Wijzer over je loon: mag ik zomaar worden ontslagen? (25-01-2019)

Elke vrijdag beantwoorden we een vraag van onze bezoekers. Deze week: 'Mijn baas heeft uit het niets gezegd dat hij me weg wil hebben. Mag hij me zomaar ontslaan?'

Heb je een vast contract? Dan mag je niet zomaar worden ontslagen. Je werkgever moet eerst een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Hiervoor moet je werkgever een goede reden hebben, zoals slechte prestaties of dat jouw werk leidt tot verlies. Je werkgever mag sinds dit jaar ook een combinatie van verschillende omstandigheden aanvoeren. Check met de Mag ontslag?-tools of je (aankomende) ontslag terecht is. Meer weten over je rechten en de transitievergoeding? Bekijk dan onze pagina over ontslag en de WW.

Word je daadwerkelijk ontslagen, dan geldt de opzegtermijn.  Dit is de tijd tussen het moment van ontslag en het moment waarop je daadwerkelijk vertrekt. Dit is handig voor jou om een nieuwe baan te vinden en voor je werkgever om een vervanger te zoeken. De opzegtermijn hangt af van hoe lang je al werkt bij je werkgever. Bij een vast contract, ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd, gelden deze opzegtermijnen:

  • <5 jaar: 1 maand opzegtermijn
  • 5-10 jaar: 2 maanden opzegtermijn
  • 10-15 jaar: 3 maanden opzegtermijn
  • 15+ jaar: 4 maanden opzegtermijn

Alleen bij ontslag op staande voet kan je werkgever je direct ontslaan. Dit kan alleen in specifieke gevallen. Bijvoorbeeld wanneer je je ernstig misdraagt of je constant te laat komt. Je werkgever moet jou wel eerst duidelijk waarschuwen en er mag geen andere optie zijn.

Heb je een tijdelijk contract, dan eindigt je dienstverband vanzelf. Is de periode van het contract 6 maanden of meer? Dan moet je werkgever minstens een maand voor het einde aangeven of hij/zij je contract wil verlengen. Gebeurt dat niet, dan heb je recht op extra loon.

In je proeftijd mag je contract wel direct worden opgezegd, zowel door jou als door je werkgever. Bij contracten van minder dan 6 maanden mag geen proeftijd worden afgesproken. Bij een contract tot 2 jaar is 1 maand proeftijd mogelijk. Bij langere contracten voor bepaalde tijd of bij een vast contract is 2 maanden de maximale proeftijd. Als je voor de werkgever hetzelfde werk al eerder hebt gedaan, geldt de proeftijd niet.

Wil je controleren of je contract klopt? Op onze contractenpagina kun je zien waaraan je contract precies moet voldoen.

Dit kun je verdienen in je huidige of nieuwe baan

loading...

Loading...