21 nov. 2019
-
Regelmatig beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze keer: 'Ik vraag me af waarom Loonwijzer ons verplicht om in te vullen of wij man of vrouw zijn. Dit zou geen rol mogen spelen in ons salaris. Jullie zijn voor werknemers en werkgevers een maatstaf en zouden het goede voorbeeld geven door geen onderscheid te maken in gender.'
Je hebt helemaal gelijk: gender hoort inderdaad geen rol te spelen in iemands functie en salaris. Helaas bestaat er in de praktijk wel degelijk een verschil tussen mannen en vrouwen in beloning. Wij storen ons er ook aan dat er geen gelijke beloning plaatsvindt - niet alleen in Nederland, maar in heel erg veel landen.
Wij zien het echter niet als onze rol om te doen alsof dit verschil niet bestaat. Wij geven liever de werkelijkheid weer, zodat we daar met zijn allen wat aan kunnen doen. Daarom werken we bijvoorbeeld samen met Women Inc., om zo de loonkloof onder de aandacht te brengen. Daarnaast doen we veel onderzoek naar gelijke beloning. Dat onderzoek zouden we niet kunnen doen als we de vraag over het geslacht niet zouden stellen in de SalarisEnquête.
Als maatstaf voor werkgevers en werknemers doen we al ruim 20 jaar onderzoek met behulp van de loondata die via de SalarisEnquête en de SalarisCheck bij ons binnenkomen. Het is uiteraard niet de bedoeling dat werkgevers dit onderzoek gebruiken om onderscheid te maken in de lonen tussen mannen en vrouwen. Als je dit ziet gebeuren, laat het ons vooral weten! Ook kan het nooit kwaad de ongelijke beloning aan te kaarten bij het College voor de Rechten van de Mens.
Wat zou jij moeten verdienen?
- Deel je salaris met Loonwijzer en zorg voor beter onderzoek naar loonverschillen
- Bekijk hoe hoog het gemiddelde brutosalaris is in jouw sector, voor jouw beroep