonden aan scherpe materialen of uitschietend gereedschap.

Werk- en denkniveau

-mbo 2 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Spuiten van wanden- en plafonds op locatie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen van zakgoed en het hanteren van een spuitmachine.

-Eenzijdige of gedwongen houding bij het aanbrengen van specie/pleister op muren, gewelven en plafonds met behulp van een spuitmachine.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door snijden aan stukadoorsgereedschappen en oogletsel door vallend specie/water.

Werk- en denkniveau

-mbo 2 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Realiseren van alle soorten stucwerk (pleisteren en sierpleisteren) conform kwaliteitseisen.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en mengen van grondstoffen en bij het aanbrengen van specie of sierpleister op muren, gewelven en plafonds.

-Eenzijdige of gedwongen houding bij het aanbrengen van specie of sierpleister op muren, gewelven en plafonds.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 2/3

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Aanbrengen van gewenste isolatiesystemen op buitengevels conform kwaliteitseisen

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en (ver)plaatsen van platen en andere isolerende bedekkingen.

-Eenzijdige of gedwongen houding bij het aanbrengen van platen en andere isolerende bedekkingen.

-Hinder van weersomstandigheden, lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen

-Kans op letsel door vallen van steigers.

Werk- en denkniveau

-mbo 2 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Realiseren van stucwerk (pleisteren en sierpleisteren) en restauratiewerk conform kwaliteitseisen

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en materieel, mengen van grondstoffen, en bij het aanbrengen van specie of sierpleister op muren, gewelven en plafonds.

-Eenzijdige of gedwongen houding bij het aanbrengen van specie of sierpleister op muren, gewelven en plafonds.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 3/4

Positie in de organisatie

Rapporteert aandirecteur/projectleider/uitvoerder

Geeft leiding aaneen ploeg vaklieden (vaktechnisch/functioneel)

Functiedoel

Voorbereiden, operationeel aansturen en mede uitvoeren van stukadoorswerkzaamheden op locatie, conform werkopdracht.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij operationele werkzaamheden.

-Eenzijdige of gedwongen houding bij operationele werkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen

-Kans op letsel bij uitvoering van operationele werkzaamheden.

Werk- en denkniveau

-mbo 3/4

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Verrichten van hand en spandiensten op locatie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en materieel.

-Veel lopen en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door vallen en vertillen.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Aan- en afvoeren van materialen en assisteren van vakmensen op locatie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en mengen van grondstoffen.

-Veel lopen en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van stof, temperatuurwisselingen.

-Kans op letsel door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-vmbo

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Uitvoeren van spachtelwerk op locatie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij spachtelwerk.

-Inspannende houding bij het uitvoeren van de werkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen

-Kans op letsel door vallen.

Werk- en denkniveau

-mbo 2

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Uitvoeren van systeemplafond- en/of systeemwandmontagewerkzaamheden op locatie conform werkopdracht.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij diverse montagewerkzaamheden en verplaatsen van materialen.

-Inspannende houding bij het uitvoeren van montagewerkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij uitvoering van werkzaamheden.

Werk- en denkniveau

-mbo 2

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Uitvoeren van (metalstud) montagewerkzaamheden op een bouwlocatie conform voorschriften

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij diverse montagewerkzaamheden en verplaatsen van materialen

-Inspannende houding bij het uitvoeren van montagewerkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij uitvoering van werkzaamheden.

Werk- en denkniveau

-mbo 2

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Uitzetten van maatvoering voor systeemplafonds en/of systeemwanden en uitvoeren van montagewerkzaamheden op locatie conform werkopdracht.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij diverse montagewerkzaamheden en verplaatsen van materialen.

-Inspannende houding bij het uitvoeren van montagewerkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij uitvoering van werkzaamheden.

Werk- en denkniveau

-mbo 3

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Uitvoeren van meer complexe (metalstud) montagewerkzaamheden op een bouwlocatie conform voorschriften.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij diverse montagewerkzaamheden en verplaatsen van materialen.

-Inspannende houding bij het uitvoeren van montagewerkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij uitvoering van werkzaamheden.

Werk- en denkniveau

-mbo 3

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/projectleider/uitvoerder

Geeft leiding aan een ploeg vaklieden (vaktechnisch/functioneel)

Functiedoel

Voorbereiden, operationeel aansturen en mede uitvoeren van montagewerkzaamheden conform werkopdracht.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij operationele werkzaamheden.

-Eenzijdige of gedwongen houding bij operationele werkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen

-Kans op letsel bij uitvoering van operationele werkzaamheden.

Werk- en denkniveau

-mbo 3/4 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Verrichten van hand en spandiensten op locatie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en materieel.

-Veel lopen en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door vallen en vertillen.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Aan- en afvoeren van materialen en assisteren van vakmensen op locatie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en materieel en mengen van grondstoffen.

-Veel lopen en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-vmbo 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Het verrichten van ondersteunende werkzaamheden bij het leggen van dekvloeren

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen van machines.

-Werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en van het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen

Werk- en denkniveau

-mbo 2 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Schuren en polijsten van terrazzovloeren en -elementen op opdracht en werkinstructies volgens opdracht en werkinstructies.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen van machines.

-Werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en van het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen

Werk- en denkniveau

-mbo 2 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Aanbrengen van zand/cement dekvloeren volgens opdracht en werkinstructies.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen van materialen.

-Werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en van het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen

-Kans op letsel door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 2 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Aanbrengen van gietvloeren volgens opdracht en werkinstructies.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen van materialen.

-Werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en van het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen

-Kans op letsel door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 2 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Aanbrengen van kunststof vloeren volgens opdracht en werkinstructies.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen van materialen.

-Werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, lijmdampen, tocht en van het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen

-Kans op letsel door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 2

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Aanbrengen en monolitisch afwerken van vloeren, volgens opdracht en werkinstructies.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen van materialen.

-Werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en van het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 2

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Maken van terrazzovloeren/elementen volgens opdracht en werkinstructies.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen van materialen.

-Werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en van het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen

-Kans op letsel door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 2

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/projectleider/uitvoerder

Geeft leiding aan een ploeg vaklieden (vaktechnisch/functioneel)

Functiedoel

Voorbereiden, operationeel aansturen en mede uitvoeren van het leggen van vloeren en terrazzo conform werkopdracht.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij operationele werkzaamheden.

-Eenzijdige of gedwongen houding bij operationele werkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen

-Kans op letsel bij uitvoering van operationele werkzaamheden.

Werk- en denkniveau

-mbo 3/4 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Verrichten van hand en spandiensten op locatie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en materieel.

-Veel lopen en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door vallen en vertillen.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Aan- en afvoeren van materialen en assisteren van vakmensen op locatie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij diverse plaatsingswerkzaamheden en verplaatsen van elementblokken, materieel en materialen.

-Veel lopen en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij uitvoering van werkzaamheden.

Werk- en denkniveau

-vmbo 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Bouwen van wanden van bouwblokken of elementen van bouwblokken van gips, cellenbeton, kalkzandsteen of vergelijkbaar materiaal op locatie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij diverse plaatsingswerkzaamheden en verplaatsen van elementblokken, materieel en materialen

-Inspannende houding bij het repeterend uitvoeren van blokstelwerkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, tocht, en dampen en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij uitvoeren van de werkzaamheden.

Werk- en denkniveau

-mbo 2

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Bouwen van wanden van bouwblokken of elementen van bouwblokken, gips, cellen beton, kalk-/zandsteen of vergelijkbaar materiaal op locatie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij diverse plaatsingswerkzaamheden en verplaatsen van bouwblokken, elementen, materieel en materialen.

-Inspannende houding bij het repeterend uitvoeren van blokstelwerkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, tocht, en dampen en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij uitvoeren van de werkzaamheden.

Werk- en denkniveau

-mbo 2

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/projectleider/uitvoerder

Geeft leiding aaneen ploeg vaklieden (vaktechnisch/functioneel)

Functiedoel

Voorbereiden, operationeel aansturen en blokkenstellen op locatie, conform werkopdracht.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij operationele werkzaamheden.

-Eenzijdige of gedwongen houding bij operationele werkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen

-Kans op letsel bij uitvoering van operationele werkzaamheden.

Werk- en denkniveau

-mbo 3/4

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Verrichten van hand en spandiensten op locatie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij tillen en verplaatsen van materialen en materieel.

-Inspannende houdingen bij werkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, slijpsel, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door beknelling tussen natuursteenplaten en door vallen en vertillen.

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/productieleider/voorman

Functiedoel

Uitvoeren van ondersteunende en algemene werkzaamheden ter ondersteuning van vaklieden.in de werkplaats/fabriek.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij tillen en verplaatsen van materialen en materieel.

-Inspannende houdingen bij werkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, slijpsel, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door beknelling tussen natuursteenplaten en door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-vmbo 

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/ productieleider/ voorman

Functiedoel

Uitvoeren van enkele binnen het bedrijf voorkomende bewerkingen op platen conform werkopdracht/ instructies.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en materieel.

-Frequent lopen/staan en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, slijpsel, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij bewerkingswerkzaamheden en door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 2

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Behandelen van vloeren/elementen volgens opdracht en werkinstructies.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen van machines.

-Werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, tocht en van het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door vallen/ vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 2 * Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal.

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/productieleider/voorman

Functiedoel

Uitvoeren van alle binnen het bedrijf voorkomende bewerkingen op platen conform werkopdracht/ instructies.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en materieel (incidenteel)

-Frequent lopen/staan en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, slijpsel, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij bewerkingswerkzaamheden en door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 2

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman, allround medewerker natuursteenbewerking (vaktechnisch)

Functiedoel

Voorbereiden, uitvoeren en controleren van enkele handmatige en/of machinematige natuursteenbewerkingen op aanwijzing van vaktechnisch leidinggevende.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en materieel.

-Veel lopen/staan en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, slijpsel, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij bewerkingswerkzaamheden en door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 2 

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

(Zelfstandig) voorbereiden, uitvoeren en controleren van alle in het bedrijf voorkomende handmatige en/of machinematige natuursteenbewerkingen conform werkopdracht/instructies.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en materieel.

-Veel lopen/staan en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, slijpsel, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij bewerkingswerkzaamheden en door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 3 

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Inmeten en monteren van natuursteenproducten (w.o. aanrechtbladen, vensterbanken) op locatie volgens afgesproken specificaties.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het tillen en verplaatsen van materialen en materieel.

-Veel lopen/staan en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, slijpsel, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij bewerkingswerkzaamheden en door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 3

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Plaatsen en stellen van natuursteenproducten volgens afgesproken specificaties.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij tillen en verplaatsen van materialen en materieel.

-Werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, stof, slijpsel, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij stelwerkzaamheden en door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 3 

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/chef expeditie/voorman

Functiedoel

Bezorgen van orders aan klanten met behulp van bestelwagen of vrachtwagen en plaatsen van werken/monumenten conform werkopdrachten of instructies.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het laden, lossen en verplaatsen van goederen.

-Inspannende houdingen bij laad- en loswerkzaamheden.

-Hinder van weersomstandigheden bij laden/ lossen.

-Kans op letsel door verkeersongevallen en op (hand)letsel bij laden en lossen van goederen.

Werk- en denkniveau

-mbo 3

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/uitvoerder/voorman

Functiedoel

Uithakken van werkstukken uit blokken natuursteen en uitvoeren van herstelwerkzaamheden.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij tillen en verplaatsen van materialen en materieel.

-Veel lopen/staan en werken in gedwongen/inspannende houding.

-Hinder van lawaai, trillen, stof, slijpsel, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij bewerkingswerkzaamheden en door vallen en vertillen.

Werk- en denkniveau

-mbo 3

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/projectleider/uitvoerder

Geeft leiding aan een ploeg vaklieden (vaktechnisch/functioneel)

Functiedoel

Voorbereiden, operationeel aansturen en mede uitvoeren van natuursteenwerkzaamheden conform werkopdracht.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij tillen en verplaatsen van materialen en materieel (incidenteel).

-Eenzijdige of gedwongen houding bij operationele werkzaamheden.

-Hinder van lawaai, stof, slijpsel, tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel bij uitvoering van operationele werkzaamheden.

Werk- en denkniveau

-mbo 3/4 

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan Hoofd afdeling (bijvoorbeeld directeur of bedrijfsleider)

Functiedoel

Uitvoeren van hand- en spandiensten en schoonmaakwerkzaamheden op kantoor.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het handmatig tillen en verplaatsen van materialen en afval.

-Veel staan en lopen. Werken in gedwongen houdingen bij schoonmaak- en onderhoudswerkzaamheden.

-Hinder van vuil en weersomstandigheden bij werken op buitenterreinen.

-Kans op letsel door vallen/uitglijden en uitschietend gereedschap.

Werk- en denkniveau

-vmbo

Positie in de organisatie

Rapporteert aan Hoofd afdeling (bijvoorbeeld directeur of magazijnbeheerder)

Functiedoel

Uitvoeren van magazijnwerkzaamheden en verzendklaar maken van orders voor bouwlocaties.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Uitoefenen van kracht bij het verplaatsen van goederen.

-Inspannende houding bij het verplaatsen van goederen.

-Hinder van tocht en dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-Kans op letsel door bekneld raken en vallen.

Werk- en denkniveau

-mbo 2

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur

Functiedoel

Ontvangen en te woord staan van bezoekers, aannemen en afhandelen van telefonische contacten

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Enerverend werk tijdens spitsuren, bij opeenhoping van telefoongesprekken en gelijktijdig ontvangen van bezoekers

Werk- en denkniveau

-mbo 3 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan Hoofd afdeling (bijvoorbeeld directeur of administrateur)

Functiedoel

Verzorgen van deeladministratie.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Eenzijdige of gedwongen houding bij beeldschermwerk.

Werk- en denkniveau

-mbo 3/4

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur/werkvoorbereider/ leidinggevende.

Functiedoel

Aannemen en afhandelen van telefonische contacten & ontvangen en te woord staan van bezoekers/klanten aan de balie en in de showroom binnen richtlijnen/instructies.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Niet van toepassing.

Werk- en denkniveau

-mbo 3 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur

Functiedoel

Uitwerken van de opdracht van de klant tot een voor de werkplaats hanteerbare werktekening.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

- Eenzijdige of gedwongen houding bij beeldschermwerk.

Werk- en denkniveau

- mbo 3 

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur

Functiedoel

Uitvoeren van ondersteunende activiteiten voor verschillende werkgebieden

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Eenzijdige of gedwongen houding bij beeldschermwerk.

Werk- en denkniveau

-mbo 4

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur

Functiedoel

Verzorgen van crediteuren- en debiteurenadministratie en verrichten van diverse financieel administratieve werkzaamheden, zodanig dat de administratie juist en actueel is en betalingen tijdig en correct plaatsvinden

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Eenzijdige of gedwongen houding bij beeldschermwerk.

Werk- en denkniveau

-mbo 4 

Positie in de organisatie

Rapporteert aan administrateur / directeur

Functiedoel

Het tekenen en uitwerken van werken.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Eenzijdige of gedwongen houding bij beeldschermwerk.

Werk- en denkniveau

-mbo 3

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur

Functiedoel

Plannen van de productiecapaciteit en bestellen van materialen en middelen.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Niet van toepassing

Werk- en denkniveau

-mbo 3

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur

Functiedoel

Plannen van de productiecapaciteit en bestellen van materialen en middelen.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Niet van toepassing

Werk- en denkniveau

-mbo 4 

* Onder natuursteen wordt ook verstaan composiet, kunststeen of vergelijkbaar materiaal.

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur / projectleider

Geeft leiding aan circa 5-10 medewerker per project (functioneel)

Functiedoel

Realiseren van (gelijktijdig meerdere) afbouwprojecten conform opdracht en specificaties.

Resultaatverwachting

 

Werkgerelateerde bezwaren

-hinder van het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.

-kans op letsel tijdens verblijf op bouwlocaties.

Werk- en denkniveau

-mbo/hbo

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur / projectleider

Functiedoel

Realiseren van (gelijktijdig meerdere) afbouwprojecten conform opdracht en specificaties.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Eenzijdige of gedwongen houding bij beeldschermwerk.

Werk- en denkniveau

-mbo 4

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur

Geeft leiding aan administratief medewerker, financieel medewerker (vaktechnisch)

Functiedoel

Verzorgen van de financiële administratie van de onderneming conform richtlijnen.

Resultaatverwachting 

Werkgerelateerde bezwaren

-Eenzijdige of gedwongen houding bij beeldschermwerk.

Werk- en denkniveau

-hbo

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur

Functiedoel

Verkopen van afbouw- of natuursteenproducten en voorbereiden van de uit te voeren werken

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Niet van toepassing.

Werk- en denkniveau

-mbo 4

Positie in de organisatie

Rapporteert aan directeur

Geeft leiding aan enkele uitvoerders (functioneel)

Functiedoel

Voorbereiden, organiseren en leiden van afbouwprojecten volgens klantspecificaties.

Resultaatverwachting

Werkgerelateerde bezwaren

-Eenzijdige of gedwongen houding bij beeldschermwerk.

Werk- en denkniveau

-hbo

Bijlage 13

Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 19 december 2019, 2019-0000157117, tot vaststelling van omstandigheden en daarbij geldende voorwaarden waarbij de verplichting tot loondoorbetaling niet geldt (Regeling onwerkbaar weer), als bedoeld in artikel 55 van deze cao

Artikel 1. Begripsbepaling

In deze regeling wordt verstaan onder:

a.loondoorbetalingsplicht: de in artikel 628, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek neergelegde verplichting van de werkgever om het naar tijdruimte vastgestelde loon van de werknemer te voldoen, indien het niet verrichten van arbeid niet in redelijkheid voor rekening van de werknemer dient te komen;

b.buitengewone natuurlijke omstandigheden: buitengewone natuurlijke omstandigheden, als bedoeld in artikel 18, eerste lid, van de Werkloosheidswet, met dien verstande dat alleen sprake is van buitengewone natuurlijke omstandigheden in verband met:

1°. vorst, ijzel of sneeuwval, indien deze omstandigheden zich voordoen in de periode van 1 november tot en met 31 maart;

2°. overvloedige regenval, indien het in het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is op een werkdag tussen 07:00 uur en 19:00 uur tenminste 300 minuten regent;

c.wachtdagen: werkdagen waarin niet kan worden gewerkt ten gevolge van een omstandigheid, genoemd in artikel 3, dat in acht moet worden genomen ingevolge artikel 2, eerste lid, onderdeel c, en waarvoor een melding is gedaan overeenkomstig artikel 4, niet zijnde werkdagen waarop niet wordt gewerkt ten gevolge van feestdagen of bedrijfssluitingsdagen wegens vakantie;

d.UWV: het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen.

Artikel 2. Vrijstelling in verband met buitengewone natuurlijke omstandigheden

1.De werkgever is vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht indien op dag waarop de buitengewone natuurlijke omstandigheid zich voordoet voldaan is aan de hierna genoemde voorwaarden:

a.het niet verrichten van de overeengekomen arbeid is het gevolg van buitengewone natuurlijke omstandigheden;

b.bij collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens daartoe bevoegde bestuursorganen is een regeling getroffen in welke buitengewone natuurlijke omstandigheden en onder welke voorwaarden de overeengekomen arbeid niet kan worden verricht;

c.het aantal wachtdagen, genoemd in artikel 3, is verstreken;

d.de betrokken werknemer maakt over de uren waarop niet kan worden gewerkt, aanspraak op een uitkering op grond van artikel 18 van de Werkloosheidswet; en

e.de werkgever heeft overeenkomstig artikel 4 melding gedaan aan het UWV van iedere dag waarop ten gevolge van buitengewone natuurlijke omstandigheden niet kan worden gewerkt.

2.De vrijstelling op grond van het eerste lid geldt niet voor zover een werknemer verlof heeft of vakantie geniet.

Artikel 3. Wachtdagen

Het aantal te verstrijken wachtdagen bedraagt bij:

a.vorst, ijzel of sneeuwval: twee werkdagen gelegen in de periode, bedoeld in artikel 1, onderdeel b, waarop als gevolg van vorst, ijzel of sneeuwval niet gewerkt kan worden;

b.overvloedige regenval: 19 werkdagen per kalenderjaar, waarop als gevolg van overvloedige regenval niet gewerkt kan worden;

c.andere buitengewone natuurlijke omstandigheden: twee werkdagen per kalenderjaar, waarop als gevolg van buitengewone natuurlijke omstandigheden, anders dan in verband met vorst, ijzel, sneeuwval of overvloedige regenval, niet gewerkt kan worden.

Artikel 4. Melding bij buitengewone natuurlijke omstandigheden

1.Op elke dag waarop de overeengekomen arbeid ten gevolge van buitengewone natuurlijke omstandigheden niet kan worden verricht, meldt de werkgever aan het UWV per werknemer voor welk aantal arbeidsuren op welke werklocatie en voor welk tijdvak van de dag de arbeid niet kan worden verricht, alsmede de functie van de werknemer en de reden voor het niet kunnen verrichten van de arbeid.

2.De werkgever doet de melding, bedoeld in het eerste lid, op de dag waarop deze betrekking heeft. De melding geldt voor de gehele dag. Indien de melding betrekking heeft op een omstandigheid als bedoeld in artikel 3, onderdeel a of c, wordt de melding vóór 10:00 uur in de ochtend ontvangen door het UWV.

3.Bij de melding, bedoeld in het eerste lid, maakt de werkgever gebruik van het daartoe door het UWV beschikbaar gestelde formulier.

Artikel 5. Vrijstelling wegens ontheffing van het verbod op werktijdverkorting

De werkgever is vrijgesteld van de loondoorbetalingsplicht indien het niet verrichten van de overeengekomen arbeid het gevolg is van andere buitengewone omstandigheden dan buitengewone natuurlijke omstandigheden, voor zover ten gevolge daarvan een ontheffing is verleend als bedoeld in artikel 8, derde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945.

Artikel 6. Vrijstelling geldt niet of vervalt

1.De vrijstelling op grond van artikel 2 of 5 geldt niet of vervalt met terugwerkende kracht tot de aanvang van de betreffende omstandigheid, indien:

a.het UWV heeft geconstateerd dat een werknemer na 10:00 uur in de ochtend aanwezig is op een locatie waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht, of op elke andere locatie waar de werkgever arbeid laat verrichten, op een tijdstip waarop de werknemer volgens de melding, bedoeld in artikel 4, of een ontheffing als bedoeld in artikel 5 geacht wordt geen arbeid te verrichten;

b.het UWV heeft geconstateerd dat een werknemer arbeid heeft verricht voor de werkgever op een tijdstip waarop de werknemer volgens de melding, bedoeld in artikel 4, of een ontheffing als bedoeld in artikel 5, geacht wordt geen arbeid te verrichten;

c.een persoon, waarvan het redelijk vermoeden bestaat dat hij werknemer is als bedoeld in onderdeel a of b, geweigerd heeft zich bij een controle door het UWV te identificeren;

d.het UWV heeft vastgesteld dat het door de werkgever opgegeven aantal werknemers of arbeidsuren, niet in overeenstemming is met de werkelijk hem ter beschikking staande werknemers of arbeidsuren;

e.de werkgever geen medewerking verleent aan het UWV in het kader van het door het UWV te houden toezicht op de naleving van deze regeling;

f.de werkgever niet beschikt over een administratie aan de hand waarvan het UWV de aan de werkgever ter beschikking staande werknemers, en het aantal niet gewerkte uren per werknemer in verband met omstandigheden als bedoeld in artikel 2 of 5 kan vaststellen.

2.Indien de vrijstelling niet geldt of vervalt op grond van het eerste lid, onderdelen a tot en met f, geldt voor de dagen, waarop in verband met buitengewone natuurlijke omstandigheden de overeengekomen arbeid niet kan worden verricht, gedurende een jaar na de dag waarop het vervallen van de betreffende vrijstelling is ingegaan, geen vrijstelling van de loondoorbetalingsplicht voor alle werknemers die werkzaam zijn bij de betreffende werkgever en tellen deze dagen niet mee als wachtdagen.

Artikel 7. Wijziging van een andere regeling

In artikel X van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 22 juni 2015, nr. 2015-0000103205, tot wijziging van enkele ministeriële regelingen in verband met onder meer de invoering van de Wet werk en zekerheid (Stcrt. 2015, 17649) wordt in de aanhef ‘artikel I, onderdeel Ca,' vervangen door ‘artikel III'.

Artikel 8. Overgangsartikel

1.In afwijking van artikel 2, eerste lid, onder b, geldt in de periode van 1 januari 2020 tot 1 november 2020 in plaats van de in dat onderdeel genoemde voorwaarde als voorwaarde voor vrijstelling van de loondoorbetalingsplicht dat bij collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens daartoe bevoegde bestuursorganen geregeld is onder welke voorwaarden als gevolg van buitengewone natuurlijke omstandigheden de overeengekomen arbeid niet kan worden verricht.

2.Madde 4'ün ardından, ilk kapakta, bu kapakta birleştirmenin yapılması bekleniyor, Hindistan'daki karar 1 Kasım 2020'den itibaren geçerli oldu, çalışanlar ve çalışanlar için on gelişme oldu ve bu, tüm standartların ötesinde doğal bir gelişme oldu.

3.Gün, 1 Kasım 2019'dan 31 Aralık 2019'a kadar olan dönemde, 3. maddede yer alan, önceki gün a.

9. Madde

1 Ocak 2020'de bir araya gelen werking'de regeling treedt.

Makale 10. Kaynakça başlığı

Regeling wordt aangehaald als: Regeling onwerkbaar weer.