Looptijd
De looptijd van de CAO is van 2 juli 2016 tot en met 30 juni 2017.
Loonmutaties
– 1,40% loonsverhoging per 1 januari 2017. Daarnaast wordt de reeds in 2016 uitbetaalde salarisverhoging van 0,8% omgezet in een structurele loonsverhoging.
– 5,00% loonsverhoging per 1 januari 2017 voor de jeugdschalen
Per 1 juli 2017 wordt de jeugdsalarisschaal voor 21-jarigen afgeschaft.
Arbeidsvoorwaarden
– Universiteiten en werknemersorganisaties vinden het belangrijk om de werkdruk van medewerkers terug te dringen. In dit onderhandelaarsakkoord is afgesproken dat elke universiteit voor het einde van dit jaar hiervoor een plan van aanpak opstelt.
– Per 1 januari 2018 betalen openbare universiteiten de transitievergoeding bij het einde van een dienstverband, zoals de bijzondere universiteiten nu al doen. Hierbij is de cumulatie van transitievergoeding en de aansluitende BWNU-uitkering bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen uitgesloten.
– In dit akkoord is ook de afspraak gemaakt dat de duur en opbouw van het 3e WW-jaar worden gerepareerd, waarbij de kosten voor rekening van de werkgever komen.
– Tevens is een sectorale regeling nevenwerkzaamheden vastgesteld met als doel de transparantie hierover te optimaliseren.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
