Looptijd
Twee jaar van 1 april 2017 tot 1 april 2019.
Loonmutaties
– 1,00 % loonsverhoging per 1 april 2017
– 1,00 % loonsverhoging per 1 november 2017
– 1,00 % loonsverhoging per 1 april 2018
– 1,00 % loonsverhoging per 1 november 2018
November 2017 éénmalig € 70 bruto en november 2018 éénmalig € 70 bruto.
– 2,00 % loonsverhoging per 1 april 2017 voor de CAO HP
– 2,00 % loonsverhoging per 1 april 2018 voor de CAO HP
Voor de cao HP wordt het bestaande pay for performance principe toegepast. Hierbij gelden de reeds afgesproken principes over de matrix.
Arbeidsvoorwaarden
– Gedurende de looptijd van deze cao zullen er twee medewerkers met een achterstand op de arbeidsmarkt worden aangenomen. Dit past volledig in ons maatschappelijk verantwoord ondernemen beleid. Nestlé zal hier wederom een duidelijke inspanningsverplichting toepassen.
– De 3 onbetaalde vaderschapsverlofdagen worden omgezet naar 5 betaalde vaderschapsverlofdagen.
– Gedurende de looptijd van de cao zal in overleg met partijen de afbouwregeling vijfploegendienst verbeterd worden, tevens zal hierin de ingangsdatum garantie vijfploegendienst meegenomen worden.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
