Werkervaringsjaren hebben in Nederland relatief weinig invloed op de hoogte van de loonverschillen tussen mannen vrouwen. Wel blijken die loonverschillen toe te nemen met het aantal werkervaringsjaren. Dit geldt voor alle beroepen die aan de hand van Loonwijzerdata voor Nederland zijn onderzocht (zie tabel). Op EU-schaal zijn die loonverschillen tussen mannen en vrouwen in Nederland overigens betrekkelijk gering.
Vrouwen met 0 tot 5 jaar werkervaring verdienen meer dan hun mannelijke collega's met dezelfde ervaring. Vrouwelijke chefs bijvoorbeeld, met 3 tot 5 jaar ervaring, verdienen 3,9% meer dan mannen in diezelfde groep. Vrouwelijke magazijnbeheerders verdienen gemiddeld 6,2% meer in de categorie tot 3 jaar ervaring. Ook onder klanten bedienend personeel verdienen vrouwen in deze categorie net ietsje meer dan mannen. In het algemeen geldt voor de groep van 0 tot 11 jaar ervaring dat de loonverschillen tussen mannen en vrouwen betrekkelijk klein zijn.
In de groepen met meer dan 11 jaar ervaring nemen die verschillen aanzienlijk toe, ongeacht de aard van het beroep en het opleidingsniveau. Vanaf 20 jaar werkervaring of meer zijn de looonverschillen tussen mannen en vrouwen veel hoger: bijvoorbeeld 16,1% voor beroepen met betrekkelijk lage opleiding zoals chefs, en 16,5% voor de hoogopgeleide architecten. Bij 20+ jaren werkervaring zijn die loonverschillen het hoogst onder de accountants, met een score van 19,2%. Het kleinste loonverschil in deze categorie van 20+ jaren werkervaring tref je aan onder de dienstverleners in de klantenservice, met 10,7%.
Waar komt de loonkloof (m/v) vandaan?
De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt gedefinieerd als ongelijke beloning voor gelijk werk wat wordt uitgevoerd met dezelfde expertise en kwalificaties. Deze loonkloof is een resultaat van verschillende attitudes en gewoonten gebaseerd op de sekse segregatie. Deze attituden en gewoonten versterken de bestaande ongelijke ontwikkelingsmogelijkheden voor zowel mannen als vrouwen. Daarnaast resulteerd dit in ongelijke beloning in beroepsgroepen en beroepen. NB: de loonkloven (m/v) die hieronder worden beschreven gelden alleen voor de onderzochte beroepsgroepen en beroepen.
Tabel 1. Loonkloof (m/v) voor grote beroepsgroepen in Nederland
| Beroep | Jaren werkervaring | Mannen | Vrouwen | Loonverschil m/v |
| Mediaan bruto uurloon € | Mediaan bruto uurloon € | % vereschil | ||
| Kantoorpersoneel | Minder dan 3 | 10.97 | 10.97 | 0.0% |
| 3-5 | 12.21 | 12.12 | 0.7% | |
| 6-10 | 13.62 | 13.16 | 3.4% | |
| 11-20 | 15.19 | 14.43 | 5.0% | |
| Meer dan 20 | 17.32 | 15.15 | 12.5% | |
| Winkelpersoneel | Minder dan 3 | 8.40 | 7.39 | 12.0% |
| 3-5 | 9.80 | 8.66 | 11.6% | |
| 6-10 | 10.55 | 10.32 | 2.2% | |
| 11-20 | 12.27 | 11.55 | 5.9% | |
| 20+ | 13.95 | 11.64 | 16.6% | |
| Accountants en assistent accountants | Minder dan 3 | 12.58 | 12.12 | 3.7% |
| 3-5 | 14.80 | 14.43 | 2.5% | |
| 6-10 | 17.90 | 16.74 | 6.5% | |
| 11-20 | 20.70 | 18.60 | 10.1% | |
| 20+ | 23.90 | 19.31 | 19.2% | |
| In- en verkooppersoneel | Minder dan 3 | 11.85 | 12.20 | -3.0% |
| 3-5 | 13.86 | 13.90 | -0.3% | |
| 6-10 | 15.91 | 15.40 | 3.2% | |
| 11-20 | 18.23 | 17.32 | 5.0% | |
| 20+ | 20.79 | 17.87 | 14.0% | |
| Magazijnbeheerders en expediteurs | Less than 3 | 10.20 | 10.83 | -6.2% |
| 3-5 | 11.55 | 11.55 | 0.0% | |
| 6-10 | 12.83 | 12.99 | -1.2% | |
| 11-20 | 14.43 | 14.28 | 1.0% | |
| 20+ | 15.89 | 15.16 | 4.6% | |
| Dienstverleners klantenservice | Minder dan 3 | 10.12 | 9.72 | 4.0% |
| 3-5 | 11.20 | 10.68 | 4.6% | |
| 6-10 | 12.12 | 11.55 | 4.7% | |
| 11-20 | 13.86 | 12.83 | 7.4% | |
| 20+ | 14.95 | 13.35 | 10.7% | |
| Chefs | Minder dan 3 | 9.10 | 9.24 | -1.5% |
| 3-5 | 9.72 | 10.10 | -3.9% | |
| 6-10 | 10.94 | 10.83 | 1.0% | |
| 11-20 | 12.61 | 12.70 | -0.7% | |
| 20+ | 14.43 | 12.10 | 16.1% | |
| Managers zakelijke en administratieve dienstverlening | Minder dan 3 | 13.86 | 13.86 | 0.0% |
| 3-5 | 17.32 | 16.17 | 6.6% | |
| 6-10 | 21.94 | 20.21 | 7.9% | |
| 11-20 | 25.98 | 23.90 | 8.0% | |
| 20+ | 27.42 | 23.74 | 13.4% | |
| Architecten, planners, opzichters en ontwerpers | Minder dan 3 | 10.97 | 10.54 | 3.9% |
| 3-5 | 12.99 | 12.7 | 2.2% | |
| 6-10 | 14.75 | 14.91 | -1.1% | |
| 11-20 | 17.32 | 16.40 | 5.3% | |
| 20+ | 20.21 | 16.88 | 16.5% | |
| Obers en barkeepers | Minder dan 3 | 8.08 | 6.91 | 14.5% |
| 3-5 | 8.70 | 8.97 | -3.1% | |
| 6-10 | 9.82 | 9.54 | 2.9% | |
| 11-20 | 11.43 | 11.03 | 3.5% | |
| 20+ | 13.33 | 11.79 | 11.6% |
Bron: 2014-2016 WageIndicator online web enquête
De loonkloof (m/v) die hierboven is getoond word verkregen door een vergelijking van de sekse-specifieke gemiddelde bruto lonen en de verschillen hiervan te delen door het gemiddelde bruto loon van de mannen. Alle beroepsgroepen in de tabel hebben op zijn minste 10 observaties gekent voor zowel mannelijke als vrouwelijke respondenten.
Wat is het WITA-Gender Pay Gap project?
Met innovatieve tools tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen - WITA GPG (januari 2015 tot december 2016) heeft al voornaamste doel om een significante contributie te doen aan het verkleinen van de langdurige loonkloof tussen mannen en vrouwen. WITA GPG wordt mogelijk gemaakt door de Europese Commissie PROGRESS program Action Grant nr. 4000004929. Één van de activiteiten is het vergelijken van de mannelijke en vrouwelijke lonen op het niveau van beroepsgroepen en deze resultaten te publiceren via de nationale WageIndicator websites in alle 28 EU-lidstaten en Turkije. Daarnaast worden alle resultaten verspreid door middel van persberichten.
Meer informatie over het WITA project
Meer informatie over de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland vind je op Loonwijzer.nl