Het gemiddeld bruto uurloon in de financiële sector is in 2013 gedaald naar €15,20. Het jaar ervoor was het nog €16,50, een daling van €1,30. Dat blijkt uit de derde Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in loonontwikkelingen in Nederland.
Amsterdam, 16 april 2014 – Het gemiddeld bruto uurloon in de financiële sector is in 2013 gedaald naar €15,20. Het jaar ervoor was het nog €16,50, een daling van €1,30. Dat blijkt uit de derde Loonwijzer/Monsterboard Wage Index, een rapport dat inzicht geeft in loonontwikkelingen in Nederland. Van de 15.841 ondervraagden was 39% tevreden met hun loon en 58% tevreden met hun baan. Een derde van de respondenten geeft aan dat er sprake is van een reorganisatie in hun organisatie, dat is een toename van 10%. Bijna de helft (46%) van de respondenten staat in 2014 open voor een nieuwe baan.
“Hoewel medewerkers van financiële dienstverleners, banken en verzekeraars behoorlijk minder zijn gaan verdienen afgelopen jaar, is de tevredenheid met de baan en het loon niet verder afgenomen", zegt Paulien Osse, oprichter van de stichting Loonwijzer. Gian Zandonà, managing director van Monsterboard vult aan: "Het inkomen in de financiële sector is ondanks de daling nog steeds relatief hoog. Tegelijkertijd zie je in de resultaten dat het onrustig is in de sector, bijvoorbeeld door vele reorganisaties. Bijna de helft van de medewerkers zou best een andere werkomgeving willen.”
Verwachtingen voor 2014
70% verwacht de komende 12 maanden nog bij dezelfde werkgever te werken, dat was vorig jaar nog 78%. De verwachtingen zijn behoorlijk hoog gespannen: 62% van de medewerkers in deze sector verwacht een promotie en 55% een salarisverhoging. Tegelijkertijd geeft een vijfde aan te verwachten dat zijn baan overtollig wordt verklaard.
Daling bruto uurloon
In alle sectoren uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index daalde het gemiddeld bruto uurloon. In de financiële en ICT-sector was de daling het grootst (-8%). Ondanks de daling zijn de uurlonen in de financiële sector nog relatief hoog, slechts in twee andere sectoren (onderwijs en productie) wordt gemiddeld meer verdiend per uur.
|
Loonwijzer/Monsterboard Wage Index |
2012 |
2013 |
% verschil |
|
Agrarische sector |
€ 13,70 |
€ 12,80 |
-6,6% |
|
Horeca & Toerisme |
€ 10,50 |
€ 10,40 |
-1,0% |
|
Productiesector |
€ 17,30 |
€ 16,30 |
-5,8% |
|
Onderwijs |
€ 17,30 |
€ 16,40 |
-5,2% |
|
Marketing & communicatie |
€ 15,60 |
€ 14,90 |
-4,5% |
|
Financiële sector |
€ 16,50 |
€ 15,20 |
-7,9% |
|
Gezondheidszorg |
€ 14,80 |
€ 14,40 |
-2,7% |
|
IT & Telecom |
€ 16,50 |
€ 15,10 |
-8,5% |
|
Transport & logistiek |
€ 14,20 |
€ 13,30 |
-6,3% |
|
Bouw |
€ 15,60 |
€ 14,80 |
-5,1% |
Tabel 1 - Gemiddeld bruto uurloon per sector
Arbeidsvoorwaarden
Medewerkers in de financiële sector krijgen vaker een prestatiebonus dan medewerkers in andere sectoren. In 2013 ontving 21% van de ondervraagden deze extra beloning, dit percentage is gelijk aan 2012. Net als in andere sectoren is het aantal vaste contracten afgenomen in 2013. Toen had 69% een permanent contract, in 2012 was dit nog 76%.
Werknemerstevredenheid
Uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index blijkt dat 58% van de werknemers in de financiële sector in 2013 tevreden was met zijn of haar baan, deze sector is hiermee een middenmoter. Het percentage ligt het hoogst in de sectoren zorg (64%), productie (64%) en onderwijs (63%). Medewerkers in de financiële sector scoren relatief hoog (39%) op tevredenheid met het inkomen. Ook is men tevreden over de baanzekerheid (75%), dit was in 2012 82%.
De Loonwijzer/Monsterboard Wage Index
De Loonwijzer/Monsterboard Wage Index is het resultaat van de jarenlange relatie tussen Monsterboard en Loonwijzer en hun gezamenlijke behoefte aan een transparante arbeidsmarkt. Loonwijzer is een onafhankelijke non-profit organisatie die data over lonen in meer dan zeventig landen onderzoekt en vergelijkt. Monsterboard is marktleider in het succesvol verbinden van de juiste mensen met de juiste mogelijkheden. Samen geloven beide partijen dat deze Index meer openheid creëert in ‘de wereld van werk’.