27 okt. 2011
-
Laatste kans! Wie nog in 2011 instapt in de spaarloonregeling, maakt kans op een belastingvoordeel van € 300. Werk je al sinds 1 januari 2011 bij je huidige werkgever? Dan kun je dit doen:
Laatste kans! Wie nog in 2011 instapt in de spaarloonregeling, maakt kans op een belastingvoordeel van € 300. Werk je al sinds 1 januari 2011 bij je huidige werkgever? Dan kun je dit doen:
Stap 1. ga na of je werkgever meedoet in de spaarloonregeling, zo ja,
Stap 2. vraag of de salarisadministratie je wil helpen dit belastingvoordeel te pakken
Stap 3. leg uit dat het ze niet veel tijd kost. Ze hoeven alleen maar € 613 op je bruto loon in te houden, in november of december – en niet later, want de spaarloonregeling loopt maar tot eind 2011!
Stap 4. zeg dat jouw voordeel kan oplopen tot wel € 300, terwijl het je werkgever maximaal € 35 kost (25% belasting over het spaarloon van € 613 minus 19,6% van premie WW, WAO en ZVW)
Stap 5. vraag bij welke bank de spaarloonregeling van je werkgever loopt. Schrijf op, want bij die bank moet je meteen na het gesprek een spaarloonrekening openen, dat doet je werkgever niet voor je.
Dat is alles. Wie kan hier nou op tegen zijn?
Je werkgever moet de administratieve inhouding op je salaris wel in 2011 doen, maar de feitelijke storting op je nieuwe spaarloonrekening mag best nog in het eerste kwartaal van 2012. Dus kun je dit jaar nog € 613 van je salaris voorschieten, dan krijg je dat begin volgend jaar terug met een rendement van bijna 50%! Je kunt eventueel ook dit jaar nog een voorschot op je vakantiegeld 2012 vragen ter hoogte van € 613, dit sparen als spaarloon, en dit bedrag in januari 2012 netto laten uitbetalen (zegt Wim Arie van Zelderen, die jarenlang salarisadministratie heeft gedaan). Maar let op: je komt niet in aanmerking als je al meedoet in de levensloopregeling. Want dat zou dubbel belastingvoordeel betekenen.