Looptijd
De cao loopt van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019.
Loonmutaties
– € 35,- loonsverhoging per 1 januari 2018
– 1,00% loonsverhoging per 1 april 2018
– € 45,- loonsverhoging per 1 januari 2019
– 1,00% loonsverhoging per 1 april 2019
Voor de laagste lonen betekent dit een verhoging van ongeveer 3% per jaar, bij een maandloon van € 4000,- is dat ruim 2,1% per jaar.
Arbeidsvoorwaarden
– De pensioenopbouw wordt verbeterd door verlaging van de franchise met € 1000. De premie hierover is voor rekening van werkgever en werknemer, allebei 11,35%.
– De mogelijkheid voor oudere werknemers om 4 dagen per week te werken met behoud van voldoende inkomen wordt toegankelijker gemaakt. Dit betekent dat er een zogenoemde 80-90-100 mogelijk is. Met 80% werken wordt dan 90% van het loon verdiend en blijft de pensioenopbouw op basis van 100% loon doorlopen.
– De minpunten die in het eindbod van de werkgevers zijn opgenomen, zijn het vervroegen van het dagvenster van 7 naar 6 uur.
– De leeftijd waarop niet meer in ploegen gewerkt hoeft te worden en waarop overwerk niet meer verplicht mag worden, verschuift van 55 naar 57 jaar.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
