Als 40-urig arbeidscontract uitgaat van overwerk, waar ligt dan de grens? (30.04.10)

Ik ben aangenomen op een contract met een 40-urige werkweek. In het contract staat dat er overwerk van me verwacht wordt. Dit zit verwerkt in het salaris. We hebben geen CAO. Mijn werkgever heeft nu voor een project contracten afgesloten met opdrachtgevers die zijn gebaseerd op een 10-urige werkdag. Daardoor werk ik nu gemiddeld tussen de 50 en 60 uur per week. In hoevere kan ik gewerkte overuren terugeisen, dus tijd voor tijd, en welke wettelijke regeling is er voor tijd voor tijd?

Ik ben aangenomen op een contract met een 40-urige werkweek. In het contract staat dat er overwerk van me verwacht wordt. Dit zit verwerkt in het salaris. We hebben geen CAO. Mijn werkgever heeft nu voor een project contracten afgesloten met opdrachtgevers die zijn gebaseerd op een 10-urige werkdag. Daardoor werk ik nu gemiddeld tussen de 50 en 60 uur per week. In hoevere kan ik gewerkte overuren terugeisen, dus tijd voor tijd, en welke wettelijke regeling is er voor tijd voor tijd?

Bekijk het antwoord bij de Vragen over Arbeidstijden.

loading...